List Hak Jawab

Komite Audit

Foto

Video

Custom Gallery

Gallery Custom 1

foto 123

new test menu

Test Menu 2

Test 3

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
<p class="text-sm font-light">Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.</p>
<p class="text-sm font-light"><strong>Telepon</strong>: +62-21 5722924<br><strong>Fax</strong>: 021 - 72789908<br><br></p>
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
<p class="text-sm font-light">Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.</p>
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

<p>Feronikel</p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788846655748"></script>

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

<p>Produk</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

<p>tata kelola</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Tata Kelola

Laporan Keuangan

Prospektus

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan

Laporan Analis

Rapat Umum Pemegang Saham

Keterbukaan Informasi

Kalender Hubungan Investor

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Paparan Publik

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Keanekaragaman Hayati

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nikel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

<p>Lingkungan</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

kabar harita

tata kelola

Linkedin

Instagram

Facebook

<p style="text-align: justify;">Untuk memastikan operasional kami selaras dengan praktik terbaik di tingkat global, Harita Nickel telah menerapkan standar internasional di berbagai aspek bisnis dan memperoleh berbagai sertifikasi bertaraf internasional di berbagai aspek bisnis.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://webharitanikel.dipstrategy.co.id/id/irma"><img class="img-fluid" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/IRMA-Logo-website.jpg" width="250px" height="auto" data-fm="true"></a></p>
<h4 style="text-align: justify;">Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA)<br>Berlaku sejak: Sedang dalam proses audit</h4>
<p style="text-align: justify;">IRMA adalah standar pertambangan bertanggung jawab yang paling ketat di dunia. Standar ini mencakup 4 prinsip utama : integritas bisnis, manfaat jangka panjang, tanggung jawab sosial, dan tanggung jawab terhadap lingkungan.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Standar ini disusun oleh masyarakat, buruh terorganisasi, LSM, sektor keuangan, pembeli, dan perusahaan pertambangan, karenanya IRMA menjadi standar pertambangan bertanggung jawab paling komprehensif di dunia.</p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel adalah perusahaan pertambangan pertama di Indonesia yang secara sukarela menjalani audit berdasarkan standar IRMA.&nbsp;</p>
<hr>
<p style="text-align: justify;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/RMAP_2.png" width="250" height="auto" data-fm="true"></p>
<h4 style="text-align: justify;">Responsible Minerals Assurance Process (RMAP)<br>Berlaku sejak: 2023</h4>
<p style="text-align: justify;">RMAP adalah standar global yang memastikan mineral diproduksi secara etis, bebas dari risiko keuangan ilegal, dan tidak terkait dengan pelanggaran HAM. PT Halmahera Persada Lygend, sebagai bagian dari Harita Nickel, telah memperoleh status kepatuhan dari RMAP, menegaskan komitmen kami terhadap rantai pasok yang bertanggung jawab dan transparan.</p>
<hr>
<p style="text-align: justify;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Screenshot%202025-03-25%20160434.png" width="250" height="auto" data-fm="true"></p>
<h4 style="text-align: justify;">ISO 14001 : Manajemen Lingkungan<br>Berlaku sejak : 2023 &amp; 2024</h4>
<p style="text-align: justify;">ISO 14001 adalah standar internasional untuk sistem manajemen lingkungan yang memastikan perusahaan mengelola dampak operasionalnya secara bertanggung jawab.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Saat ini, 4 anggota Harita Nickel telah mengantongi sertifikat ISO 14001, antara lain PT Trimegah Bangun Persada (2023); PT Halmahera Persada Lygend (2023); PT Halmahera Jaya Feronikel (2024); PT Megah Surya Pertiwi (2025)</p>
<hr>
<p style="text-align: justify;"><img class="n1ed--selected" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Logo-ISO-450011571047824-e1610590395605.png" width="250" height="auto" data-fm="true"></p>
<h4 style="text-align: justify;">ISO 45001: Manajemen Kesehatan &amp; Keselamatan Kerja<br>Berlaku sejak: 2023, 2024; dan 2025&nbsp;</h4>
<p style="text-align: justify;">ISO 45001 adalah standar internasional untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang dirancang untuk mencegah kecelakaan kerja dan meningkatkan kesejahteraan pekerja.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Saat ini, 4 anggota Harita Nickel telah mengantongi sertifikat ISO 45001, antara lain PT Trimegah Bangun Persada (2023); PT Halmahera Persada Lygend (2023); PT Halmahera Jaya Feronikel (2024; dan PT Megah Surya Pertiwi (2025)</p>
<hr>
<h4 style="text-align: justify;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/aa27633c-7126-45d9-b360-7e2e5e88e999.png" width="291" height="106"></h4>
<h4 style="text-align: justify;">The Taskforce on Climate-related Financial Disclosures &amp; IFRS Sustainability Standards</h4>
<p style="text-align: justify;">Diadopsi sejak : 2025</p>
<p style="text-align: justify;">The Taskforce on Climate-related Financial Disclosures&nbsp;dan IFRS Sustainability Standards adalah kerangka global untuk transparansi dalam pelaporan risiko lingkungan dan keberlanjutan keuangan.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Dengan mengadopsi standar ini, Harita Nickel berkomitmen untuk mengintegrasikan faktor lingkungan ke dalam pengambilan keputusan bisnis, memastikan akuntabilitas yang lebih besar terhadap pemangku kepentingan, serta mendorong praktik keberlanjutan yang lebih transparan dan bertanggung jawab.</p>
<hr>
<p><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/tnfd_gray_log.jpg" alt="Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) | Sustainability |  Seven &amp; i Holdings Co., Ltd." width="306" height="77"></p>
<h4 style="text-align: justify;">The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD)&nbsp;</h4>
<p>Diadopsi sejak : 2025</p>
<p>The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures adalah&nbsp;inisiatif global yang memberikan panduan pelaporan kepada pemerintah, perusahaan, dan lembaga keuangan di seluruh dunia mengenai dampak dan ketergantungan mereka terhadap alam.</p>
<p>Harita Nickel telah mengadopsi kerangka kerja Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) dalam pelaporannya sebagai bagian dari komitmen kami terhadap pengelolaan risiko alam dan transparansi keberlanjutan.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

<p style="text-align: justify;">Harita Nickel berkomitmen untuk mematuhi regulasi dan standar nasional dalam setiap aspek operasional, termasuk lingkungan dan keselamatan kerja. Kami memastikan bahwa seluruh kegiatan tidak hanya memenuhi, tetapi juga berupaya melampaui persyaratan yang ditetapkan oleh pemerintah Indonesia.</p>
<h4 style="text-align: justify;">Analisis Mengenai Dampak Lingkungan (Amdal)</h4>
<p style="text-align: justify;">Sebagai perusahaan tambang, Harita Nickel wajib memiliki Amdal &nbsp;sesuai PP No. 22 Tahun 2021 dan Permen LHK No. 4 Tahun 2021. Dokumen ini memastikan bahwa seluruh aktivitas, dari eksplorasi hingga pasca-tambang, dikelola dengan prinsip keberlanjutan. Komitmen ini dituangkan dalam Rencana Pengelolaan Lingkungan Hidup (RKL) dan Rencana Pemantauan Lingkungan Hidup (RPL) yang disusun dengan melibatkan pemangku kepentingan seperti masyarakat terdampak, LSM, akademisi, dan pemerintah.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">AMDAL Harita Nickel mencakup berbagai aspek, termasuk geo-fisika-kimia (kualitas udara, kualitas air, dan kualitas tanah), keanekaragaman hayati (perlindungan flora dan fauna serta rehabilitasi lahan), sosial-ekonomi-budaya (pemberdayaan masyarakat lokal dan perlindungan budaya), serta kesehatan masyarakat (keselamatan dan kesejahteraan komunitas sekitar).&nbsp;</p>
<h4 style="text-align: justify;">Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)</h4>
<p style="text-align: justify;"><img class="img-fluid" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/SMK3(1).png" width="150px" height="auto" data-fm="true"></p>
<p style="text-align: justify;">Seluruh perusahaan di Harita Nickel telah menerapkan SMK3 sesuai PP No. 50 Tahun 2012 dan memperoleh sertifikasi dari Kementerian Ketenagakerjaan RI. Pencapaian ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan sesuai dengan standar nasional.</p>
<h4 style="text-align: justify;">Program Penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan dalam Pengelolaan Lingkungan Hidup (PROPER)</h4>
<p style="text-align: justify;"><img class="img-fluid" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/logo-proper(1).png" width="250px" height="auto" data-fm="true"></p>
<p style="text-align: justify;">PROPER adalah program yang diinisiasi oleh Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK) untuk mengevaluasi kinerja perusahaan dalam pengelolaan lingkungan hidup terhadap peraturan pemerintah, antara lain pengendalian pencemaran air, pengendalian pencemaran udara, pengelolaan limbah B3, ketaatan terhadap perizinan lingkungan, dan kerusakan lahan.</p>
<p style="text-align: justify;">Pada periode 2024-2025, Harita Nickel berhasil memperoleh predikat PROPER Biru, yang menandakan kepatuhan penuh terhadap standar yang ditetapkan oleh KLHK dalam pengelolaan lingkungan.&nbsp;</p>

<p>To ensure our operations align with global best practices, Harita Nickel has adopted international standards across various aspects of its business. The company has also obtained multiple international certifications, reinforcing its commitment to excellence and sustainability.</p>

<h4>Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA)<br>Berlaku sejak: Sedang dalam proses audit</h4>
<p>IRMA adalah standar pertambangan bertanggung jawab yang paling ketat di dunia. Standar ini mencakup 4 prinsip utama : integritas bisnis, manfaat jangka panjang, tanggung jawab sosial, dan tanggung jawab terhadap lingkungan.&nbsp;</p>
<p>Standar ini disusun oleh masyarakat, buruh terorganisasi, LSM, sektor keuangan, pembeli, dan perusahaan pertambangan, karenanya IRMA menjadi standar pertambangan bertanggung jawab paling komprehensif di dunia.</p>
<p>Harita Nickel adalah perusahaan pertambangan pertama di Indonesia yang secara sukarela menjalani audit berdasarkan standar IRMA.&nbsp;</p>

Initiative for Responsible Mining Assurance

Kepatuhan Internasional

<p><strong>Lorem Ipsum</strong> is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.</p>




<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px; height: 306.986px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 306.986px;">
<td style="border-width: 0px; height: 306.986px;">
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24px;">Menuju Net Zero 2060</span></h2>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24px; color: rgb(255, 255, 255);">Menuju Net Zero 2060</span></h2>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Produk nikel memiliki peran penting dalam mendukung transportasi rendah emisi, menjadikannya bagian dari solusi menuju masa depan yang lebih bersih. Namun, kami percaya bahwa menghasilkan mineral untuk keberlanjutan tidak boleh mengorbankan kelestarian bumi.</span></p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(255, 255, 255);">bumi</span></p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Di Harita Nickel, kami berkomitmen pada praktik pertambangan yang bertanggung jawab. Bersama lembaga ahli bertaraf internasional, kami sedang menyusun strategi dekarbonisasi yang terukur dan ambisius. Dengan langkah ini, kami optimis dapat mencapai net zero emission pada tahun 2060.</span></p>
</td>
<td style="border-width: 0px; height: 306.986px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Screenshot-2025-05-15-160319.jpg" alt="" width="523" height="292"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify; padding-left: 40px;">&nbsp;</h2>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Peta Jalan</h2>
<p><img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Dekarbonisasi/e9a00c0f-be85-4c4b-9f08-d0b048189c0b.jpg" width="1000" height="604"></p>
<h2>&nbsp;</h2>

Hasil yang dicapai saat ini

<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; height: 323.389px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 323.389px;">
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Dekarbonisasi/Screenshot%202025-06-20%20085739.webp" width="500" height="282"></td>
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 dir="ltr">Waste Heat Recovery&nbsp;</h3>
<p dir="ltr"><br>Dengan teknologi ini, Harita Nickel memanfaatkan uap yang dihasilkan dari pengolahan nikel di PT HPL dan memanfaatkannya Kembali menjadi energi. Teknologi ini berkontribusi pada 73% total emisi yang berhasil dihindari Harita Nickel pada tahun 2023.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 dir="ltr">Pembuatan Panel Tenaga Surya</h3>
<p dir="ltr"><br>Harita Nickel menggunakan tiga aplikasi panel surya: penerangan jalan, sistem terpasang di tanah untuk Menara Telekomunikasi, dan instalasi atap di perumahan atau mess karyawan. Inisiatif ini menghasilkan 462 GJ energi dan menghindari 158 tCO2e emisi GRK.<br><br>Saat ini, kami sedang memasang tambahan panel surya atap berkapasitas 40 MWp&nbsp;dan dijadwalkan&nbsp;beroperasi sebelum akhir 2025.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Dekarbonisasi/Screenshot%202025-06-20%20085907.webp" width="500" height="279"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; height: 323.389px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 323.389px;">
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Dekarbonisasi/4784af5e-8afe-4eda-85b4-c5bbf2c5e5e7.webp" width="500" height="334"></td>
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 dir="ltr">Pemanfaatan Gasifikasi Batubara&nbsp;</h3>
<p dir="ltr"><br>Harita Nickel mengubah batu bara menjadi syngas untuk&nbsp;meningkatkan efisiensi energi dan menurunkan emisi CO2.&nbsp;Proses ini menghasilkan 14.129.194 GJ energi, menghindari<br>935.901 tCO2e emisi GRK. Pemanfaatan gas batu bara juga&nbsp;diintegrasikan ke dalam proses RKEF untuk lebih meningkatkan&nbsp;efisiensi energi.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 dir="ltr">Penggunaan Biosolar</h3>
<p dir="ltr"><br>Harita Nickel saat ini menggunakan Biosolar, yaitu&nbsp;campuran bahan bakar yang mengandung 35% bahan&nbsp;berbasis hayati sebagai campuran untuk bahan bakar pembangkit listrik dan moda transportasi.&nbsp;Proporsi itu meningkat dari sebelumnya yang sebesar 30%.</p>
<p dir="ltr">Proses ini menghasilkan 1.213.663 GJ energi, menghindari 88.937 tCO2e emisi GRK</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Dekarbonisasi/Screenshot%202025-06-20%20090504.webp" width="500" height="321"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; height: 323.389px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 323.389px;">
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Dekarbonisasi/Screenshot%202025-06-20%20094007.webp" width="500" height="333"></td>
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 dir="ltr">Pemanfaatan Kembali Minyak Jelantah<strong>&nbsp;</strong></h3>
<p dir="ltr"><br>MSP mendaur ulang minyak goreng bekas di tungku pembakaran&nbsp;untuk mengurangi konsumsi batu bara. Proses ini menghasilkan&nbsp;1.545 GJ energi dan menghindari 1.419 tCO2e emisi GRK</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 dir="ltr">Penggunaan Kendaraan Listrik</h3>
<p dir="ltr"><br>HPL mengoperasikan kendaraan penarik dan forklift listrik di gudang nikel sulfat untuk mengurangi emisi. Inisiatif ini menghasilkan 191 GJ energi terbarukan, menghindari 8 tCO2e emisi GRK.&nbsp;</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img class="n1ed--selected" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Dekarbonisasi/Screenshot%202025-06-20%20094145.webp" width="500" height="340"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr">&nbsp;</p>

Upaya Kami

<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.038%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9197%;"><col style="width: 49.9197%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h2 style="text-align: left;">Pengelolaan Sisa Hasil Produksi yang <br>Bertanggung Jawab Di Harita Nickel</h2>
<p style="text-align: left;"><span style="color: rgb(255, 255, 255);">Harita Nickel</span></p>
<p style="text-align: left;">Harita Nickel berdedikasi untuk mengelola limbah operasional&nbsp;dan limbah cair secara bertanggung jawab, memastikan&nbsp;perlindungan manusia dan lingkungan.<br><br>Praktik pengelolaan kami mematuhi peraturan pemerintah dan praktik terbaik&nbsp;industri, dipandu oleh prinsip Reduce-Reuse-Recycle (3R). Kami sangat memprioritaskan solusi inovatif dan berkelanjutan dalam pengelolaan limbah cair, yang sepenuhnya sesuai dengan ketentuan dan persyaratan yang tercantum dalam izin pemerintah.&nbsp;</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Ekonomi%20Sirkular/Screenshot-2025-05-30-105221.jpg" alt="" width="571" height="386"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>Sisa Hasil Produksi yang Dihasilkan</h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px; border-style: none;" border="1"><colgroup><col style="width: 33.288%;"><col style="width: 33.288%;"><col style="width: 33.288%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Ekonomi%20Sirkular/8f59098e-5720-4d26-b129-e661259e1bf9.png" width="100" height="100"></td>
<td style="border-width: 0px;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Ekonomi%20Sirkular/326281cf-63c5-45cb-85fd-bd12ef4d120b.png" width="100" height="111"></td>
<td style="border-width: 0px;"><img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Ekonomi%20Sirkular/954b7a54-d77f-4a24-8684-8745a4ef09a8.png" width="100" height="100"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 33.3333%;"><col style="width: 33.3333%;"><col style="width: 33.3333%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center; border-width: 0px;"><strong>Tailing</strong></td>
<td style="text-align: center; border-width: 0px;"><strong>Terak Nikel</strong></td>
<td style="text-align: center; border-width: 0px;"><strong>Limbah Tidak Berbahaya Lainnya</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table style="border-collapse: collapse; width: 100.065%; height: 44.7778px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50.0324%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 22.3889px;">
<td style="height: 22.3889px; border-width: 0px;">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Pemanfaatan Kembali Terak Nikel</h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><br>Sejak tahun 2023, Harita Nickel berinovasi untuk dapat memanfaatkan kembali terak nikel (sisa produksi bijih nikel saprolit).<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">produksi</span><br>Pada tahun 2024, sebanyak 228.487 ton terak nikel sebagai bahan baku untuk batu bata, konstruksi jalan, dan struktur terumbu karang buatan.&nbsp;Selain itu, kami juga mulai mencoba menggunakan terak nikel sebagai media tanam untuk mendukung penghijauan di Kawasan Industri Obi.</p>
</td>
<td style="height: 22.3889px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Ekonomi%20Sirkular/8cd1acc4-7a79-410e-8bee-afd8cd7a1726.jpg" width="500" height="280"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50%;"><col style="width: 50%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<p dir="ltr"><em><strong><img style="float: left;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Ekonomi%20Sirkular/Screenshot%202025-06-20%20115544.webp" width="500" height="339"></strong></em></p>
</td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>Pengolahan Tailing</h3>
<p><br>Tailing adalah sisa hasil pengolahan berbentuk cairan hasil dari proses pemurnian nikel dengan teknologi&nbsp;<em>High Pressure Acid Leach </em>(HPAL) Harita Nickel tidak membuang tailing ke laut, tetapi kami menggunakan metode bernama <em>Dry Stack Tailing Facility.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">Dalam</span><br></em>Dalam metode ini, cairan tailing akan disaring untuk memisahkannya dengan padatannya. Selanjutnya, cairan tersebut akan dinetralisir dan dikembalikan ke fasilitas HPAL untuk digunakan kembali, sementara tailing kering dan padat dimanfaatkan untuk menutup lahan bekas pertambangan.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">Pertambangan</span><br>Saat ini Harita Nickel sedang mengembangkan pilot project untuk mengekstraksi kandungan besi dari tailing.&nbsp;</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50%;"><col style="width: 50%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="height: 22.3889px; border-width: 0px;">
<h3>Pemanfaatan Limbah Tidak Berbahaya Lainnya</h3>
<p><br>Harita Nickel mengoperasikan Tempat Pengolahan Sampah Terpadu seluas 3,3 hektar, untuk mengolah sampah rumah tangga dari seluruh kompleks, termasuk kantin, dapur, tempat tinggal, dan kantor.&nbsp;<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">kantor</span><br>Nantinya, sampah organik akan diolah untuk hasilkan gas metana yang bisa dimanfaatkan sebagai bahan bakar tungku, dan sebagai pupuk. Sementara limbah anorganik akan dibakar dan abunya dijadikan campuran blok beton dan batu bata.</p>
</td>
<td style="height: 22.3889px; border-width: 0px;">
<p><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Ekonomi%20Sirkular/Screenshot%202025-06-20%20115633.webp" width="500" height="342"></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong id="docs-internal-guid-a592dfdd-7fff-d604-d364-6fdbd892cc9a"></strong></p>

Inisiatif Kami

<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 99.9711%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50%;"><col style="width: 50%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menyadari bahwa kegiatan operasional kami dapat berdampak pada ekosistem yang bernilai tinggi di Pulau Obi seperti hutan tropis, danau air tawar, dan lingkungan laut yang merupakan bagian dari Segitiga Terumbu Karang Dunia.&nbsp;<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">Harita Nickel</span><br>Itulah sebabnya, Harita Nickel berusaha keras untuk menunjukkan bahwa dampak lokal kami terhadap keanekaragaman hayati dan ekosistem dapat dikelola dengan baik, dan sebagian besar dapat dipulihkan.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img class="n1ed--selected" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Keanekaragaman%20Hayati/Screenshot%202025-06-20%20133706.webp" width="500" height="327" data-fm="true"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr" role="presentation">&nbsp;</p>

<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Keanekaragaman%20Hayati/Screenshot%202025-06-20%20133343.webp" width="500" height="311"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Reklamasi dan Revegetasi</h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><br>Sebelum memulai proses penambangan, Harita Nickel telah membuat Rencana Penutupan dan Reklamasi Tambang yang berisi uraian langkah-langkah kami dalam memulihkan mengembalikan area tersebut sesuai dengan peruntukannya setelah lokasi itu dinonaktifkan.&nbsp;<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Dari keseluruhan area yang telah direklamasi, hingga Desember 2024 sebanyak 231,51 hektare dilakukan revegetasi sementara 1.137 hektare untuk penggunaan lainnya.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Dalam proses revegetasi, kami memperbanyak penanaman pohon lokal seperti kayu nani (Metrosideros vera), Bintangur (Calophyllum sp), Johar (Cassia siamea), Trembesi (Samanea saman), Mersawa (Anisoptera sp), dan jambu mete (Anacardium occidentale).&nbsp; Kami pun secara rutin merawat area revegetasi dengan memberikan pupuk, melakukan penyiangan, dan pengendalian hama dan penyakit.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Hingga 2023, Harita Nickel telah melakukan revegetasi terhadap area seluas 201,06 hektare.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Pengelolaan Daerah Aliran Sungai (DAS)</h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel telah menanam kembali hutan seluas 5.739 hektare di 5 daerah aliran sungai<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Harita Nickel mengelola 5 area daerah aliran sungai yang berada di bawah lisensi kami. Hal ini merupakan bagian dari kewajiban kami untuk merehabilitasi daerah aliran sungai dalam rasio minimum 1:1 dengan area yang digunakan untuk penambangan. Namun, kami melangkah lebih jauh dengan merehabilitasi 10% lebih banyak dari area yang diharuskan. <br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Hingga Desember 2024, Harita Nickel telah berhasil menanam kembali hutan seluas 5.739 hektare di daerah aliran sungai, dan sebanyak 475,35 hektar di antaranya sudah dikembalikan ke pemerintah.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Keanekaragaman%20Hayati/Screenshot%202025-06-20%20133439.webp" alt="" width="500" height="334"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Keanekaragaman%20Hayati/Screenshot%202025-06-20%20133609.webp" width="500" height="344"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Rehabilitasi Mangrove</h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><br>Sampai tahun 2024, kami telah menanam lebih dari 70.000 bibit mangrove di area seluas 23 hektare di Pulau Obi, Pulau Bacan, dan Pulau Kayoa<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Hutan bakau merupakan elemen penting dari ekosistem yang memberikan banyak manfaat bagi lingkungan dan masyarakat. Bakau berperan sebagai penahan alami terhadap erosi pantai dan menjadi lokasi pembibitan berbagai spesies laut.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Sejak tahun 2021, Harita Nickel bekerja sama dengan Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Khairun, pemerintah desa, dan masyarakat setempat memulai program rehabilitasi mangrove di Maluku Utara, spesifiknya di Pulau Obi, Pulau Bacan, dan Pulau Kayoa.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Harita Nickel telah telah menanam 67.691 bibit bakau di area seluas 23,04 hektar hingga 2023. Setelahnya, kami memantau pertumbuhannya dan mendapati laju pertumbuhan Rhizophora dan Avicennia masing-masing adalah 4,77cm dan 7,79cm per tahun.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Pemantauan Air Laut dan Studi Ikan</h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel secara aktif memantau kualitas air laut dengan bekerja sama dengan konsultan independen, pakar dari universitas, serta komunitas lokal, termasuk kelompok pemuda. <br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Sejak 2010, pemantauan ini membantu kami melacak perubahan kualitas air dan kesehatan ekosistem, sehingga kami bisa mengambil langkah korektif jika diperlukan. Para ahli independen juga melaporkan bahwa aktivitas perikanan di sekitar Desa Kawasi tetap produktif, yang menunjukkan bahwa habitat laut utama masih mendukung keanekaragaman hayati dan mata pencaharian masyarakat setempat.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/8f15ac49-d4b2-4214-a6d6-34738f9d5b11.jpg" width="500" height="279"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50%;"><col style="width: 50%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;"><img class="n1ed--selected" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Lingkungan/Keanekaragaman%20Hayati/Screenshot%202025-06-20%20133706.webp" width="500" height="327"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Pemulihan Kesehatan Terumbu Karang</h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><br>Per Desember 2023, Harita Nickel telah meletakkan 1.696 terumbu karang buatan di dasar perairan Pulau Obi. <br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Sebagai perusahaan yang beroperasi di dekat garis pantai, kami berkomitmen untuk menjaga ekosistem laut dengan tindakan nyata. Melalui program pemulihan laut, kami berupaya meningkatkan kualitas ekosistem di sekitar area operasional kami dan sekitarnya.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Salah satu fokus utama kami adalah pemulihan terumbu karang di sekitar Pulau Obi, khususnya di Perairan Kawasi, seperti di area Jetty Kawasi Baru, Front Atoll PT HJF, dan Pasir Pasturi. Untuk itu, kami menggunakan struktur berongga berbentuk kubus yang berfungsi sebagai terumbu karang buatan. Kubus ini terbuat dari campuran beton dengan bahan daur ulang seperti terak nikel dan fly ash, yang membantu menciptakan habitat baru bagi kehidupan laut. Dengan adanya terumbu karang buatan ini, diharapkan lebih banyak ikan datang untuk bertelur, sehingga memberikan manfaat bagi ekosistem bawah laut serta nelayan setempat.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harit</span><br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harit</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50%;"><col style="width: 50%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Screenshot%202025-05-30%20110932.webp" width="500" height="330"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Harita Nickel telah menyelesaikan Landscape Level Nature Risk Assessment (LRNA), sebuah pendekatan yang menilai dampak dan risiko operasional terhadap alam di luar batas wilayah konsesi. Penilaian ini bertujuan untuk memahami bagaimana aktivitas pertambangan memengaruhi ekosistem sekitar serta mengidentifikasi langkah-langkah mitigasi yang diperlukan.<br><br>Pendekatan ini melampaui standar industri yang umumnya hanya menilai dampak dalam batas izin usaha melalui AMDAL. LRNA yang dilakukan Harita Nickel mempertimbangkan risiko lingkungan di empat area utama di Pulau Obi, termasuk potensi dampak terhadap hutan, sungai, kawasan industri, dan lahan yang dimanfaatkan masyarakat.<br><br>Hasil dari penilaian ini akan diintegrasikan dalam sistem manajemen risiko perusahaan dan menjadi bagian dari diskusi dengan mitra usaha serta pemasok. Selain itu, LRNA juga menjadi dasar dalam merancang strategi perlindungan dan pemulihan lingkungan yang lebih komprehensif ke depan.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Penilaian Risiko Alam di Lanskap (LRNA)

<h2 style="text-align: justify;">Menghormati dan Melindungi Hak Asasi Manusia.</h2>
<p style="text-align: justify;">Kami memprioritaskan keselamatan dan kesejahteraan karyawan, serta masyarakat di tempat kami beroperasi, dengan mengedepankan keberagaman dan inklusi, menghormati hak asasi manusia, dan berinvestasi dalam pembangunan lokal.<br><br>Karenanya, kami menyusun&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/files/documents/Human%20Rights%20Policy.pdf" target="_blank" rel="noopener"><strong>Kebijakan Hak Asasi Manusia</strong></a>&nbsp;sebagai pedoman untuk kebijakan atau prosedur lain yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Selain itu, kami juga&nbsp;mengembangkan&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/corporate-governance/code-of-ethic-and-conduct" target="_blank" rel="noopener"><strong>Kode Etik &amp; Perilaku</strong></a>&nbsp;yang diterapkan secara ketat di seluruh organisasi. Pelatihan mengenai Kode Etik dan&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/sustainability-policy" target="_blank" rel="noopener"><strong>Kebijakan</strong> <strong>Keberlanjutan</strong></a>&nbsp;diberikan secara berkala kepada karyawan kami.</p>
<p style="text-align: justify;">TBP berusaha untuk memberikan kesempatan sama dengan mempekerjakan, melatih, dan mempromosikan karyawan berdasarkan prestasi. TBP tidak menggunakan pekerja anak atau pekerja paksa, tidak terlibat atau mentolerir perdagangan manusia, tidak mentolerir pelecehan dan diskriminasi, menghormati kebebasan berserikat dan perundingan bersama, dan menyediakan beberapa saluran dan mekanisme resmi untuk membantu menjembatani keluhan karyawan dan masyarakat.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Saluran-saluran ini termasuk&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/corporate-governance/complaints-handling" target="_blank" rel="noopener"><strong>mekanisme pengad</strong></a><a href="https://tbpnickel.com/corporate-governance/complaints-handling" target="_blank" rel="noopener"><strong>uan</strong></a>&nbsp;yang dapat diakses oleh publik yang memungkinkan setiap orang untuk menyampaikan keluhan yang akan ditangani secara baik oleh tim TBP. Melalui mekanisme ini, kami memantau efektivitas kebijakan kami yang mencakup perlindungan hak asasi manusia.</p>
<p style="text-align: justify;">Untuk melindungi hak asasi manusia dalam kerja sama dengan pemasok dan mitra bisnis kami, kami juga telah menetapkan&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/files/tata_kelola/Integrity%20Pact%20-%20TBP.pdf" target="_blank" rel="noopener"><strong>Pakta Integritas</strong></a>&nbsp;dan&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/files/tata_kelola/Policy%20Concerning%20Supplier%20or%20Vendor%20Capacity%20Building%20Selection.pdf"><strong>Kebijakan Peningkatan dan Seleksi Kinerja Pemasok atau Vendor</strong></a>.</p>

<table style="border-collapse: collapse; width: 99.9711%; height: 385.396px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50.0471%;"><col style="width: 49.9174%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 385.396px;">
<td style="height: 385.396px; border-width: 0px;">
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel percaya bahwa keberhasilan bukan hanya tentang pencapaian bisnis, melainkan seberapa besar dampak positif yang bisa kami ciptakan.<br><br>Melalui program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) dengan lima pilar utama—Pendidikan, Kesehatan, Pengembangan Ekonomi, Sosial Budaya, dan Infrastruktur—kami hadir untuk membangun kemandirian masyarakat dan menciptakan perubahan yang berkelanjutan.<br><br>Untuk menerjemahkan komitmen itu ke dalam aksi konkret, kami menyusun <strong><span style="color: rgb(241, 196, 15);"><a style="color: rgb(241, 196, 15);" href="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/CSR%20Policy.pdf" target="_blank" rel="noopener">Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan</a></span></strong> yang menjadi pegangan bagi Harita Nickel dalam menjalankan program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat.&nbsp;</p>
</td>
<td style="height: 385.396px; border-width: 0px;"><img class="n1ed--selected" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Screenshot%202025-05-30%20111955.png" width="567" height="345"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 99.9711%; height: 385.396px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50%;"><col style="width: 50%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 385.396px;">
<td style="height: 385.396px; border-width: 0px;">
<p><img class="img-fluid" style="float: right;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/HAM/Pengembangan%20dan%20Pembangunan%20Masyarakat/dfsfd.png" width="643" height="551" data-fm="true"></p>
</td>
<td style="height: 385.396px; border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;"><strong id="docs-internal-guid-d687b98b-7fff-b574-09ae-96514b04dedf">10 Desa Sasaran Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM)</strong></h3>
<p>1. Desa Kawasi<br>2. Desa Soligi<br>3. Desa Fluk<br>4. Desa Gambaru<br>5. Desa Kelo<br>6. Desa Buton<br>7. Desa Baru<br>8. Desa Akegula<br>9. Desa Laiwui<br>10. Desa Jikolamo</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h3 style="text-align: justify;">&nbsp;</h3>
<p style="text-align: center;">&nbsp;</p>

<p style="text-align: justify;">Harita Nickel berkomitmen terhadap kelestarian lingkungan melalui berbagai inisiatif keberlanjutan. Kami menjalankan program pengelolaan sampah dan aktif dalam rehabilitasi ekosistem dengan penanaman mangrove. Melalui upaya ini, kami berkontribusi dalam menjaga keseimbangan alam dan menciptakan lingkungan yang lebih sehat bagi masyarakat dan generasi mendatang.</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.019%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.96%;"><col style="width: 49.96%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-23%20164018.webp" width="500" height="332"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Kawasi Berseri</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Program Kawasi Berseri merupakan inisiatif Harita Nickel untuk mendukung kebersihan dan perbaikan sanitasi serta mendorong kesadaran serta partisipasi masyarakat dalam menjaga kebersihan dan kelestarian lingkungan. Sepanjang 2024, program ini berhasil mengelola 4.023 ton sampah melalui penyediaan fasilitas dan kendaraan khusus pengangkut limbah.&nbsp;</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.019%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.96%;"><col style="width: 49.96%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Konservasi Mangrove</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel membentuk komunitas mangrove Tongke, komunitas ini berperan aktif dalam pelestarian mangrove di Desa Soligi. Sepanjang 2024, lebih dari 1.000 bibit telah ditanam, termasuk 230 bibit dalam peringatan Hari Mangrove Sedunia, 700 bibit bersama Universitas Khairun, dan 100 bibit dalam kegiatan sosialisasi lingkungan.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-23%20164208.webp" width="500" height="333"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Program Lingkungan

<p>Infrastruktur merupakan fondasi bagi masa depan yang lebih sejahtera. Karenanya, Harita Nickel berkomitmen untuk menghadirkan akses yang lebih baik bagi masyarakat, mulai dari jalan yang menghubungkan desa, sekolah yang nyaman untuk anak-anak, hingga fasilitas air bersih yang mendukung kehidupan sehari-hari.</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20161821.webp" width="500" height="335"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;">1. Dukungan Akses Listrik Desa</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel memberikan dukungan akses listrik gratis kepada masyarakat di Desa Kawasi dan Dusun Tabuji. Program ini mencakup pemasangan jaringan listrik hingga pemeliharaan fasilitas listrik untuk pastikan pasokan listrik yang stabil yang dapat dimanfaatkan untuk aktivitas masyarakat.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;">2. Dukungan Air Bersih</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel memberikan dukungan air bersih kepada 298 kepala keluarga di Desa Kawasi. Bantuan tersebut diharapkan dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas kesehatan, memperbaiki sanitasi, serta mendukung kualitas hidup yang lebih layak bagi masyarakat setempat.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;">
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20162035.webp" width="500" height="335"></strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">&nbsp;<img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20145309.webp" width="500" height="317"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;">3. Revitalisasi Fasilitas Kesehatan</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Pada tahun 2024, Harita Nickel melakukan revitalisasi &nbsp;tergadap beberapa Polindes di sekitar wilayah operasional seperti pembangunan teras, sanitasi, instalasil istrik, dan pembangunan MCK. Selain itu, perusahaan juga memberikan dukungan berupa alat kesehatan, tempat tidur, dan fasilitas kesehatan lainnya.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;">4. Pembangunan dan Perbaikan Jalan</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel bekerja sama dengan pemerintah desa dan warga setempat bergotong royong dalam pembangunan dan perbaikan jalan di desa sekitar area operasional kami. Mulai dari pembangunan jalan rabat beton dan jalan lingkungan di Desa Fluk; lalu pembangunan jalan rabat beton di Desa Kelo.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;">
<p style="text-align: justify;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20164027.webp" width="500" height="378"></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9676%;"><col style="width: 49.9676%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">&nbsp;<img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20163744.webp" width="500" height="277"></td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3 style="text-align: justify;">5. Pembangunan Jembatan</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Jembatan merupakan infrastruktur penting di Pulau Obi yang dilalui banyak sungai. Karenanya, pada tahun 2024, Harita Nickel membangun Jembatan Sungai Dial di Desa Gambaru sepanjang 30 meter dan Jembatan Air di Desa Soligi sepanjang 10 meter.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Pengembangan Infrastruktur

<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menyadari masyarakat yang kuat tumbuh dari akar tradisi yang kokoh. Harita Nickel mendukung inisiatif sosial dan budaya untuk menjaga warisan lokal tetap hidup, mulai dari seni tradisional hingga kegiatan keagamaan.</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; height: 323.389px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50.0339%;"><col style="width: 50.0339%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 323.389px;">
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20154109.webp" width="500" height="334"></td>
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1. Isra Mikraj</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel mendukung perayaan Isra Mikraj di permukiman sekitar wilayah operasional kami. Pada tahun 2024 lalu, kami mendukung perayaan Isra Mikraj di Desa Kawasi dan Desa Laiwui. Kegiatan ini diisi dengan ceramah keagamaan, pengajian ibu dan anak, pembacaan ayat suci Alquran.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2. Hari Raya Idul Fitri</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Menyambut hari raya terbesar umat muslim di Indonesia, Harita Nickel menggelar santunan kepada 500 anak yatim sebagai bentuk kepedulian terhadap masyarakat sekitar. Selain itu, Harita Nickel juga membagikan 1.425 paket bingkisan kepada warga desa-desa di sekitar area operasional kami.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20154536.webp" width="500" height="333"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; height: 323.389px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50.0339%;"><col style="width: 50.0339%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 323.389px;">
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20154652.webp" width="500" height="278"></td>
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3. Hari Raya Idul Adha</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Pada Hari Raya Idul Adha, Harita Nickel menyalurkan 22 ekor sapi sebagai hewan kurban untuk warga di desa-desa sekitar wilayah operasional kami.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>4. Pagelaran Kesenian Ngibi</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Ngibi adalah salah satu pagelaran kesenian lokal yang diadakan guna merayakan Idul Adha. Harita Nickel mendukung pagelaran kesenian Ngibi di Desa Soligi pada tahun 2024 lalu, dalam pagelaran ini digelar juga perlombaan Tari Cungka dan Pencak Silat yang diikuti pelajar tingkat SD hingga SMA.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img class="n1ed--selected" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/c7f5e0b3-21ca-4bf9-8f87-eb7847a60f9a.webp" width="500" height="338"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; height: 323.389px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 50.0339%;"><col style="width: 50.0339%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 323.389px;">
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20155327.webp" width="500" height="337"></td>
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;</h3>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>5. Perayaan Natal</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel mendistribusikan 505 paket bingkisan natal kepada masyarakat sekitar wilayah operasional perusahaan.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><br><br><br></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Program Sosial Budaya

<p style="text-align: justify;">Harita Nickel berkomitmen untuk mendukung kemandirian dan kesejahteraan masyarakat melalui berbagai inisiatif pemberdayaan ekonomi. Dengan membuka peluang usaha dan meningkatkan akses terhadap pengembangan ekonomi, perusahaan turut berkontribusi dalam menciptakan pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Pelibatan Supplier Lokal</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Untuk memenuhi berbagai kebutuhan perusahaan, khususnya pasokan pangan untuk kantin karyawan, Harita Nickel berkolaborasi dengan 65 usaha mikro, kecil, dan menengah lokal. Sepanjang tahun 2024, total transaksi yang dilakukan mencapai Rp150 miliar.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Obi Jaya Mandiri</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Obi Jaya Mandiri (Obi Snack) adalah kolaborasi antara Harita Nickel dengan kelompok perempuan di Pulau Obi untuk memproduksi keripik, sambal, dan camilan khas daerah.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Program ini mencakup pelatihan produksi, pengemasan, bantuan modal, serta pendampingan pemasaran agar produk dapat menjangkau pasar yang lebih luas. Sepanjang tahun 2024, program ini telah memberdayakan 23 ibu-ibu sekitar wilayah operasional dengan total omzet mencapai Rp108 juta.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Hop Mart</strong></p>
<p style="text-align: justify;">HOP Mart adalah program CSR Harita Nickel yang memberdayakan 16 wanita dalam mengelola minimarket untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari karyawan. Selain membuka peluang usaha, perusahaan juga memberikan pendampingan dalam legalitas, manajemen keuangan, dan pengelolaan stok.</p>
<p style="text-align: justify;">Pada 2024, HOP Mart mencatatkan omzet Rp2,9 miliar dengan pembagian sisa hasil usaha (SHU) sebesar Rp194 juta, membantu meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Rumah Tahu Tempe (RUTE)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Pada tahun 2024, RUTE berhasil memproduksi tahu sebanyak 140.183 pcs dan tempe sebanyak 46.866 pcs dengan total omset mencapai Rp580 juta. Program ini melibatkan 10 anggota RUTE yang aktif, memberikan dampak signifikan terhadap perekonomian lokal.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. Project Rasa (Prosa)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Menyadari adanya permintaan terhadap masakan rumahan dari karyawan, Harita Nickel berkolaborasi dengan kelompok perempuan dari sekitar wilayah operasional membentuk usaha olahan masakan rumahan di area operasional kami. Sepanjang 2024, total omzet PROSA mencapai Rp642 juta.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. ProPALA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel bersama kelompok masyarakat lokal membentuk kelompok proPALA untuk mengembangkan usaha olahan buah pala seperti minuman, dodol, permen, dan lainnya. Tak cuma produksi, kelompok masyarakat juga didampingi dalam urusan pemasaran. Sejak diluncurkan pada bulan November, kelompok proPALA sudah membukukan omzet Rp12 juta per akhir tahun 2024.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>7. Pengembangan Badan Usaha Milik Desa</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Untuk mengatasi problem sampah di desa sekitar area operasional, Harita Nickel bekerja sama dengan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) untuk mengelola sampah secara efektif dan berkelanjutan.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Sampah warga dikumpulkan dan diangkut menggunakan dump truck perusahaan, sementara BUMDes bertanggung jawab atas pengelolaan dana retribusi sampah. Untuk itu, perusahaan memberikan pendampingan dalam pembukuan keuangan unit usaha. Sepanjang tahun 2024, BUMDes telah berhasil meraih pendapatan sebesar Rp316 juta.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>8. Kampung Baru Mandiri Pangan (Kabar Mapan)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menggandeng 24 anggota dari 3 kelompok tani untuk mengembangkan tanaman pangan dan hortikultura. Perusahaan memberikan dukungan berupa pendampingan, penyediaan bibit dan pupuk, serta membuka pasar bagi produk yang dihasilkan.</p>
<p style="text-align: justify;">Sepanjang tahun 2024, program ini berhasil membukukan omzet sebesar Rp276 juta.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>9. Sentra Hortikultura dan Agribisnis Tanggap Iklim (Obi Sehati)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel mendampingi 70 orang dari desa di sekitar area operasional kami dalam mengembangkan perkebunan melon semangka. Kami menjembatani antara petani dan supplier mitra perusahaan sehingga produk kelompok Obi Sehati dapat terserap untuk memenuhi kebutuhan kantin karyawan.</p>
<p style="text-align: justify;">Hingga akhir 2024, Kelompok Obi Sehati berhasil mencatatkan omzet Rp1,06 miliar.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>10. Pengembangan Pertanian di Fluk dan Gambaru</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel merancang program peningkatan kapasitas di bidang pertanian, seperti pelatihan teknik bercocok tanam modern, pelatihan penggunaan pupuk organik, hingga pelatihan manajemen hasil panen, untuk petani lokal di Desa Fluk dan Desa Gambaru. Selain itu, perusahaan juga memberikan dukungan berupa alat pertanian dan benih berkualitas.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Sepanjang 2024, kelompok tani di Desa Gambaru berhasil membukukan omzet sebesar Rp58 juta.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>11. Sentra Ketahanan Pangan Obi (Sentani)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel melakukan pendampingan mulai dari bimbingan budi daya hingga dukungan sarana dan prasarana kepada kelompok tani padi di desa sekitar wilayah operasional sehingga beras yang dihasilkan dapat diserap oleh perusahaan.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Di tahun 2024, Kelompok Sentani berhasil meraup omzet hingga Rp126 juta.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>12. Inisiasi Model Pertanian &amp; Peternakan Progresif (Impresif)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menggandeng 18 orang petani untuk mengembangkan komoditas hortikultura seperti pare, tomat, kacang panjang, dan kangkung di Desa Jikotamo. Selain itu, Harita Nickel juga mendampingi peternakan bebek yang berhasil menetaskan 130 ekor dari 7 indukan.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>13. Sentra Pengolahan Ikan Nelayan (Sutan)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menghubungkan nelayan di Pulau Obi dengan vendor katering perusahaan sehingga hasil tangkapan nelayan dapat diserap oleh perusahaan. Untuk itu, kami memberikan dukungan berupa pelatihan pengolahan ikan sesuai standar dan manajemen keuangan.</p>
<p style="text-align: justify;">Di tahun 2024, Kelompok Sutan berhasil meraup omzet Rp784 juta.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">

</p>

Program Ekonomi

<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menjalankan program pengembangan masyarakat di bidang pendidikan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di sekitar wilayah operasional. Dengan mendukung aksesibilitas dan peningkatan mutu pendidikan, perusahaan berkomitmen memberdayakan masyarakat lokal agar memiliki keterampilan dan pengetahuan yang unggul.</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-24%20095712.webp" width="500" height="314"></td>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>PELITA - Program Pelatihan Vokasi untuk Pemberdayaan Lokal</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel mengadakan program pelatihan vokasi untuk operator overhead crane dan wheel loader terhadap 42 masyarakat lokal pada tahun 2024 lalu. Program ini digelar sehingga tenaga kerja lokal dapat memenuhi standar kompetensi yang dibutuhkan di pasar kerja dan industri.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Taman Cerdas Literasi dan Aksara (Ceria)</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Taman Ceria hadir sebagai inisiatif perusahaan untuk meningkatkan literasi dan numerasi anak-anak melalui pembentukan ruang belajar kreatif di luar jam sekolah. Kegiatan pembelajaran mencakup pengayaan materi sekolah, pengembangan keterampilan praktis, aktivitas interaktif seperti kesenian, olahraga, dan eksplorasi lingkungan. <br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Harita Nickel menyediakan dukungan berupa 5 guru bantu dan 77 buku. Total 68 siswa dari 6 sekolah menjadi peserta dari kegiatan ini.</p>
</td>
<td><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-24%20095908.webp" width="500" height="333"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-24%20100752.webp" width="500" height="329"></td>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Pelatihan Vokasi Menjahit</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Program ini dirancang agar kelompok perempuan memiliki kemampuan produktif untuk mendukung kemandirian ekonomi keluarga. Para peserta diajarkan teknik dasar hingga teknik lanjutan dalam menjahit, selain itu peserta juga dibekali dengan pengetahuan manajemen usaha kecil. <br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Sebanyak 6 orang perempuan dari Desa Fluk menjadi penerima manfaat dari program ini, dan kelompok menjahit ini berhasil meraih pendapatan sebesar Rp6.362.000.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Harita Mengajar - Memberdayakan Siswa Melalui Relawan Karyawan</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Harita Mengajar adalah program ketika karyawan dilibatkan sebagai relawan untuk memberikan materi tambahan kepada para pelajar di sekitar area perusahaan. <br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Sepanjang tahun 2024, kegiatan ini berlangsung selama 1.081 jam pelajaran dan materi yang diberikan berupa ilmu pengetahuan, teknologi, bahasa, dan keterampilan praktis. Dengan melibatkan karyawan sebagai relawan, kegiatan dapat berjalan secara interaktif dan kreatif serta diharapkan dapat menginspirasi siswa untuk bermimpi besar.&nbsp;</p>
</td>
<td><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/cc92f2ac-8fb6-4599-b69f-778683867791.webp" width="500" height="333"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-24%20101139.webp" width="500" height="325"></td>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Beasiswa Harita Gemilang</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menyadari akses terhadap pendidikan tinggi yang layak dan berkualitas jalan terbaik sehingga generasi muda dapat mencapai potensi terbaik mereka sehingga dapat berkontribusi pada pembangunan masyarakat.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">harita</span><br>Karenanya, pada tahun 2024 Harita Nickel meluncurkan program Beasiswa Harita Gemilang, yaitu program dukungan biaya pendidikan kepada mahasiswa berprestasi yang berasal dari Pulau Obi. Total 63 mahasiswa telah menerima beasiswa ini.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Rumah Belajar Simore</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Rumah Belajar Simore merupakan ruang belajar yang informal dan menyenangkan untuk meningkatkan keterampilan dan minat baca anak usia sekolah yang belum dapat membaca. Total sebanyak 73 siswa telah menerima manfaat dari program ini.</p>
</td>
<td><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-24%20101346.webp" width="500" height="343"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td><img class="n1ed--selected" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/8ce444fe-d35c-47cb-aae9-7c01c2dfc996.png" width="500" height="332"></td>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Insentif Guru Bantu</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel memberikan insentif kepada 85 guru bantu yang bertugas di wilayah sekitar operasional perusahaan. Selain dukungan ekonomi, program ini mencakup pelatihan dan pendampingan untuk tingkatkan kompetensi profesional guru sehingga dapat memberikan pendidikan yang lebih baik kepada generasi muda Pulau Obi.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9677%;"><col style="width: 49.9677%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Makan Bergizi Gratis di SMP dan SMA Permukiman Baru Desa Kawasi</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel menyadari pemenuhan gizi merupakan kunci bagi hasil belajar yang gemilang. Karenanya, setiap hari Harita Nickel makan bergizi gratis untuk 255 siswa siswa di SMP dan SMA Permukiman Baru Desa Kawasi untuk membantu memenuhi kebutuhan gizi sehingga kesehatan.</p>
</td>
<td><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-24%20101617.webp" width="500" height="334"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Program Pendidikan

<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Harita Nickel berkomitmen meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui program kesehatan yang berfokus pada pencegahan dan akses layanan medis. Dengan memastikan akses kesehatan yang lebih baik, perusahaan mendukung terciptanya masyarakat yang lebih sehat, produktif, dan mandiri.</p>
<h3>&nbsp;</h3>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; height: 323.389px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 323.389px;">
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20145309.webp" width="500" height="317"></td>
<td style="height: 323.389px; border-width: 0px;">
<h3>1. Dukungan Polindes</h3>
<p><br>Harita Nickel mendukung layanan kesehatan di beberapa Polindes di sekitar wilayah operasional, yang mencakup penyediaan peralatan medis, obat-obatan, pembangunan infrastruktur kesehatan, dan fasilitas rujukan pasien.<br><br>Polindes Kawasi tercatat melayani rata-rata 314 kunjungan pasien per bulan dengan 357 diagnosis penyakit. Polindes Soligi melayani rata-rata 64 pasien per bulan dengan 15 diagnosis penyakit, sementara Polindes Fluk mencatatkan 38 kunjungan per bulan dengan 45 diagnosis penyakit. Di Polindes Gambaru, terdapat rata-rata 18 kunjungan pasien per bulan dengan 19 diagnosis penyakit, dan di Polindes Ocimalolaeo tercatat rata-rata 30 kunjungan per bulan dengan 31 diagnosis penyakit.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>2. Dukungan Dokter Perusahaan dan Alat Medis</h3>
<p><br>Harita Nickel menyediakan tenaga medis profesional, terdiri dari satu dokter, empat bidan, dan dua perawat, yang memberikan pelayanan langsung kepada masyarakat. Perusahaan juga menyumbangkan tabung oksigen dan 85 jenis obat sesuai kebutuhan medis setempat.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20145229.webp" width="500" height="333"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;<img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20163713.webp" width="500" height="305"></h3>
</td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>2. Dukungan Transportasi Rujukan</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Pulau Obi berjarak cukup jauh dengan rumah sakit rujukan di pusat kabupaten, karenanya Harita Nickel menyediakan layanan transportasi gratis dengan kapal cepat untuk pasien yang perlu dirujuk ke rumah sakit. Program ini memprioritaskan pasien dalam kondisi kritis atau yang memerlukan perawatan lebih lanjut agar mereka bisa segera mendapatkan penanganan yang lebih lengkap. <br><br>Sepanjang tahun 2024, program ini telah membantu 31 pasien, dengan koordinasi antara tenaga medis setempat dan tim perusahaan untuk memastikan proses rujukan berjalan lancar dan tepat waktu.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100.033%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>4. Pengobatan Gratis</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel menjalankan Program Pengobatan Gratis untuk memberikan perawatan kesehatan tanpa hambatan biaya bagi masyarakat. <br><br>Program ini mencakup pemeriksaan kesehatan umum, konsultasi medis dengan tenaga profesional, pemberian obat-obatan, serta edukasi mengenai pencegahan penyakit dan pola hidup sehat. Pada tahun 2024, program ini melayani 149 orang dari komunitas sekitar wilayah operasional perusahaan.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20145347.webp" width="500" height="330"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="width: 100.033%; border-collapse: collapse; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9249%;"><col style="width: 49.9249%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>&nbsp;<img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Keberlanjutan/Hak%20Asasi%20Manusia/Screenshot%202025-06-19%20145410.webp" width="500" height="335"></h3>
</td>
<td style="border-width: 0px;">
<h3>5. Hari Kesehatan Nasional</h3>
<p style="text-align: justify;"><br>Harita Nickel mengadakan Peringatan Hari Kesehatan Nasional ke-60 di Desa Laiwui guna meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya hidup sehat dan berperilaku bersih. Acara ini dihadiri oleh 380 peserta dengan kegiatan meliputi jalan sehat, senam sehat, dan penyuluhan kesehatan.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><strong>&nbsp;</strong></p>

Program Kesehatan

<table style="border-collapse: collapse; width: 100.003%; height: 427.604px; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 19.981%;"><col style="width: 19.981%;"><col style="width: 19.981%;"><col style="width: 19.981%;"><col style="width: 19.981%;"></colgroup>
<tbody>
<tr style="height: 306.076px;">
<td style="height: 306.076px; border-width: 0px;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Trophy%20CSR%20Award%202024%2002-min.webp" width="200" height="300"></td>
<td style="height: 306.076px; border-width: 0px;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Piagam%20Tamasya%20Awards%202024%20(1)-min.webp" width="200" height="245" data-fm="true"></td>
<td style="height: 306.076px; border-width: 0px;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Kumparan%20Awards_Throphy-min.webp" width="200" height="276" data-fm="true"></td>
<td style="height: 306.076px; border-width: 0px;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Trophy%20CSR%20Award%202024%2002-min.webp" width="200" height="300"></td>
<td style="height: 306.076px; border-width: 0px;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/Piagam%20Tamasya%20Awards%202024%20(1)-min.webp" width="200" height="245" data-fm="true"></td>
</tr>
<tr style="height: 121.528px;">
<td style="text-align: center; height: 121.528px; border-width: 0px;"><strong>CSR PDB Awards</strong><br>Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi</td>
<td style="height: 121.528px; border-width: 0px;">
<p style="text-align: center;"><strong>Tamasya Awards</strong><br>Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia</p>
</td>
<td style="height: 121.528px; border-width: 0px;">
<p style="text-align: center;"><strong>Impact Makers&nbsp;&nbsp;</strong><br>Kumparan</p>
</td>
<td style="height: 121.528px; border-width: 0px;">
<p style="text-align: center;"><strong>Mata Lokal Awards</strong><br>TribunNews</p>
</td>
<td style="height: 121.528px; text-align: center; border-width: 0px;">
<p><strong>TOP CSR Awards</strong><strong>&nbsp;<br></strong>TOP Business<strong><br></strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>

Penghargaan

<p>2021 : <strong><span style="color: rgb(241, 196, 15);"><a style="color: rgb(241, 196, 15);" href="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/HAM/Pengembangan%20dan%20Pembangunan%20Masyarakat/CSR%20Annual%20Report%202021.pdf" target="_blank" rel="noopener">Menapaki Jejak Keberlanjutan</a></span></strong></p>
<p>2022 : <strong><span style="color: rgb(241, 196, 15);"><a style="color: rgb(241, 196, 15);" href="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/HAM/Pengembangan%20dan%20Pembangunan%20Masyarakat/CSR%20Annual%20Report%202022.pdf" target="_blank" rel="noopener">Memperkuat Komitmen Keberlanjutan</a></span></strong></p>
<p>2023 : <strong><span style="color: rgb(241, 196, 15);"><a style="color: rgb(241, 196, 15);" href="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/HAM/Pengembangan%20dan%20Pembangunan%20Masyarakat/CSR%20Annual%20Report%202023.pdf" target="_blank" rel="noopener">Menciptakan Nilai untuk Tumbuh Bersama</a></span></strong></p>
<p>2024 : <strong><span style="color: rgb(241, 196, 15);"><a style="color: rgb(241, 196, 15);" href="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/HAM/Pengembangan%20dan%20Pembangunan%20Masyarakat/CSR%20Annual%20Report%202024.pdf" target="_blank" rel="noopener">Menyatu dengan Masyarakat, Berdampak Nyata</a></span></strong></p>

Laporan Tahunan CSR

<table style="border-collapse: collapse; width: 100.038%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.9197%;"><col style="width: 49.9197%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Di Harita Nickel, kami berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung perkembangan setiap individu. <br><br>Karenanya, kami menerapkan standar ketenagakerjaan internasional, memastikan upah dan tunjangan yang kompetitif, serta memberikan kesempatan pelatihan untuk memastikan setiap karyawan tumbuh bersama perusahaan.</span><br><span style="color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px;">Harita Nickel</span><br><span style="font-size: 18px;">Per tahun 2024, Harita Nickel merekrut 7.878 karyawan baru dengan 38% di antaranya&nbsp;direkrut secara lokal dari Maluku Utara, meningkat 9% dari tahun sebelumnya.</span></p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/02-Sosial/Screenshot%202025-05-30%20114223.png" alt="" width="597" height="346"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

<p dir="ltr">Kami menyediakan mekanisme pelaporan pelanggaran dan pengaduan yang terbuka dan dapat diakses oleh seluruh karyawan tanpa perlu takut akan mendapatkan pembalasan atau pemutusan hubungan kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p dir="ltr">Laporkan keluhanmu di halaman <a href="https://webharitanikel.dipstrategy.co.id/id/keluhan-karyawan" target="_blank" rel="noopener">Keluhan Pegawai</a></p>

Pengaduan Karyawan

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dedikasi PT Trimegah Bangun Persada (TBP) untuk menegakkan hak asasi manusia diartikulasikan dalam&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights" target="_blank" rel="noopener"><strong>Kebijakan Hak Asasi Manusia</strong></a>. Kebijakan ini memberikan landasan bagi TBP untuk mengatasi risiko hak asasi manusia dengan menerapkan langkah-langkah proaktif untuk memitigasi potensi dampak negatif yang diakibatkan oleh operasional dan hubungan bisnisnya. Di antara risiko dan dampak hak asasi manusia yang dicegah secara proaktif adalah kerja paksa atau kerja wajib, pekerja anak, perdagangan manusia, praktik kesehatan dan keselamatan kerja yang tidak adil, diskriminasi, kekerasan dan intimidasi, pelarangan serikat pekerja, lingkungan kerja yang tidak aman, dan pelecehan seksual.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Untuk memastikan itu, Harita Nickel melakukan Uji Tuntas Hak Asasi Manusia terkait Ketenagakerjaan. Anda dapat mempelajari tentang uji tuntas tersebut di halaman berikut ini</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><a href="https://webharitanikel.dipstrategy.co.id/id/uji-tuntas-hak-asasi-manusia-terkait-ketenagakerjaan" target="_blank" rel="noopener">Uji Tuntas Hak Asasi Manusia terkait Ketenagakerjaan</a></p>

Uji Tuntas Hak Asasi Manusia terkait Ketenagakerjaan

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Harita Nickel memastikan seluruh jam kerja sesuai dengan regulasi yang berlaku di Indonesia. Lembur bersifat sukarela, dan setiap karyawan berhak atas hari libur dan cuti tahunan. Karyawan lapangan biasanya mendapatkan dua minggu cuti setiap sembilan hingga sepuluh minggu kerja, dengan perusahaan menanggung biaya perjalanan pulang-pergi. Kami juga mewajibkan satu hari istirahat bagi karyawan lapangan setiap dua minggu.</p>

Working Hours

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagian besar karyawan yang tinggal di lokasi mendapatkan akomodasi gratis, serta akses ke berbagai layanan seperti pemenuhan kebutuhan makanan, layanan binatu, kebersihan rumah, dan fasilitas kesehatan 24 jam di klinik kami. Kami juga menyediakan fasilitas olahraga dan keagamaan untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Tunjangan ini berlaku sama untuk karyawan tetap dan tidak tetap, kecuali paket asuransi kesehatan yang mencakup anggota keluarga dan tunjangan pensiun yang khusus untuk karyawan tetap. Selain itu, karyawan tidak tetap berhak atas cuti medis, cuti tahunan, serta bonus, termasuk untuk perayaan khusus seperti Hari Raya.</p>

Tunjangan

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kami menjamin upah pekerja entry-level di lapangan melebihi standar minimum provinsi Maluku Utara. Hal yang sama juga berlaku bagi karyawan di kantor pusat Jakarta, yang menerima kompensasi lebih tinggi dari ketentuan upah minimum.&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Selain upah pokok, kami menyediakan tunjangan tambahan seperti pembayaran lembur, tunjangan transportasi, makan harian, dan pelatihan, seperti kelas bahasa.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kami juga memastikan seluruh pekerja, termasuk tenaga kontraktor dan pihak ketiga, menerima upah di atas standar minimum sesuai kebijakan keberlanjutan kami. Dengan pendekatan ini, kami tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang adil, tetapi juga memberikan dampak positif bagi seluruh ekosistem tenaga kerja kami.</p>

Upah dan Remunerasi

<table style="border-collapse: collapse; width: 99.9711%; border-width: 0px;" border="1"><colgroup><col style="width: 49.3986%;"><col style="width: 50.5659%;"></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 0px;">
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) adalah prioritas utama kami sebagai bagian dari komitmen terhadap perlindungan hak asasi manusia dan keberlanjutan operasional.<br><br>Kami menerapkan standar tertinggi melalui kebijakan internal, pedoman teknis, dan praktik terbaik industri untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan bebas dari bahaya.<br><br>Dengan sistem yang ketat, budaya tanggung jawab bersama, dan komitmen terhadap perbaikan berkelanjutan, kami memastikan seluruh pekerja dan kontraktor kami terlindungi.<br><br>Komitmen kami terhadap lingkungan dan keselamatan telah diakui melalui sertifikasi ISO 45001 yang saat ini telah diperoleh oleh empat perusahaan dalam grup kami, dan terus kami perluas ke seluruh entitas operasional lainnya.</p>
</td>
<td style="border-width: 0px;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/02-Sosial/Screenshot%202025-05-30%20115455.png" width="608" height="405"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr" role="presentation">&nbsp;</p>

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagai pemimpin dalam industri pertambangan nikel yang terintegrasi, Harita Nickel berkomitmen untuk mengutamakan Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan (K3L) dalam setiap aspek operasionalnya. Kami memahami bahwa industri pertambangan memiliki tantangan unik, termasuk potensi bencana alam dan risiko operasional, sehingga sistem pengelolaan kebencanaan yang tangguh menjadi prioritas utama.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Untuk memastikan kesiapsiagaan dan respons cepat dalam menghadapi keadaan darurat, Harita Nickel telah menyusun Manual Pengelolaan Kebencanaan dan Keadaan Darurat Terintegrasi yang dirancang berdasarkan standar internasional seperti ISO 45001, ISO 14001, Sendai Framework for Disaster Risk Reduction, serta pendekatan UNEP APELL (Awareness and Preparedness for Emergencies at Local Level) yang mencakup :<br><br></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Identifikasi Risiko &amp; Pencegahan Proaktif</strong><br>Kami menerapkan sistem identifikasi risiko yang komprehensif untuk mendeteksi potensi bahaya, baik dari aspek geologi, operasional, maupun lingkungan. Dengan analisis mendalam, kami dapat mengambil langkah mitigasi yang efektif untuk mengurangi dampak bencana.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Sistem Kesiapsiagaan &amp; Tanggap Darurat Berbasis UNEP APELL</strong><br>Kami mengadopsi prinsip Awareness and Preparedness for Emergency at Local Level (APELL) dari United Nations Environment Programme (UNEPP) yang menekankan pentingnya koordinasi antara industri, pemerintah, dan masyarakat dalam kesiapsiagaan menghadapi keadaan darurat. Pendekatan ini memastikan bahwa Harita Nickel tidak hanya melindungi pekerja dan aset perusahaan, tetapi juga berkontribusi dalam meningkatkan ketahanan komunitas sekitar terhadap bencana.</p>
</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Struktur Tanggap Darurat yang Efektif</strong><br>Harita Nickel memiliki struktur organisasi tanggap darurat berbasis Incident Command System (ICS), yang memastikan koordinasi cepat antara tim internal dan pihak eksternal seperti Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD), Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB), Badan SAR Nasional (Basarnas), dan Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) dalam menangani keadaan darurat.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Pelatihan &amp; Simulasi Berkala</strong><br>Kami rutin melakukan simulasi keadaan darurat berskala besar untuk memastikan seluruh pekerja, tim tanggap darurat, serta mitra kerja memiliki kesiapan optimal dalam menghadapi berbagai skenario bencana.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Pemulihan Pascabencana &amp; Keberlanjutan Operasional</strong><br>Sebagai bagian dari komitmen terhadap keberlanjutan, Harita Nickel memastikan setiap pemulihan pasca bencana dilakukan secara cepat dan efektif, dengan fokus pada keselamatan pekerja, perlindungan lingkungan, dan kesinambungan operasional.</p>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Tanggap Darurat dan Manajemen Krisis

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kami memahami bahwa keselamatan kerja bukan hanya tanggung jawab internal, tetapi juga mencakup seluruh ekosistem operasional kami, termasuk kontraktor yang bekerja di lingkungan kami.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Untuk memastikan bahwa setiap mitra kerja kami memiliki standar keselamatan yang sejalan dengan prinsip ISO 45001 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja), ESG (Environmental, Social, and Governance), serta praktik terbaik dalam industri pertambangan, kami mengembangkan Contractor Safety Management System yang lebih komprehensif.<br><br></p>
<p dir="ltr">a. <strong>Pra Kualifikasi dan Seleksi</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Evaluasi rekam jejak keselamatan untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi K3.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Review dokumen keselamatan kerja, termasuk kebijakan, sertifikasi, dan asuransi.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Audit lapangan dan verifikasi kemampuan operasional sebelum kontraktor dipekerjakan.</p>
</li>
</ul>
<p dir="ltr">b. <strong>Kontrak &amp; Perencanaan Pra-Kerja</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mengintegrasikan persyaratan keselamatan dalam kontrak kerja.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mengadakan Pre-Job Safety Meeting untuk membahas prosedur dan risiko spesifik.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Melakukan analisis bahaya kerja (JSA/JHA) serta pelatihan keselamatan bagi kontraktor.</p>
</li>
</ul>
<p dir="ltr">c. <strong>Pelaksanaan &amp; Pemantauan Kerja</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Inspeksi dan audit keselamatan secara berkala berdasarkan tingkat risiko pekerjaan.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Penerapan sistem izin kerja (Permit-to-Work) untuk aktivitas berisiko tinggi.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mekanisme pelaporan insiden &amp; investigasi kecelakaan, dengan tindakan korektif yang terstruktur.</p>
</li>
</ul>
<p dir="ltr">d. <strong>Evaluasi Pascapekerjaan &amp; Peningkatan Berkelanjutan</strong></p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Melakukan evaluasi kinerja keselamatan kontraktor sebelum sertifikasi penyelesaian proyek.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Dokumentasi &amp; pelaporan keselamatan sebagai referensi untuk proyek mendatang.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Menerapkan prinsip continuous improvement dalam pengelolaan kontraktor.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Harita Nickel menyadari bahwa pengelolaan kontraktor yang efektif dimulai dari pemilihan mitra yang memiliki komitmen terhadap keselamatan kerja. Oleh karena itu, kami akan terus menyempurnakan sistem ini agar dapat mencegah insiden kerja, meningkatkan efisiensi operasional, serta memastikan keberlanjutan bisnis yang lebih aman dan bertanggung jawab.</p>
<p><strong id="docs-internal-guid-9dbfc303-7fff-0a34-390a-51c1ee34e42f"></strong></p>

Manajemen Keamanan Kontraktor

<p dir="ltr">Harita Nickel memahami bahwa keselamatan dan kesehatan masyarakat di sekitar area operasional merupakan aspek fundamental dalam keberlanjutan bisnis kami. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memastikan keseimbangan antara aktivitas industri dan kesejahteraan masyarakat melalui berbagai inisiatif berbasis data dan partisipatif.</p>
<p dir="ltr">&nbsp;</p>
<p dir="ltr"><strong>a. Kajian Kesehatan Masyarakat untuk Mitigasi Risiko</strong></p>
<p dir="ltr">Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap lingkungan dan sosial, Harita Nickel telah melakukan Studi Penilaian Kesehatan dan Sosial Ekonomi di Pulau Obi bekerja sama dengan Pusat Studi Lingkungan Hidup Universitas Gadjah Mada (UGM).</p>
<p dir="ltr">Kajian ini dilakukan secara independen dengan melibatkan masyarakat, dan bertujuan untuk:</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mengidentifikasi potensi dampak kesehatan masyarakat yang mungkin timbul dari kegiatan industri.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Menilai faktor risiko lingkungan dan sosial yang dapat mempengaruhi kesejahteraan masyarakat sekitar.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Merancang strategi pencegahan dan pengendalian risiko kesehatan berbasis data guna memastikan operasional perusahaan tetap harmonis dengan komunitas sekitar.</p>
</li>
</ul>

<p dir="ltr"><strong>b. Implementasi Program Kesehatan Masyarakat</strong></p>
<p dir="ltr">Harita Nickel bekerja sama dengan Universitas Khairun Ternate melaksanakan berbagai program peningkatan kesehatan masyarakat, antara lain:</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Pelatihan Bantuan Hidup Dasar (Basic Life Support Training): Memberikan edukasi kepada masyarakat mengenai pertolongan pertama dalam keadaan darurat, seperti menangani henti jantung mendadak, tersedak, dan kondisi medis lainnya sebelum bantuan medis profesional tiba.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Psikoedukasi Pola Hidup Bersih dan Sehat (PHBS): Meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya gaya hidup sehat, termasuk kebiasaan mencuci tangan, menjaga kebersihan lingkungan, serta pencegahan penyakit berbasis lingkungan.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Analisis Higiene dan Sanitasi Pengolahan Makanan: Melakukan penilaian terhadap standar kebersihan dan keamanan pangan di lingkungan masyarakat guna memastikan bahwa makanan yang dikonsumsi bebas dari kontaminasi yang dapat membahayakan kesehatan.</p>
</li>
</ul>

<p dir="ltr"><strong>c. Pelibatan Masyarakat dalam Tanggap Darurat dan Manajemen Krisis (ERCM)</strong></p>
<p dir="ltr">Harita Nickel telah mengembangkan Emergency Response and Crisis Management (ERCM) yang melibatkan masyarakat lokal sebagai bagian dari sistem tanggap darurat.Pelibatan masyarakat dalam ERCM mencakup:</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Edukasi dan pelatihan tanggap darurat untuk meningkatkan kesiapsiagaan terhadap potensi bencana industri maupun bencana alam.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Pembangunan sistem komunikasi darurat yang memungkinkan masyarakat mendapatkan informasi cepat dan akurat dalam situasi krisis.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Kolaborasi dengan pihak eksternal seperti BPBD, BNPB, dan tenaga medis lokal untuk memastikan respons yang efektif dan terkoordinasi.</p>
</li>
</ul>

<p dir="ltr">Harita Nickel percaya bahwa pertumbuhan industri harus berjalan selaras dengan kesejahteraan masyarakat sekitar. Oleh karena itu, kami terus melakukan evaluasi dan peningkatan dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan masyarakat dengan prinsip:</p>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Tanggung jawab sosial yang berkelanjutan.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Pendekatan berbasis kajian ilmiah untuk mitigasi risiko.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Kolaborasi aktif dengan masyarakat dan pemangku kepentingan.</p>
</li>
</ul>
<p><strong id="docs-internal-guid-46dc36f2-7fff-4f37-c794-e8149f4177bf"></strong>

</p>

Kesehatan dan Keamanan Komunitas

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di Harita Nickel, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bukan sekadar kepatuhan terhadap regulasi, tetapi menjadi bagian dari budaya kerja yang terus kami kembangkan. Kami percaya bahwa membangun tenaga kerja yang kompeten dalam K3 adalah langkah utama untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, produktif, dan berkelanjutan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagai bagian dari komitmen ini, kami telah mengembangkan berbagai inisiatif strategis untuk memastikan bahwa setiap karyawan memahami potensi bahaya (hazard) dan risiko di tempat kerja, mampu mengelolanya dengan baik, serta melaporkannya sesuai prosedur yang berlaku.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><strong>a. Meningkatkan Kompetensi Personel untuk Kesadaran K3</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Pengembangan Sistem Manajemen Terintegrasi (Integrated Management System - IMS)</strong><br>Harita Nickel telah mengembangkan Integrated Management System (IMS) yang mengintegrasikan berbagai sistem manajemen, termasuk ISO 45001 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), ISO 14001 (Lingkungan), dan ISO 26000 (Tanggung Jawab Sosial). IMS ini menjadi panduan utama bagi seluruh karyawan dalam menerapkan praktik kerja yang selamat, efisien, dan bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan kerja, lingkungan dan sosial.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation"><strong>Pemetaan Kompetensi Berbasis K3</strong><br>Sebagai langkah konkret dalam meningkatkan kesadaran K3, kami telah mengembangkan Standard Competency Mapping yang diselaraskan dengan sistem Human Resources (HR). Melalui pendekatan ini, kami memastikan bahwa setiap pekerja memiliki pemahaman yang mendalam terkait:</p>
</li>
</ul>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="text-align: justify; list-style-type: circle;">
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Identifikasi hazard di tempat kerja dan tindakan mitigasi yang sesuai.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Penerapan prosedur kerja aman sesuai dengan regulasi K3.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Pelaporan insiden dan kondisi tidak aman (unsafe condition &amp; unsafe act) secara cepat dan akurat.</p>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><strong>b. Strategi Pengembangan Kompetensi K3 di Seluruh Unit Bisnis</strong><br>Kami telah menyusun Strategi Pengembangan Kompetensi yang mencakup seluruh Business Unit (BU) dengan semangat integrasi dan kolaborasi. Strategi ini memastikan bahwa setiap unit bisnis memiliki pendekatan pelatihan K3 yang terstandarisasi, sehingga seluruh karyawan memiliki kesadaran proaktif dalam mengenali risiko dan menjaga keselamatan di tempat kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;"><strong>c. Kampanye Kesadaran K3 yang Komprehensif</strong><br>Untuk memperkuat budaya keselamatan, Harita Nickel secara rutin mengadakan kampanye dan sosialisasi tentang Integrated Management System (IMS) dengan fokus pada K3. Program ini melibatkan berbagai metode, termasuk:</p>
<ul>
<li dir="ltr" style="text-align: justify;" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Pelatihan dan sertifikasi K3 bagi seluruh karyawan dan kontraktor.</p>
</li>
<li dir="ltr" style="text-align: justify;" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Workshop dan simulasi tanggap darurat untuk meningkatkan kesiapan menghadapi insiden.</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" style="text-align: justify;" role="presentation">Sosialisasi prosedur pelaporan hazard dan insiden melalui berbagai kanal komunikasi internal.</p>
</li>
</ul>

Pengembangan Kompetensi

<p>Dalam upaya menegakkan prinsip-prinsip hak asasi manusia, PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) melakukan uji tuntas hak asasi manusia melalui kerja sama dengan Foundation for International Human Rights Reporting Standards (FIHRRST) sejak September 2023.</p>
<p>Sebagaimana tercantum dalam ringkasan eksekutif, kami mengevaluasi dan mengelola potensi dampak di seluruh operasional perusahaan, rantai pasokan, dan keterlibatan dengan para pemangku kepentingan, untuk memastikan bahwa pertimbangan hak asasi manusia tetap menjadi perhatian dalam pendekatan bisnis kami. Uji tuntas tersebut telah menyoroti kelebihan dan aspek-aspek yang perlu ditingkatkan dalam komitmen dan praktik hak asasi manusia oleh TBP.</p>
<p>Dengan mempertimbangkan perhatian para pemangku kepentingan terkait kondisi ketenagakerjaan di Pertambangan Nikel di Indonesia, kami juga merangkum <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/our-employee/labor-related-human-rights-due-diligence">temuan-temuan uji tuntas hak asasi manusia terkait ketenagakerjaan</a> di dalam operasional TBP.</p>
<h2>Ringkasan Eksekutif</h2>
<p>Pada bulan September 2023, PT Trimegah Bangun Persada Tbk. atau "Perusahaan" atau "TBP" mengundang Foundation for International Human Rights Reporting Standards (FHIRRST) untuk melaksanakan proses Uji Tuntas Hak Asasi Manusia (Human Rights Due Diligence). Tujuan dari HRDD adalah untuk:</p>
<ol>
<li>Menilai tingkat kepatuhan kebijakan, prosedur, dan kinerja Perusahaan terhadap standar hak asasi manusia internasional dan praktik-praktik terbaik untuk operasional bisnis;&nbsp;</li>
<li>Mengidentifikasi area dampak hak asasi manusia yang aktual dan potensial di dalam dan di berbagai unit bisnis TBP;&nbsp;</li>
<li>Menentukan peringkat tingkat keparahan dan prevalensi dari setiap dampak.</li>
</ol>
<p>Proses Uji Tuntas Hak Asasi Manusia (<em>Human Rights Due Diligence</em>/HDD) FIHRRST mengacu pada prinsip-prinsip operasional Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia/UNGP (Prinsip 17 hingga 21 dan 24) untuk mengidentifikasi, mencegah, memitigasi, dan memperhitungkan potensi dan dampak negatif hak asasi manusia yang terkait dengan operasi bisnis perusahaan, yang tercipta baik melalui kegiatannya atau sebagai hasil dari hubungan bisnisnya.</p>
<p>Pada saat HRDD dilaksanakan, Perusahaan telah mengembangkan empat unit bisnis dan perusahaan afiliasi, yaitu PT Gane Permai Sentosa (GPS), PT Megah Surya Pertiwi (MSP), PT Halmahera Persada Lygend (HPAL), dan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) - yang merupakan unit pertambangan nikel &amp; kobalt dan pengolahan bijih.</p>
<p>Tim manajemen di tingkat unit, pekerja pabrik, dan personil kunci lainnya secara aktif terlibat dalam proses HRDD. Pemangku kepentingan lainnya, seperti perwakilan serikat pekerja, pemerintah, perwakilan masyarakat, LSM lokal, dan mitra bisnis lainnya, juga dilibatkan dalam proses penilaian.</p>
<p>Selama kegiatan HRDD, pelibatan pemangku kepentingan dianggap sebagai komponen lintas sektoral untuk setiap tahap proses HRDD, karena risiko hak asasi manusia dapat dikaitkan dengan kegiatan bisnis perusahaan.</p>
<p>Secara keseluruhan, Perusahaan telah menunjukkan kepatuhan terhadap standar hak asasi manusia yang diakui dan diatur secara nasional dan internasional, baik secara internal maupun eksternal. Penilaian ini mengidentifikasi kelebihan dan area yang perlu ditingkatkan dalam komitmen dan praktik hak asasi manusia TBP.</p>
<p><strong>Pertama</strong>, Perusahaan telah memulai perjalanan yang komprehensif menuju penerapan praktik- praktik terbaik dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja. Langkah-langkah yang jelas untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja ditetapkan dalam kebijakan dan praktik kesehatan, keselamatan kerja, dan lingkungan Perseroan.</p>
<p>Beberapa unit bisnis telah menerima sertifikasi ISO450001 dan SMK3 dan unit bisnis lain yang bergerak menuju pencapaian sertifikasi ini, yang menekankan pentingnya bidang ini bagi perusahaan. ISO45001 adalah standar internasional yang menetapkan persyaratan untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3), sedangkan SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja) adalah sertifikasi kesehatan dan keselamatan kerja yang diakui secara luas di Indonesia.</p>
<p>Namun demikian, masih ada ruang untuk perbaikan dalam praktik-praktik yang terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja. Sebagai contoh, pembentukan kolaborasi dengan kontraktor dan masyarakat akan membuat program kesehatan dan keselamatan perusahaan menjadi lebih inklusif dan kohesif.</p>
<p>Secara internal, Perusahaan telah menunjukkan praktik-praktik terbaik dalam hal ketenagakerjaan. Perlindungan terhadap hak-hak pekerja dijamin dengan menyediakan kontrak kerja tertulis dan mudah dipahami yang merinci upah, jam kerja, waktu istirahat, tunjangan, serta syarat dan ketentuan hubungan kerja.</p>
<p>Fasilitas perumahan bagi pekerja di lokasi operasional cukup memadai, dan layanan tambahan, seperti fasilitas hiburan dan olahraga juga disediakan. Namun demikian, beberapa hal yang menjadi perhatian muncul dari para mitra bisnis dan kontraktor. Oleh karena itu, kolaborasi dengan kontraktor dan mitra bisnis menjadi sangat penting.</p>
<p>Kedua, secara eksternal, Perusahaan telah melakukan Analisis Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL) dan mengkomunikasikan hasilnya kepada masyarakat. Perusahaan menyediakan layanan kesehatan di desa-desa setempat dan memantau kesehatan masyarakat, terutama yang berkaitan dengan pemukiman kembali dan perlindungan lingkungan. Sama halnya dengan program kesehatan dan keselamatan kerja, upaya-upaya tersebut dapat ditingkatkan dengan memperkuat keterlibatan Perusahaan dengan masyarakat, terutama dalam menentukan langkah-langkah perbaikan.</p>
<p>Selain itu, titik-titik kontak perusahaan dengan masyarakat telah berkembang dan telah mencakup sistem pengaduan (Saluran Aspirasi Masalah/SALAM) dengan formulir pengaduan khusus dan prosedur interaksi dengan masyarakat (Sarana Komunikasi Masyarakat/Sarakia), yang dikelola oleh staf khusus yang secara teratur berinteraksi dengan penduduk desa setempat. Oleh karena itu, Perusahaan memiliki informasi yang memadai mengenai kebutuhan dan keprihatinan masyarakat, sehingga memungkinkan terbinanya hubungan yang positif.</p>
<p>Namun demikian, terdapat kebutuhan untuk membuat keterlibatan dengan para pemangku kepentingan utama menjadi lebih inklusif, dan menciptakan kegiatan pemantauan lingkungan bersama yang dilakukan melalui kemitraan antara perusahaan dan masyarakat.</p>
<p>Masalah kesehatan dan keselamatan masyarakat, pemukiman kembali, dan perlindungan lingkungan hidup menjadi isu yang menonjol di Desa Kawasi dan Soligi yang terletak di dekat wilayah operasional Perusahaan.</p>
<p>Terkait dengan rencana pemukiman kembali di Kawasi, Perusahaan harus memperkuat keterlibatan dan konsultasi dengan masyarakat untuk menentukan skema ganti rugi yang adil. Selain itu, masalah kesehatan dan keselamatan masyarakat dapat muncul berakar pada manajemen migrasi yang tidak tepat.</p>
<p>Karena Perusahaan akan memperluas operasinya, Perusahaan harus berkolaborasi dengan pemerintah dalam perencanaan tata ruang dan manajemen perumahan sehubungan dengan peningkatan transmigrasi penduduk dari daerah sekitar yang mencari pekerjaan dan peluang penghasilan.</p>
<p>Selain itu, kajian ini juga menyoroti pentingnya pelibatan pemangku kepentingan yang inklusif dan kegiatan pemantauan lingkungan bersama antara Perusahaan dan masyarakat di Desa Kawasi dan Soligi. Hal ini sangat penting untuk memastikan perlindungan lingkungan dan untuk mengatasi rumor yang berpotensi merugikan masyarakat dan reputasi Perusahaan.</p>
<p>Ketiga, HRDD juga mengevaluasi bagaimana dampak buruk terhadap hak asasi manusia ditangani, dan melacak tanggapan Perusahaan untuk mencegah dan mengurangi dampak di masa depan.</p>
<p>Salah satu contoh hasil dari penilaian ini adalah, meskipun Perusahaan telah mengembangkan kebijakan dan standar untuk menerapkan penghormatan terhadap hak asasi manusia dalam rantai pasokannya, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk membangun pemantauan yang efektif terhadap kinerja hak asasi manusia para pemasok. Contoh langkah-langkah perbaikan yang direkomendasikan di bidang ini termasuk membangun sistem manajemen rantai pasokan lintas fungsi, pelatihan hak asasi manusia khusus untuk kegiatan yang terkait dengan pengadaan, peningkatan kesadaran bagi mitra bisnis, dan lain-lain.</p>
<p>Singkatnya, laporan ini telah menghasilkan rencana tindakan yang terikat waktu bagi Perusahaan untuk mengatasi dampak potensial dan aktual terhadap hak asasi manusia.</p>
<p>Namun, penting untuk ditekankan bahwa Perusahaan harus melakukan penilaian tahunan untuk memastikan bahwa risiko dan dampaknya ditangani secara efektif sesuai dengan rencana tindakan yang diusulkan.</p>
<p>Proses evaluasi yang berkelanjutan ini sangat penting untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah, memantau kemajuan, dan terus meningkatkan pendekatan Perusahaan terhadap manajemen hak asasi manusia.</p>
<p>Untuk meningkatkan transparansi tentang kondisi kerja kami, kami juga mempublikasikan bagian&nbsp;<strong><a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/our-employee/labor-related-human-rights-due-diligence" target="_blank" rel="noopener">hak-hak tenaga kerja hasil dari uji tuntas.</a></strong></p>

Uji Tuntas Hak Asasi Manusia

<p>Dedikasi PT Trimegah Bangun Persada (TBP) untuk menegakkan hak asasi manusia diartikulasikan dalam&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights" target="_blank" rel="noopener"><strong>Kebijakan Hak Asasi Manusia</strong></a>. Kebijakan ini memberikan landasan bagi TBP untuk mengatasi risiko hak asasi manusia dengan menerapkan langkah-langkah proaktif untuk memitigasi potensi dampak negatif yang diakibatkan oleh operasional dan hubungan bisnisnya. Di antara risiko dan dampak hak asasi manusia yang dicegah secara proaktif adalah kerja paksa atau kerja wajib, pekerja anak, perdagangan manusia, praktik kesehatan dan keselamatan kerja yang tidak adil, diskriminasi, kekerasan dan intimidasi, pelarangan serikat pekerja, lingkungan kerja yang tidak aman, dan pelecehan seksual.</p>
<p>Kebijakan Hak Asasi Manusia TBP mencakup pernyataan tentang penghormatan terhadap hak asasi manusia sesuai dengan instrumen hak asasi manusia internasional, termasuk Prinsip 12 UNGP:&nbsp;</p>
<ul>
<li>Deklarasi Umum Hak Asasi Manusia</li>
<li>Kovenan Internasional tentang Hak-hak Sipil dan Politik</li>
<li>Kovenan Internasional tentang Hak-hak Ekonomi, Sosial dan Budaya</li>
<li>Delapan Konvensi Inti ILO</li>
</ul>
<p>HRDD yang dilakukan oleh TBP mencakup berbagai topik hak asasi manusia, tetapi artikel ini secara khusus akan berfokus pada hak-hak pekerja. Ruang lingkup HRDD yang terkait dengan hak-hak tenaga kerja mencakup bidang-bidang berikut:&nbsp;&nbsp;</p>
<h2>1.&nbsp;Penghapusan kerja paksa</h2>
<p>Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menguraikan 11 indikator yang termasuk sebagai kerja paksa (Indikator ILO tentang Kerja Paksa, 2012) yang terdiri dari:</p>
<ul>
<li>Penyalahgunaan kerentanan</li>
<li>Penipuan</li>
<li>Pembatasan gerakan</li>
<li>Isolasi</li>
<li>Kekerasan fisik dan seksual</li>
<li>Intimidasi dan ancaman</li>
<li>Penyimpanan dokumen identitas</li>
<li>Pemotongan upah</li>
<li>Jeratan utang</li>
<li>Kondisi kerja dan tempat tinggal yang tidak layak</li>
<li>Lembur yang berlebihan</li>
</ul>
<p>Uji Tuntas Hak Asasi Manusia yang terkait dengan kerja paksa dilakukan dengan menilai prakti&nbsp; di dalam Perusahaan terhadap indikator-indikator di atas.</p>
<h3><strong>Temuan HRDD tentang Praktik yang Baik dalam Mengelola Risiko Kerja Paks</strong><strong>a</strong></h3>
<p>Hasil penelaahan dokumen dan wawancara dengan karyawan dan pekerja kontraktor menunjukkan bahwa&nbsp;<u>tidak ada kerja paksa yang terkait dengan operasional tambang.</u></p>
<p>Komitmen untuk menghapuskan kerja paksa tercermin dalam Rancangan Kebijakan Hak Asasi Manusia, Kebijakan Keberlanjutan Grup, dan Memo Internal tentang Komitmen Kebijakan Hak Asasi Manusia. Perusahaan telah menerapkan komitmennya melalui langkah-langkah berikut:</p>
<ul>
<li>Menyediakan kontrak kerja tertulis dan mudah dipahami yang merinci upah, durasi kerja, waktu kerja dan istirahat, tunjangan, serta syarat dan ketentuan kerja.</li>
<li>Melarang penyimpanan dokumen identitas atau barang pribadi berharga lainnya.</li>
<li>Melarang penggunaan ancaman hukuman fisik, pelecehan, dan intimidasi terhadap karyawan atau keluarganya dengan tujuan pemaksaan atau tindakan disipliner.</li>
<li>Menerapkan jam kerja sesuai dengan peraturan nasional. Selain itu, karyawan memiliki pengaturan kerja roster (misalnya sembilan minggu kerja dan dua minggu libur) dan memiliki hak untuk cuti sebagaimana diamanatkan oleh undang-undang nasional. Karyawan juga dapat mengambil cuti khusus untuk keadaan khusus (30 hari).</li>
<li>Memastikan kontraktor dan subkontraktor memberikan kontrak kerja kepada para pekerjanya.</li>
<li>Membayar upah karyawan sesuai dengan atau melebihi standar upah yang layak sesuai dengan peraturan yang berlaku.</li>
<li>Melarang kerja lembur yang bersifat wajib. Berdasarkan wawancara dengan pekerja, setiap pekerja atau kru non-staf yang diminta untuk bekerja lembur harus mengisi formulir persetujuan terlebih dahulu. Selain itu, pekerja yang tidak bersedia untuk bekerja lembur karena alasan dan keadaan tertentu dapat menolak permintaan kerja lembur.</li>
</ul>
<h2>2. Penghapusan pekerja anak</h2>
<p>Pekerja anak masih banyak ditemukan di industri pertambangan, terutama di operasi pertambangan emas, timah, dan pasir. Selain itu, pekerja anak juga masih ada di sektor konstruksi. Meskipun anak-anak mungkin tidak dipekerjakan secara langsung sebagai pekerja konstruksi, mereka mungkin terlibat sebagai pekerja tambahan, misalnya sebagai petugas kebersihan di lokasi akomodasi pekerja (Biro Urusan Perburuhan Internasional, 2022; Hidron, C. dan Koepke, R., 2014).</p>
<h3>Temuan HRDD tentang Praktik Baik dalam Mengelola Risiko Pekerja Anak</h3>
<p>Perusahaan telah menunjukkan komitmennya terhadap penghapusan pekerja anak yang tercermin dalam Rancangan Kebijakan Hak Asasi Manusia, Kebijakan Keberlanjutan Grup, Peraturan Perusahaan, dan SOP Rekrutmen. Perusahaan menetapkan batas usia minimum rekrutmen adalah 18 tahun, kecuali untuk operator dump truck, yang harus berusia minimum 21 tahun.</p>
<p>Perusahaan memberikan pelatihan mengenai kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan penghapusan kerja paksa dan penghapusan pekerja anak kepada para karyawan termasuk karyawan kontraktor.</p>
<h2>3. Kebebasan berserikat</h2>
<p>PTTBP tidak memiliki serikat pekerja, sebagai alternatif, perusahaan telah membentuk Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit. Pembentukan dan fungsi LKS juga diatur dalam peraturan perusahaan.</p>
<h3>Temuan HRDD tentang Praktik Baik dalam Kebebasan Berserikat</h3>
<p>Perseroan menjunjung tinggi kebebasan berserikat, sebagaimana diuraikan dalam Rancangan Kebijakan Hak Asasi Manusia Perusahaan, Kebijakan Keberlanjutan Grup, dan sesuai dengan konvensi ILO yang menjamin hak-hak untuk berserikat. Perseroan mengizinkan karyawan untuk membuat mekanisme alternatif, yang dikenal sebagai Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit, untuk menyuarakan keluhan dan melindungi hak-hak mereka.</p>
<p>Selain temuan mengenai praktik-praktik baik dalam hal kepatuhan terhadap prinsip-prinsip hak asasi manusia yang terkait dengan ketenagakerjaan, uji tuntas ini juga mengidentifikasi temuan isu-isu hak asasi manusia dan memberikan rekomendasi mitigasi , seperti yang diuraikan dalam tabel berikut.&nbsp;</p>
<p>HRDD mengidentifikasi temuan Isu-isu Hak Asasi Manusia dan memberikan Rekomendasi Mitigasi sebagai berikut:</p>
<table class="table-default" style="border-collapse: collapse; border-style: solid;" border="1">
<tbody>
<tr>
<th><strong>Temuan Isu-isu Hak Asasi Manusia</strong></th>
<th><strong>Risiko dan Dampak yang Teridentifikasi</strong></th>
<th><strong>Rekomendasi</strong></th>
<th>Area yang di identifikasi</th>
<th><strong>Objektif</strong></th>
</tr>
<tr>
<td class="number" rowspan="8"><strong>Penghapusan Kerja Paksa</strong></td>
<td rowspan="3">Tidak adanya peraturan internal yang mengatur tentang lembur di satu kontraktor konstruksi.</td>
<td>Gunakan pengaruh dan libatkan kontraktor untuk memastikan hak-hak pekerja mereka terpenuhi</td>
<td>TBP dan unit bisnis lainnya</td>
<td rowspan="8">Risiko kerja paksa dan ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan baik dalam operasi perusahaan maupun rantai pasokan dimitigasi dengan baik.</td>
</tr>
<tr>
<td class="number">Melakukan penilaian hak asasi manusia dalam rantai pasokan.</td>
<td>TBP dan unit bisnis lainnya</td>
</tr>
<tr>
<td class="number">Mengembangkan peraturan internal yang mengatur tentang lembur.</td>
<td>Kontrakor Konstruksi</td>
</tr>
<tr>
<td class="number">Kerja lembur sukarela yang berlebihan bagi pekerja yang menangani makanan di lokasi operasi HPAL.</td>
<td>Menilai kembali alokasi karyawan di bagian yang terkait.</td>
<td>HPL</td>
</tr>
<tr>
<td class="number">&nbsp;</td>
<td>Penilaian ulang alur kerja pasokan makanan.</td>
<td>HPL</td>
</tr>
<tr>
<td class="number" rowspan="3">Slip gaji hanya diberikan berdasarkan permintaan oleh salah satu kontraktor konstruksi.</td>
<td>Gunakan pengaruh PTTBP dan libatkan kontraktor untuk memastikan hak-hak pekerja mereka terpenuhi.</td>
<td>TBP dan unit bisnis lainnya</td>
</tr>
<tr>
<td class="number">Melakukan penilaian hak asasi manusia dalam rantai pasokan.</td>
<td>TBP dan unit bisnis lainnya</td>
</tr>
<tr>
<td class="number">Menyediakan slip gaji elektronik otomatis untuk para pekerja.</td>
<td>Kontraktor Konstruksi</td>
</tr>
<tr>
<td class="number"><strong>Kebebasan Berserikat</strong></td>
<td>Belum adanya badan tata kelola yang formal dan jelas di LKS Bipartit serta kurangnya kesadaran akan keberadaannya di kalangan pegawai.</td>
<td>Memformalkan LKS bipartit dan melakukan peningkatan kesadaran pada karyawan.</td>
<td>TBP dan unit bisnis lainnya</td>
<td>Semua karyawan diberikan informasi dan bebas untuk bergabung dan berpartisipasi dalam LKS Bipartit.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="wrapper-table">&nbsp;</div>
<p>Referensi:Bureau of International Labor Affairs. (2022). <em>Findings on the Worst Forms of Child Labor&mdash;Indonesia</em>.</p>
<ul>
<li><a href="https://www.dol.gov/agencies/Ilab/resources/reports/child-labor/indonesia">https://www.dol.gov/agencies/Ilab/resources/reports/child-labor/indonesia</a>.</li>
<li>Hidron, C. and Koepke, R. (2014).&nbsp;<em>Addressing Forced Labor in Artisanal and Small-scale Mining</em> (ASM). Alliance for Responsible Mining.</li>
<li>ILO indicators of Forced Labour. (2012, October 1).&nbsp;<em>ILO indicators of Forced Labour</em> [Brochure]. <br><a href="http://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/publications/WCMS_203832/lang--en/index.htm" target="_blank" rel="noopener">http://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/publications/WCMS_203832/lang--en/index.htm</a></li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Kami menyadari pentingnya upaya dalam melindungi lingkungan dan memajukan masyarakat setempat untuk membangun masa depan yang berkelanjutan dengan pertimbangan faktor Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST) yang semakin penting bagi keberlangsungan operasional perusahaan, termasuk bagi investor, pelanggan, dan pemangku kepentingan lainnya.</p>

<h2 class="text-xl md:text-3xl mb-2 font-bold text-white">Fokus Kami</h2>

<p>Pedoman, aturan, dan sertifikasi yang kami lakukan untuk mewujudkan keberlanjutan di Harita Nickel.</p>

<p>Aspek lingkungan yang perlu diperhatikan dalam mewujudkan keberlanjutan untuk masa depan yang lebih baik.</p>

<p>Aspek keselamatan, kesejahteraan, keberagaman, dan hak asasi karyawan maupun masyarakat lokal.</p>