List Hak Jawab

Komite Audit

Foto

Video

Custom Gallery

Gallery Custom 1

foto 123

new test menu

Test Menu 2

Test 3

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788846655748"></script>

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Laporan Keuangan

Prospektus

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan

Laporan Analis

Rapat Umum Pemegang Saham

Keterbukaan Informasi

Kalender Hubungan Investor

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Paparan Publik

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Keanekaragaman Hayati

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nikel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

kabar harita

tata kelola

Linkedin

Instagram

Facebook

Di tengah rindangnya hutan Pulau Obi, Maluku Utara, termasuk area bekas tambang Harita Nickel yang telah direklamasi, langkah kaki Niksen Tindatu kini membawa pesan baru. Dulu, langkah itu mengarah pada perburuan kuskus atau burung. Kini, setiap langkahnya memastikan satwa-satwa itu tetap bebas, tetap hidup di habitatnya.
Pria asal Tobelo ini bergabung dengan Harita Nickel pada 2016 sebagai kru penanaman dan perawatan taman di Departemen Human Resource & General Affairs (HRGA) PT Megah Surya Pertiwi, salah satu unit bisnis Harita Nickel. Dua tahun kemudian, ia pindah ke Departemen Health, Safety, and Environment (HSE), langkah kecil yang memulai perjalanan besar dalam hidupnya.

“Sebelum masuk Harita Nickel, saya berburu untuk makan, untuk dijual, supaya keluarga bisa bertahan. Saya tidak tahu kalau satwa-satwa itu dilindungi,” kenang Niksen.&nbsp;

Bergabung dengan tim Environment mengubah cara pandangnya. Hutan bukan lagi sekadar ladang berburu, melainkan rumah bagi makhluk-makhluk yang terancam punah. Perubahan itu tidak terjadi seketika. Niksen mengaku sempat dilanda pergolakan batin. Setiap kali menangkap satwa, ia dihadapkan pada pilihan: menjualnya untuk uang, atau melepasnya demi masa depan.

Menurut Agung Sunardi Munim, HSE Supervisor Harita Nickel, latar belakang Niksen sebagai pemburu justru menjadi keunggulan. “Dia tahu persis keberadaan satwa. Awalnya berat bagi dia melepas satwa, tapi sekarang dia menjadi garda depan melawan perburuan liar,” ujarnya.
<img alt="25082025 hn niksen msp pemanfatauan flora fauna 14" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/25082025_HN_NIKSEN MSP PEMANFATAUAN FLORA FAUNA__14.JPG"> 
Kini, Niksen tidak hanya berhenti berburu, tapi juga aktif mendukung inisiatif perusahaan dalam upaya melestarikan satwa endemik. Ia ikut melakukan pemantauan kuskus Obi (Phalanger rothschildi) dan soa layar (Hydrosaurus weberi), dua satwa endemik yang hanya bisa ditemukan di wilayah ini.

Transformasi ini mencerminkan upaya lebih luas Harita Nickel dalam menjaga keanekaragaman hayati Pulau Obi. Perusahaan melakukan pemantauan rutin, pemulihan habitat, hingga edukasi masyarakat. Sejak kuartal kedua 2025, tim konservasi rutin memberikan materi pelestarian satwa endemik kepada siswa di Desa Kawasi dan Soligi. Hingga kini, 90 siswa TK dan SD telah belajar mengenal satwa di sekitar mereka.

Sephy Noerfahmy, Conservation Superintendent Harita Nickel, menegaskan bahwa edukasi menjadi kunci. “Kisah Pak Niksen adalah bukti, bahwa memberi pengetahuan bisa mengubah pemburu menjadi pelindung,” ujarnya.

Kini, setiap kali Niksen masuk hutan, ia tidak lagi membawa senapan. Di tangannya ada senter dan buku catatan, mencari jejak satwa yang dulu ia buru. Bukan untuk diburu, tetapi untuk dipastikan tetap ada. Ia tahu, di setiap pohon yang rimbun dan suara malam yang berbisik, tersimpan masa depan Pulau Obi yang ingin ia wariskan, bagi generasi mendatang.&nbsp;

Dari Senapan ke Senter Malam: Kisah Niksen Tindatu Menjaga Satwa Endemik Obi

Banyak orang membayangkan bekerja di industri nikel hanya sebatas mengoperasikan alat berat dan menggali tanah. Nyatanya, Harita Nickel adalah perusahaan terintegrasi yang tidak hanya melakukan penambangan, tetapi juga mengolah dan memurnikan nikel menjadi produk bernilai tambah. Kompleksitas inilah yang dijalankan oleh Almendo Lasera, putra daerah Maluku Utara yang kini berkarier sebagai Foreman Acid Plant, Departemen Produksi.
Sebagai lulusan Universitas Sam Ratulangi Manado, Jurusan Kimia angkatan 2015–2020, Almendo merasa perjalanan kariernya di Harita Nickel adalah kesempatan berharga untuk mengasah kemampuan teknis sekaligus kepemimpinan. Dalam kesehariannya, ia bertanggung jawab memastikan proses produksi di Acid Plant berjalan sesuai parameter dan prosedur operasi standar (SOP). Ketelitian adalah hal mutlak, karena kesalahan sekecil apapun dapat berdampak pada peralatan maupun produk akhir. Acid Plant sendiri beroperasi untuk menghasilkan asam sulfat dalam proses High Pressure Acid Leaching (HPAL), sebelum dikirim untuk memproses bahan baku baterai kendaraan listrik berbasis nikel.

Selain fokus pada kelancaran produksi, keselamatan kerja selalu menjadi prioritas utama untuk Almendo. Ia ingin setiap anggota tim bisa pulang ke rumah dengan selamat setiap hari. “Kalau kita sadar bahwa keselamatan itu penting, dengan sendirinya kita akan menjaganya untuk diri sendiri maupun rekan kerja,” tegasnya.

<img alt="Almendo3b 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Almendo3b_11zon.jpg"> 
Pengalaman memimpin tim lintas budaya&mdash;antara karyawan lokal dan ekspatriat&mdash;memberi pelajaran penting. Pengalaman ini menuntutnya untuk sabar, terbuka, dan mampu menyesuaikan pola pikir agar kerja sama dapat berjalan efektif. Menurutnya, menjadi foreman bukan hanya soal memberi arahan, tetapi juga mendengarkan aspirasi anggota tim sehingga mereka merasa dihargai.

Bagi Almendo, kemampuan teknis l memang penting, tetapi soft skill dan kemauan untuk belajar jauh lebih menentukan. Ia berharap generasi muda Maluku Utara berani mencoba, tidak mudah membandingkan diri dengan orang lain, dan fokus menyiapkan diri untuk berkembang. “Perusahaan ini tidak menutup mata terhadap orang yang punya potensi. Yang penting, kita siap saat kesempatan datang,” ujarnya memberi semangat.
Di balik dedikasi kerjanya, Almendo tetap menjadikan keluarga sebagai sumber inspirasi. Istri, anak, dan orang tuanya adalah inspirasi utama yang membuatnya terus bertumbuh bersama Harita Nickel. Melalui perannya di Acid Plant, ia turut mendukung proses modern yang mengubah bijih nikel menjadi bahan penting bagi industri baterai kendaraan listrik. Dari Pulau Obi, Almendo membuktikan bahwa generasi muda Maluku Utara mampu berkontribusi nyata dalam industri strategis nasional, selama ada niat belajar, keberanian beradaptasi, dan tekad untuk selalu memberikan yang terbaik.&nbsp;
<a href="https://www.instagram.com/harita.nickel/reel/DNW66PISD4E/?__d=1">Simak kisah Almendo melalui video ini. </a>

Almendo Lasera, Putra Maluku Utara di Garda Depan Harita Nikel

Harita Nickel kembali menggelar Harita Saruma, program pelatihan dan pengembangan kreativitas digital bagi Insan Harita. Memasuki batch kedua, program ini menjadi wadah kolaboratif untuk belajar membuat konten visual yang relevan, beretika, dan berdampak positif bagi citra perusahaan maupun pribadi.&nbsp;
“Harita Saruma adalah ruang belajar bersama untuk membuat konten yang tidak hanya menarik, tetapi juga bertanggung jawab. Materi yang dibawakan mencakup dasar-dasar fotografi dan videografi, storytelling visual, hingga prinsip brand safety dan kepatuhan pedoman media sosial perusahaan agar setiap karya tetap sejalan dengan nilai Harita,” ujar Casandra Gitaputri, Digital & Social Media Superintendent Harita Nickel.

Bagi Andra, karyawan perusahaan, yang biasa disebut sebagai Insan Harita, bisa menambah pengalaman, memperluas jejaring, dan mengambil peran lebih besar dalam perusahaan melalui kontribusi konten yang bermanfaat.
<img alt="31072025 hn photo harita saruma 22 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/31072025_HN_Photo Harita Saruma_22_11zon.jpg"> 
Pada batch kali ini, Harita Saruma menghadirkan Aqil Muhamad Affif (@aqilavviv), content creator yang dikenal dengan visual-visual memukau dari berbagai penjuru dunia. Lewat teknik fotografi, storytelling, dan kiat membangun identitas kreator, Aqil mengajak peserta melihat media sosial bukan sekadar tempat berbagi, tapi ruang membangun pengaruh yang positif.

Salah satu peserta, Wigit Sukmawan, Community Relation Supervisor, pengalaman ini menjadi momen berharga.“Harita Saruma 2025 penuh semangat, inspirasi, dan kolaborasi. Saya melihatnya sebagai langkah awal untuk terus belajar, berbagi, dan bertumbuh bersama dalam semangat komunikasi yang berdampak,” katanya.&nbsp;

Belajar langsung dari praktisi seperti Aqil memberi perspektif baru tentang komunikasi digital yang efektif, bukan sekadar tempat berbagi, tetapi ruang untuk membangun pengaruh positif.
<img alt="31072025 hn photo harita saruma 11 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/31072025_HN_Photo Harita Saruma_11_11zon.jpg"> 
Program ini juga mendorong partisipasi lintas unit di Harita Nickel, termasuk karyawan dari PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), Febriyani Sillia. “Dari Harita Saruma ini saya bisa bertemu dengan banyak teman baru dari unit bisnis lain. Tambah pengalaman dan juga lebih banyak teman,” tuturnya. Febriyani mengapresiasi program ini karena menurutnya banyak hal positif yang bisa dilakukan oleh Insan Harita untuk mengenalkan Harita Nickel kepada publik melalui media sosial.

Harita Saruma menjadi bukti nyata komitmen Harita Nickel dalam menyediakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan potensi karyawan. Di luar tugas dan tanggung jawab profesional, Insan Harita diberikan ruang untuk berkreasi, menyalurkan hobi, serta mengasah kemampuan komunikasi digital yang semakin relevan di era saat ini.
<img alt="31072025 hn photo harita saruma 35 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/31072025_HN_Photo Harita Saruma_35_11zon.jpg"> 
Dengan semangat kolaboratif dan pembelajaran bersama, Harita Saruma terus mendorong tumbuhnya talenta-talenta kreatif di lingkungan perusahaan, sekaligus memperkuat peran Insan Harita sebagai duta positif di dunia digital.

Harita Saruma Batch II: Insan Harita Belajar Bersama Ciptakan Konten Visual Menarik di Media Sosial

TERNATE – Sebagai wujud komitmen terhadap kebersamaan dan nilai inti teamwork, Kantor Perwakilan Ternate (KPT) Harita Nickel menggelar Employee Gathering perdana pada 10 Agustus 2025 di Pantai Sulamadaha, Ternate. Dengan tema “Mari Tunjukkan Bahwa Energi Harita adalah Energi Indonesia”, kegiatan ini menjadi momen berharga untuk untuk mempererat hubungan antar-karyawan di luar rutinitas pekerjaan, dengan berkumpul, bergembira, dan berkompetisi dalam suasana santai namun penuh semangat.
Acara ini sekaligus menjadi bagian dari perayaan HUT ke-80 Republik Indonesia. Dari HRGA, Security, Finance, Information Technology (IT), Logistik, hingga Government Relations, seluruh karyawan bergabung tanpa sekat jabatan, memanfaatkan kesempatan langka untuk berkumpul dan berinteraksi secara langsung.

<img alt="854a8734 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/854A8734_11zon.jpg" title="854a8734 11zon"><figcaption>Keseruan lomba tarik tambang antar karyawan KPT menambah semarak employee gathering kali ini.</figcaption> 
Rangkaian lomba unik menjadi daya tarik utama, Mula dari mencari botol air dengan mata tertutup, voli air yang memancing tawa, tarik tambang di pasir pantai, hingga joget kursi yang membuat penonton tak berhenti bersorak. Beberapa peserta bahkan rela basah kuyup demi kemenangan timnya.

“Ini adalah gathering pertama KPT, dan antusiasme rekan-rekan sungguh luar biasa. Tantangan panitia terbayar saat melihat semua tersenyum lepas,” ujar Ketua Panitia, Fajrin Sangaji.

Koordinator acara, Nurkhalizha Nazla Selang, menambahkan bahwa kegiatan ini dirancang untuk memberi ruang berinteraksi secara lebih personal. “Kita semua butuh jeda untuk menyegarkan pikiran. Di sini, orang yang biasanya hanya berkomunikasi lewat email bisa bercengkrama sembari menikmati suasana pantai,” ujarnya.

<img alt="854a9090 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/854A9090_11zon.jpg" title="854a9090 11zon"><figcaption>Selain lomba, sesi pembagian doorprize juga menjadi salah satu yang ditunggu.</figcaption> 
Manager Kantor Perwakilan Ternate, Dedi Hermansyah, menegaskan tujuan utama gathering ini adalah membangun sinergi dan kolaborasi, sejalan dengan nilai inti Harita Nickel. “Momen seperti ini membantu kita untuk saling memahami kekuatan dan keunikan setiap departemen, dalam meningkatkan kegiatan operasional perusahaan,” jelasnya.

Bagi karyawan seperti Nurul Sheila Abdullah, acara ini punya makna lebih dari sekadar hiburan. “Rasanya beda sekali. Pulang dari sini bawa semangat baru, apalagi kita jarang sekali punya momen bersama seperti ini,” tuturnya.

Kemeriahan mencapai puncak ketika doorprize dibagikan, disambut tepuk tangan dan sorakan gembira. Sambil menatap laut biru Sulamadaha yang tenang, para karyawan membawa pulang bukan hanya hadiah, tapi juga rasa kebersamaan yang semakin mengakar.

Jaga Sinergi dan Kolaborasi, Kantor Perwakilan di Ternate Gelar Employee Gathering 2025

Bekerja di industri pertambangan bukan hal yang mudah, apalagi ketika menyangkut tanggung jawab lingkungan. Bagi Bobby Loys Lengga, Environment Superintendent di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), itu berarti memastikan setiap proses berjalan sesuai aturan, transparan, dan bisa dipertanggungjawabkan.
Sehari-hari, Bobby mengurusi hal-hal yang sering luput dari perhatian, mulai dari dokumen lingkungan, hasil pemantauan kualitas air dan udara, manajemen limbah, hingga memastikan kewajiban pelaporan ke pemerintah dijalankan tepat waktu. Ia juga terlibat dalam audit internal dan eksternal, serta mengawal implementasi dokumen-dokumen penting seperti AMDAL agar tidak hanya berhenti di atas kertas.

“Tugas saya bukan sekadar patuh aturan, tapi juga menjaga agar operasional ini tidak melupakan tanggung jawab sosial dan lingkungan,” kata Bobby. Ia menambahkan bahwa menjaga lingkungan bukanlah pekerjaan satu divisi saja, melainkan kolaborasi banyak pihak, mulai dari operasional hingga manajemen puncak.

<img alt="Bobby enviro hjf 2" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Bobby Enviro HJF 2.jpg" title="Bobby enviro hjf 2">
<figcaption>Bobby Loys Lengga, Environmental Superintendent di PT Halmahera Jaya Feronickel, salah satu unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan smelter pirometalurgi</figcaption>

Bobby memulai perjalanan pendidikannya di bidang Teknik Lingkungan Universitas Mulawarman. Latar belakang pendidikannya menjadi fondasi kuat dalam memahami isu-isu lingkungan, baik dari sisi teknis maupun kebijakan.

Sebelum bergabung dengan PT HJF, Bobby lebih dulu meniti karier di salah satu perusahaan tambang batu bara. Pengalaman di sektor energi tersebut memperkuat pemahamannya bahwa setiap jenis tambang memiliki tantangan lingkungan yang khas dan penting untuk dikelola secara preventif, bukan hanya reaktif.

“Kita kerja di industri, pasti ada dampak. Tapi bukan berarti nggak bisa dikendalikan,” ujarnya. “Yang penting, kita tahu apa risikonya, mitigasinya apa, dan kita tanggung jawab kalau memang ada yang harus diperbaiki.”

Menurut Bobby, tantangan terbesar bukan di teknis. Justru membangun kesadaran lingkungan di antara sesama karyawan jadi hal yang lebih rumit. Ia bilang, aturan bisa dibuat, tapi kalau orangnya cuek, tetap saja tidak akan berjalan.

“Membangun budaya itu susah. Tapi pelan-pelan bisa, asal konsisten. Edukasi harus terus dijalankan,” katanya.

Ia percaya bahwa edukasi yang berkelanjutan dan pendekatan persuasif adalah kunci untuk menumbuhkan rasa memiliki terhadap lingkungan kerja yang lestari. Bagi Bobby, bekerja di Pulau Obi bukan hanya soal karier, tapi juga tentang kontribusi terhadap daerah yang menjadi bagian penting dari ekosistem Indonesia timur.

“Kami ingin menunjukkan bahwa industri juga bisa menjadi bagian dari solusi lingkungan, bukan hanya sumber masalah,” katanya.

Ia berharap ke depan, kesadaran lingkungan di sektor industri semakin meningkat. “Saya optimistis, terutama melihat antusiasme generasi muda yang semakin peduli terhadap isu keberlanjutan,” tutupnya.

Kiprah Bobby Loys Lengga Membangun Budaya Peduli Lingkungan

Di balik kelancaran perjalanan ribuan karyawan Harita Nickel, ada satu sosok yang hampir tak pernah absen: Bang Atta. Namanya sudah akrab di telinga para Insan Harita yang rutin berangkat dan pulang dari site Obi. Dengan suara lantang, sikap ramah, dan gaya bercanda khasnya, ia menjadi wajah siap menyambut mereka di Pelabuhan Kupal, Pelabuhan Babang atau Bandara Oesman Sadik di Kota Labuha.
Pria bernama lengkap Rifaldi Duwila ini memulai kariernya di Harita Nickel sejak tahun 2019, sebagai seorang driver atau pengemudi. Seiring waktu, dedikasi dan keuletannya membawanya naik tangga karier hingga menjadi Foreman Kantor Perwakilan Labuha (KPL). Kini, ia memimpin empat pengemudi yang mengoperasikan armada transportasi untuk memastikan mobilitas karyawan berjalan lancar, aman, dan tepat waktu.

“Setiap hari itu seperti menyusun puzzle. Jadwal kapal, pesawat, jumlah penumpang, hingga kendaraan yang tersedia harus saya pantau terus. Kalau ada yang terlewat, bisa berdampak ke banyak orang,” ujar Atta.

<img alt="17032025 hn safari ramadan kpl 41 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/17032025_HN_Safari Ramadan KPL__41_11zon.jpg" title="17032025 hn safari ramadan kpl 41 11zon">
<figcaption>Bang Atta bersama tim Kantor Perwakilan Labuha yang selalu siap melayani perjalanan Insan Harita</figcaption>

Kesibukan yang luar biasa membuatnya nyaris tak mengenal hari libur. Bahkan di hari besar keagamaan seperti Idulfitri, Atta tetap siaga. “Pernah suatu saat, saya baru menuntaskan salat Idulfitri, harus langsung ke Pelabuhan Kupal karena ada karyawan yang perlu dibantu transportasinya menuju ke site Obi,” kenangnya.
Namun bagi Atta, semua itu adalah bentuk tanggung jawab dan pengabdian. Ia percaya bahwa pelayanan terbaik hanya bisa diberikan lewat kerja sama tim. “Saya tidak bisa kerja sendiri. Tim saya di KPL luar biasa. Mereka tahu kapan harus gerak cepat, dan selalu punya hati untuk bantu orang lain,” tuturnya.

Sosoknya yang bersahaja namun tegas, membuat banyak karyawan dekat dengannya. Seperti yang diungkapkan Hamdan Taher dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL), “Setiap cuti, pasti jumpa Bang Atta di pelabuhan atau bandara. Tidak jarang kita lihat juga berbahasa mandarin, walau terpatah-patah, untuk membantu karyawan dari Tiongkok.”&nbsp;

Bang Atta adalah potret nyata bahwa setiap peran, sekecil apa pun terlihat, memberi dampak besar bagi keberlangsungan roda perusahaan. Di tengah hiruk-pikuk hilirisasi industri nikel di Maluku Utara, ia hadir sebagai jembatan yang menghubungkan semangat kerja Insan Harita dan kerinduan akan rumah. Dan di sanalah, letak makna sesungguhnya dari dedikasi.

Dedikasi Tanpa Libur: Cerita Bang Atta dan Tim Pengemudi KPL

Di balik ritme kerja yang dinamis di industri pertambangan dan pengolahan nikel Pulau Obi, ada satu momen yang selalu dinantikan oleh Insan Harita di PT Megah Surya Pertiwi (MSP): waktu makan di kantin. Lebih dari sekadar tempat untuk mengisi energi, kantin menjadi ruang rehat sejenak, tempat di mana lelah berganti dengan kebersamaan, dan setiap hidangan yang tersaji membawa kehangatan di tengah kesibukan.
Setiap hari, kantin MSP sudah mulai bergeliat sejak subuh. Karyawan berdatangan dengan langkah tergesa, sebagian masih mengusap kantuk, sementara yang lain menyempatkan berbincang dengan rekan sebelum mulai beraktivitas. Bau nasi hangat bercampur aroma lauk yang baru matang menguar di udara, mengundang siapa saja untuk segera mengambil nampan dan memilih menu favorit mereka.

Bagi sebagian orang, makan hanya perkara mengisi perut. Tapi beda dengan di MSP, di mana makan bukan sekadar ritual fisik, akan tetapi juga menghadirkan kehangatan di tengah rutinitas kerja yang padat.

“Hampir setiap hari ada menu berbeda. Kadang ikan bakar, kadang sate ayam, cumi tepung, terus di hari-hari tertentu ada french fries dan pizza juga,” ungkap Sarifuddin Usman, salah satu karyawan MSP. “Nggak cuma enak, tapi juga terasa kayak makan di rumah sendiri.”

Sentuhan cita rasa rumahan inilah yang membuat kantin MSP terasa lebih dari sekadar tempat makan. Bagi Insan Harita, pelayanan kantin MSP ini mampu menghadirkan kehangatan ruang makan keluarga.&nbsp;

Semua itu tentu tak luput dari peran juru masak dan kru yang bertugas di dapur. Salah satu sosok kunci di balik operasional kantin yang dirindukan banyak orang itu adalah Yuli Andrianto, Chief Chef Harita Nickel. Dulu, ia sering turun langsung mengolah masakan. Kini, sebagai kepala dapur, perannya lebih strategis.&nbsp;

<img alt="20012025 hn profiling chef yuli 08" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/20012025_HN_Profiling Chef Yuli_08.jpg"> 
"Kini, prioritas saya adalah memastikan setiap hidangan memenuhi standar kesehatan dan kebersihan, optimalisasi biaya, serta memastikan tim bekerja dengan optimal," ujar Chef Yuli dengan penuh dedikasi.

Sebagai orkestrator di dapur, ia mengawasi tim, mengatur jadwal, serta memastikan kebersihan hingga keamanan makanan yang akan disajikan. Menu pun terus dikembangkan, dengan konsep menu Nusantara yang disesuaikan dengan selera karyawan.&nbsp;

Di luar operasional dapur, Chef Yuli turut mengelola anggaran agar tetap efisien, serta mentoring staf melalui pelatihan kebersihan makanan dan standar operasional yang mengacu ke hotel berbintang lima, tempat lama ia belajar.&nbsp;

“Lebih dari sekadar kenyang, saya ingin setiap orang yang makan di sini merasa seperti pulang. Menu Nusantara bukan hanya soal cita rasa, tapi juga tentang memori, tentang rumah, tentang kehangatan keluarga yang selalu dirindukan,” ujarnya sambil menatap dapur yang sibuk.&nbsp;

Lebih dari sekadar tempat makan, kantin MSP adalah ruang kebersamaan bagi Insan Harita. Di sini, lelah setelah bekerja berganti dengan obrolan hangat, tawa, dan ide-ide segar yang kerap membawa dampak positif bagi operasional perusahaan. Dari satu meja ke meja lainnya, bukan hanya makanan yang tersaji, tetapi juga semangat kolaborasi yang terus tumbuh.

Kantin MSP: Sepiring Rindu, Semangkuk Kehangatan

Ruang penuh poster keselamatan kerja cukup tenang, saat Haryadi Ilyas suntuk memeriksa agenda kegiatan. Pagi itu, dia sedang menyiapkan banyak hal untuk mendukung kelancaran program keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Sebagai Safety Compliance di PT Halmahera Persada Lygend (HPL), salah satu anak usaha kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources, tugasnya memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan standar keselamatan.&nbsp;
Yadi, panggilan akrab Haryadi, memulai karier di bidang keselamatan kerja pada 2019 sebagai bagian dari tim Safety Field di Harita Nickel. Ia bertugas mengawasi dan menerapkan standar K3, memastikan setiap pekerjaan berlangsung aman, dan para pekerja dapat pulang dengan selamat.

Setelah beberapa tahun berkecimpung di lapangan, Yadi mendapatkan kesempatan mengisi posisi strategis sebagai bagian dari tim Safety Compliance. Di sini Yadi berperan dalam berbagai inisiatif keselamatan, termasuk pengumpulan dan analisis data terkait insiden atau kecelakaan, serta persiapan audit keselamatan.

Lulus dari Poltekkes Kemenkes Ternate, Yadi menerapkan ilmu kesehatan lingkungan dalam keselamatan kerja. Meski jalurnya tak sepenuhnya linear, ia yakin keahliannya tetap relevan, terutama dalam memastikan kondisi kerja yang sehat dan patuh regulasi. “Aspek K3 industri banyak terkait dengan ilmu yang saya pelajari,” ujarnya.

Dikenal adaptif dan kolaboratif, pria asal Pulau Makian ini membawa semangat juang tinggi. Kariernya di Harita Nickel membuktikan bahwa dedikasi dan kerja keras membuka peluang lebih besar.

<h2>Tantangan Memimpin Bulan K3 Nasional 2025
</h2>
<img alt="01022025 hl pengabdian masyarakat dalam rangka bk3n di soligi 448 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/01022025_HL_Pengabdian Masyarakat Dalam Rangka BK3N di Soligi_448_11zon.jpg">
Tahun 2025 menjadi momen penting bagi Yadi, di mana ia diberi kepercayaan untuk memimpin kepanitiaan Bulan K3 Nasional 2025. Baginya kegiatan ini memberikan pengalaman baru yang penuh tantangan. Ia dituntut untuk bisa mengoordinasikan tim dari berbagai latar belakang dan unit bisnis yang berbeda. Sebuah tugas yang tidak mudah ketika sebagian besar dari mereka bahkan belum pernah bekerja sama sebelumnya.

Salah satu tantangan utama yang dihadapi adalah komunikasi. Untuk pertama kalinya, perayaan Bulan K3 Nasional dilakukan secara serentak oleh seluruh unit bisnis yang berada di bawah kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources.&nbsp;&nbsp;

"Di awal, koordinasi terasa menantang karena kami belum terbiasa bekerja sebagai satu tim. Namun, seiring waktu, kami menemukan ritme komunikasi yang efektif dan kini bisa berkolaborasi dengan lebih solid," ungkapnya.

Di balik tantangan koordinasi, Yadi mengenang satu momen berkesan saat menjalankan program pengabdian masyarakat di Desa Soligi. Kegiatan itu menjadi ajang pembuktian kekompakan tim di lapangan. “Di sini, kami melihat bagaimana inisiatif setiap anggota tim tumbuh secara alami. Kolaborasi terasa semakin solid karena semua bergerak dengan satu tujuan,” ujarnya.

Antusiasme masyarakat pun tak kalah besar. Lebih dari 100 lansia mengikuti pemeriksaan kesehatan gratis, sementara warga desa menyambut dengan tangan terbuka setiap program yang dijalankan. Mulai dari pelatihan penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR), Program Gemilang Nutrisi tentang pola makan sehat, hingga edukasi kesehatan gigi bagi siswa SD, semuanya berjalan dengan lancar berkat koordinasi yang solid antar panitia dan masyarakat setempat.

Puncak Bulan K3 Nasional 2025 diisi dengan Bincang K3 bersama Prof. Dra. Fatma Lestari, M.Si., Ph.D, Direktur Disaster Risk Reduction Center (DRRC) Universitas Indonesia sekaligus Wakil Ketua Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (DK3N). Bagi Yadi, sesi diskusi dengan tema “Pengelolaan Bencana di Industri Nikel Pulau Obi” ini memberikan wawasan mendalam bagi Insan Harita tentang urgensi budaya keselamatan.

“Acara ini bukan sekadar perayaan, tapi upaya membangun budaya kerja yang saling mendukung,” ujarnya. Baginya, ini momentum mempererat sinergi dan menanamkan semangat keselamatan di setiap operasi Harita Nickel. Satu Harita, Saling Menjaga!

Haryadi Ilyas: Merajut Keselamatan, Menjaga Kehidupan

Tak semua orang bisa merayakan Idulfitri di tengah pelukan keluarga. Bagi sebagian Insan Harita di Site Obi, perayaan Lebaran tahun ini berlangsung jauh dari kampung halaman. Namun, suasana tetap hangat dan penuh makna.
Untuk menjaga semangat Idulfitri, sejumlah inisiatif dilakukan oleh tiap unit bisnis. Mulai dari pawai obor di malam takbir, salat Ied berjamaah, hingga sajian khas Lebaran di kantin.
<img alt="Malam takbir di hjf" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Malam Takbir di HJF.jpg" title="Malam takbir di hjf">
<figcaption>Keseruan malam takbir Idul Fitri di unit bisnis PT Halhahera Jaya Feronikel (HJF) dengan kreativitas pawai obor.</figcaption>

 Suasana silaturahmi pun tercipta lewat acara halal bihalal yang digelar di berbagai unit. Seperti PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP), PT Gane Permai Sentosa (GPS), dan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), yang turut dihadiri oleh Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos.
HRGA Superintendent TBP, Hartopoh Haryanto, mewakili manajemen menyampaikan apresiasi atas dedikasi Insan Harita menjaga kegiatan operasional yang optimal, bahkan di hari raya. "Kita rela berjauhan saat lebaran bukan karena tak rindu, tapi karena cinta yang besar kepada keluarga di rumah," ujarnya.

Kondisi cuaca sempat menggagalkan rencana pawai obor di HJF, PT Karunia Permai Sentosa (KPS), dan PT Obi Sinar Timur (OST). Namun, perayaan tetap berlangsung meriah di area Obi Café.&nbsp;

<img alt="Shalat ied di hpl" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/shalat ied di HPL.jpg" title="Shalat ied di hpl">
<figcaption>Insan Harita di PT Halmahera Persada Lygend (HPL) melakukan shalat ied hingga ke pelataran masjid. </figcaption>

 HRGA Superintendent HJF, Agus Margono, menyebut semangat kebersamaan tetap terjaga. "Kita di sini bukan hanya rekan kerja, tapi keluarga besar. Satu Harita, saling menjaga, susah senang kita lalui bersama. Selamat Idul Fitri, mohon maaf lahir dan batin," ujarnya.

<img alt="Malam lebaran di tbp" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Malam Lebaran di TBP.jpg" title="Malam lebaran di tbp">
<figcaption>Insan Harita di PT Trimegah Bangun Persada (TBP) dan juga undangan dari perwakilan unit bisnis lain beserta kontraktor menikmati hidangan usai silaturahmi dan halal bihalal.</figcaption>

 Rizka Aulia Rahmah, Turbine Operation Foreman di PT Halmahera Persada Lygend (HPL), menjalani Lebaran keduanya di site. Meski tak bisa pulang ke Bekasi, ia merasa tetap bisa merasakan hangatnya lebaran.

"Kami saling memberikan dukungan moral ke sesama Insan Harita, contohnya makan bersama setelah salat Ied. Rasanya tetap spesial, meski jauh dari rumah," katanya.

<img alt="Lebaran di kawasi" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Lebaran di Kawasi.jpg" title="Lebaran di kawasi">
<figcaption>Tim Corporate Social Responsibility (CSR) Harita Nickel silaturahmi ke pemuka agama Islam, pemerintah desa, dan mitra binaan di Desa Kawasi dan Soligi saat lebaran.</figcaption>

 Idulfitri di Site Obi menjadi bukti bahwa jarak tak selalu membatasi makna kebersamaan. Di balik tuntutan profesional, Harita Nickel berupaya menghadirkan kehangatan keluarga, meski di tengah aktivitas industri.

Lebaran di Site Obi, Hangatnya Serasa di Kampung Halaman

Harita Nickel, sebagai perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi, mengoperasikan tujuh terminal khusus (tersus) yang mendukung aktivitas ekspor-impor perusahaan. Salah satu fasilitas strategis tersebut adalah jetty Persada, dermaga khusus yang menjadi gerbang utama dalam pengiriman material penting untuk industri baterai kendaraan listrik dan baja nirkarat ke pasar global.
Terletak di Kawasan Industri Obi, Jetty Persada dirancang untuk memperlancar arus barang secara terintegrasi. Mengingat lokasi operasional Harita Nickel berada di wilayah kepulauan, jalur laut menjadi akses utama distribusi dan logistik perusahaan.<img alt="Operasional jetty persada" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/operasional jetty persada.jpg" title="Operasional jetty persada"><figcaption>Jetty Persada 4 beroperasi secara penuh selama 24 jam dalam sehari untuk melayani kebutuhan logistik PT HPL, ONC dan DCM </figcaption> 
“Jetty Persada beroperasi 24 jam dengan dua sif, dari pukul 7 pagi hingga 7 malam,” ujar Tonny Wijayanto, Jetty Superintendent Harita Nickel, membuka percakapan. Pernyataannya langsung menggambarkan kesibukan di dermaga ini: deru mesin, suara rantai jangkar, dan lalu lintas kapal yang tidak berhenti.&nbsp;
Sebagai salah satu jalur utama ekspor, Jetty Persada 4 memiliki peran vital dalam mengirimkan 247.000 wet metric ton (WMT) Nikel Sulfat dan 32.000 WMT Kobalt Sulfat per tahun ke pasar dunia. Namun, fungsinya tak berhenti di ekspor. Dermaga ini juga menjadi jalur masuk utama bagi berbagai kebutuhan logistik yang menopang operasional tiga anak usaha Harita Nickel: PT Halmahera Persada Lygend (HPL), PT Obi Nickel Cobalt (ONC), dan PT Dharma Cipta Mulia (DCM). Setiap hari, berbagai material dan peralatan melewati dermaga ini, menghubungkan kawasan industri di tengah perairan Maluku Utara ini dengan rantai pasok global.
Operasional Dermaga Persada didukung oleh sekitar 460 karyawan, mayoritas dari masyarakat lokal. “Ke depan, jumlah karyawan akan terus bertambah seiring dengan penambahan fasilitas seperti crane dan loader,” ungkap Tonny.&nbsp;
Tantangan terbesar, menurutnya, adalah membina tenaga kerja non-skill, terutama lulusan baru. Mereka tidak hanya perlu cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja, tetapi juga memahami potensi risiko keselamatan di lapangan. Memberikan ruang untuk peningkatan keterampilan menjadi kunci agar mereka dapat berkembang dan bekerja lebih aman serta efisien.
Karena itu, Harita Nickel secara rutin mengadakan pelatihan keterampilan dasar (green training) bagi pekerja lokal. “Kami prioritaskan tenaga kerja lokal untuk berbagai posisi seperti operator forklift. Namun, untuk keahlian khusus seperti operator crane, kami masih mendatangkan tenaga dari luar karena keterbatasan keterampilan lokal,” jelas Tonny.<img alt="Capt tonny" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/capt tonny.jpg" title="Capt tonny"><figcaption>Tonny Wijayanto, Jetty Superintendent Harita Nickel, melakukan management walkthrough untuk memastikan operasional di lapangan berjalan sesuai prosedur dan standar keselamatan kerja.</figcaption> 
Ke depan, pihaknya akan terus mempertahankan dan meningkatkan efisiensi operasional dengan tetap berpegang pada nilai inti HARITA, terutama Teamwork atau kerja sama. Menurutnya menjaga kekompakan tim sangat penting, mengingat latar belakang budaya karyawan yang beragam. “Di sela-sela pekerjaan, saya sering ngobrol santai dengan tim. Ini bukan untuk pengawasan, tetapi untuk memastikan mereka merasa dihargai dan nyaman dalam bekerja,” tuturnya.
Dari sisi keselamatan, timnya tetap berkomitmen penuh pada standar keamanan nasional dan internasional. “Bekerja di area laut memiliki banyak aturan ketat. Kami memastikan operasional berjalan sesuai aturan demi keselamatan pekerja dan keamanan lingkungan,” tegas Tonny.
Dengan kombinasi sumber daya manusia lokal yang terus berkembang dan standar operasional tinggi, Dermaga Persada terus menjadi pusat logistik strategis Harita Nickel, menghubungkan produk nikel Indonesia ke pasar global secara aman, efisien, dan berkelanjutan.