List Hak Jawab

Komite Audit

Foto

Video

Custom Gallery

Gallery Custom 1

foto 123

new test menu

Test Menu 2

Test 3

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
<p class="text-sm font-light">Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.</p>
<p class="text-sm font-light"><strong>Telepon</strong>: +62-21 5722924<br><strong>Fax</strong>: 021 - 72789908<br><br></p>
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
<p class="text-sm font-light">Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.</p>
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

<p>Feronikel</p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788846655748"></script>

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

<p>Produk</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

<p>tata kelola</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Tata Kelola

Laporan Keuangan

Prospektus

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan

Laporan Analis

Rapat Umum Pemegang Saham

Keterbukaan Informasi

Kalender Hubungan Investor

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Paparan Publik

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Keanekaragaman Hayati

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nikel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

<p>Lingkungan</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

kabar harita

tata kelola

Linkedin

Instagram

Facebook

<p><br>Piagam digunakan sebagai petunjuk mengenai tentang definisi, kewenangan, tujuan, hingga struktur dasar maupun tata pelaksanaan dalam pengoperasian di Harita Nickel.<br><br><br></p>

<p><br>Kebijakan dibuat sebagai pedoman dalam mengatur proses serta cara kerja yang melingkupi semua yang ada di Harita Nickel agar terlaksananya tata kelola perusahaan yang baik.<br><br></p>

<p><br>Kode Etik dan Perilaku (KEK) berlaku untuk semua orang di Harita Nickel, baik Dewan Komisaris, Direksi, Organ Pendukung Dewan Komisaris dan karyawan, Dewan Komisaris, Direksi, Organ Pendukung Dewan Komisaris dan karyawan anak perusahaan serta afiliasi di bawah pengendalian Harita Nickel, Pemegang Saham dan seluruh pemangku kepentingan atau mitra.<br><br></p>

Pedoman Etika dan Perilaku

Conflict of Interest Policy

<p>Kebijakan dibuat sebagai pedoman dalam mengatur proses serta cara kerja yang melingkupi semua yang ada di Harita Nickel agar terlaksananya tata kelola perusahaan yang baik.</p>

<p style="top: 16px;">&nbsp;</p>
<p style="top: 16px;">&nbsp;</p>
<p>Mengelola risiko di dalam Perusahaan adalah tanggung jawab semua orang yang ada di Harita Nickel. Oleh karena itu, Direksi dan seluruh karyawan diharapkan memahami risiko yang ada di lingkungan kerjanya dan secara proaktif mengelolanya.</p>
<p>Manajemen risiko terintegrasi dengan bisnis inti Perusahaan, proses pengambilan keputusan, serta budaya Perusahaan. Kebijakan ini dibuat sebagai wujud komitmen Direksi sebagai pemegang pertanggungjawaban utama dalam penerapan manajemen risiko secara sistematis dan terintegrasi yang mengacu pada ISO 31000:2018, serta menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik.</p>
<img class="img-fluid" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/tata%20kelola/Risk%20Management%20Principles-1.png" width="2411" height="1470" data-fm="true"></p>

<h3>&nbsp;</h3>
<h1>Handi Damianus</h1>
<p>Kepala Unit Audit Internal</p>

<p>Unit Audit Internal mempunyai tugas dan tanggung jawab paling sedikit :</p>
<p>a. Menyusun dan melaksanakan rencana audit internal tahunan;</p>
<p>b. menguji dan mengevaluasi pelaksanaan pengendalian internal dan system manajemen risiko sesuai dengan kebijakan Perusahaan</p>
<p>c. melakukan pemeriksaan dan penilaian atas efisiensi dan efektivitas di bidang keuangan, akuntansi, operasional, sumber daya manusia, pemasaran,teknologi informasi, dan kegiatan lainnya;</p>
<p>d. memberikan saran perbaikan dan informasi yang objektif tentang kegiatan yang diperiksa pada semua tingkat manajemen;</p>
<p>e. membuat laporan hasil audit dan menyampaikan laporan tersebut kepada Direktur Utama dan Dewan Komisaris;</p>
<p>f. memantau, menganalisis, dan melaporkan pelaksanaan tindak lanjut perbaikan yang telah disarankan.</p>
<p>g. bekerja sama dengan Komite Audit;</p>
<p>h. menyusun program untuk mengevaluasi mutu kegiatan audit internal yang dilakukannya; dan</p>
<p>i. melakukan pemeriksaan khusus apabila diperlukan&nbsp;</p>

Tugas dan Tanggung Jawab

<p dir="ltr">Handi Damianus merupakan Warga Negara Indonesia yang berusia&nbsp; 37 Tahun pada tahun buku 2024.</p>
<p dir="ltr">Handi memiliki gelar Master Business of Administration dari School of Business and Management dari Institut Teknologi Bandung pada tahun 2013 dan Sarjana Akuntansi dari Universitas Katolik Parahyangan Bandung pada tahun 2008. Pada tahun 2025, Handi berhasil memperoleh sertifikasi Certified Internal Audit (CIA) dari The Institute of Internal Auditors Inc.</p>
<p dir="ltr">Pada tahun 2014, Handi berkarir sebagai Assistant Manager di PT KPMG Siddharta Advisory sejak Maret 2014 hingga Februari 2018. Selanjutnya, beliau bekerja sebagai Risk Advisory - Manager di PT Deloitte Konsultan Indonesia hingga Mei 2022.</p>
<p dir="ltr">Handi tidak memiliki hubungan keuangan/keluarga dengan Pemegang Saham Utama/Pengendali, Dewan Komisaris, dan Direksi Harita Nickel.</p>

Tentang Handi Damianus

<p>PT Trimegah Bangun Persada Tbk (Harita Nickel) telah menunjuk Handi Damianus sebagai Kepala Unit Audit Internal berdasarkan Surat Keputusan Direksi No. 111/LGL-TBP/XII/2022 tanggal 23 November 2022.</p>

Dasar Hukum

<h3>&nbsp;</h3>
<h1>Franssoka Yunus Sumarwi</h1>
<p>Sekretaris Perusahaan</p>

<p>Merupakan warga negara Indonesia berusia 35 tahun pada tahun buku 2024, yang mengenyam pendidikan hukum dari Universitas Trisakti pada tahun 2010 dan melanjutkannya ke Master Business of Administration dari Universitas Gadjah Mada pada tahun 2015.</p>
<p>Franssoka memulai pengalaman kerjanya di bidang hukum pada tahun 2010 saat ia menjadi Associate di Makes &amp; Partner Law Firm. Sebelum di Harita Nickel, Franssoka menjadi Corporate Legal Counsel di PETRONAS Carigali Indonesia Operation &amp; PETRONAS Carigali yang berlokasi di Kuala Lumpur, Malaysia pada tahun 2013 hingga tahun 2018.</p>
<p>Saat ini Franssoka juga merangkap sebagai Corporate Legal Manager di Harita Nickel.</p>

Tentang Franssoka Yunus Sumarwi

<p>Diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 35 tahun 2014 tentang Sekretaris Perusahaan Emiten atau Perusahaan Publik, antara lain :</p>
<ol>
<li>Mengikuti perkembangan Pasar Modal khususnya peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang Pasar Modal;</li>
<li>Memberikan masukan kepada Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan untuk mematuhi ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang Pasar Modal;</li>
<li>Membantu Direksi dan Dewan Komisaris dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan yang meliputi:
<ul>
<li>Keterbukaan informasi kepada masyarakat, termasuk ketersediaan informasi pada situs web Perusahaan;</li>
<li>Penyampaian laporan kepada Otoritas Jasa Keuangan tepat waktu;</li>
<li>Penyelenggaraan dan dokumentasi Rapat Umum Pemegang Saham;</li>
<li>Penyelenggaraan dan dokumentasi rapat Direksi dan/atau Dewan Komisaris; dan</li>
<li>Pelaksanaan program orientasi terhadap perusahaan bagi Direksi dan atau Dewan Komisaris</li>
</ul>
</li>
<li>Berperan sebagai penghubung atau narahubung antara Perusahaan dengan pemegang saham Perusahaan, OJK, dan pemangku kepentingan lainnya.</li>
</ol>

Fungsi dan Tanggung Jawab Sekretaris Perusahaan

<p>PT Trimegah Bangun Persada Tbk (Harita Nickel) telah menunjuk Franssoka Yunus Sumarwi sebagai sekretaris perusahaan berdasarkan Surat Pengangkatan Sekretaris Perusahaan Perusahaan No. 116/LGL-TBP/XII/2022 tanggal 13 Desember 2022.</p>


<p>Ada dua jenis fungsi dan tanggung jawab dari Komite Etik dan Risiko.</p>
<p><strong>Etik</strong>:</p>
<ol>
<li>Meneliti dugaan pelanggaran Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan yang dilakukan oleh Direksi, Pejabat dan Pegawai Perusahaan;</li>
<li>Sebagai pengelola Sistem Whistleblowing Perusahaan;</li>
<li>Mengumpulkan data dan menganalisis informasi atau keterangan dari pihak-pihak yang berkaitan atau yang berkepentingan dengan dugaan pelanggaran Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan;</li>
<li>Melakukan pemeriksaan terhadap dugaan pelanggaran Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan;</li>
<li>Melakukan pemeriksaan terhadap adanya dugaan pelanggaran terkait pelecehan baik secara verbal, visual dan fisik. Melakukan tindakan tegas atas adanya pelanggaran yang terjadi melalui Surat Peringatan;</li>
<li>Memberikan pernyataan mengenai dugaan pelanggaran Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan terbukti atau tidak terbukti;</li>
<li>Memberikan rekomendasi keputusan atas pernyataan dugaan pelanggaran Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan kepada Direksi;</li>
<li>Menjadi penasihat etik dalam rangka edukasi, pencegahan dan penindakan pelanggaran Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan; dan</li>
<li>Melaksanakan tugas lainnya dari Direksi terkait peran dan tanggung jawab Direksi.</li>
</ol>
<p><strong>Risiko</strong>:</p>
<ol>
<li>Memberi umpan balik kepada Direksi terkait risk appetite dan risk tolerance yang ditentukan oleh Direksi; Memberikan masukan kepada Direksi terkait prioritas penanganan risiko korporat beserta usulan rencana mitigasi yang dibutuhkan;</li>
<li>Memberikan masukan kepada pemilik risiko terkait dengan level risiko, kecukupan pengendalian yang ada pada saat ini (existing control) dan risiko mitigasi;</li>
<li>Melakukan analisa dan memberikan rekomendasi atas potensi risiko, baik dari project yang ada pada saat ini maupun dari pengembangan bisnis atau investasi baru;</li>
<li>Memberikan masukan kepada fungsi Manajemen Risiko terkait kecukupan proses manajemen risiko, termasuk di dalamnya kriteria pengukuran risiko, perangkat manajemen risiko, dan prosedur manajemen risiko; dan</li>
<li>Melaksanakan tugas lainnya dari Direksi terkait peran dan tanggung jawab Direksi.</li>
</ol>

Fungsi dan Tanggung Jawab Komite Etik dan Risiko

Komite Etik dan Risiko

<p dir="ltr">Komite Keberlanjutan dan Keberagaman memiliki tanggung jawab untuk memberi saran, menginformasikan dan memberikan arahan kepada manajemen mengenai masalah keberlanjutan dan keragaman Perusahaan dan anak perusahaannya dengan tugas dan tanggung jawab sebagai berikut:</p>
<ol>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Meninjau, mengevaluasi dan merekomendasikan penerapan kebijakan, dan perubahan kebijakan yang diperlukan Perusahaan dari waktu ke waktu agar tetap relevan dengan standar keberlanjutan di tingkat nasional dan internasional;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Memberikan bantuan dan dukungan kepada manajemen dalam menyusun strategi jangka pendek, menengah, dan panjang untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam kebijakan keberlanjutan terukur dan dapat dicapai;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mengawasi dan memberikan masukan terhadap penerapan dan pengelolaan sistem yang diperlukan untuk memantau kepatuhan Perusahaan terhadap kebijakan dan memantau praktik dan prosedur manajemen terkait penegakan kebijakan tersebut;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Meninjau, memantau, dan mengevaluasi kegiatan, program, inisiatif, strategi, dan kebijakan Perusahaan yang berkaitan dengan keberlanjutan untuk memastikan semuanya mendukung pertumbuhan Perusahaan yang berkelanjutan;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mendiskusikan dan memberikan saran kepada Dewan tentang risiko dan dampak yang berkaitan dengan bidang lingkungan, sosial, dan tata kelola, dan memastikan masing-masing hal tersebut teridentifikasi, terpantau, dilaporkan, dan memiliki alokasi sumberdaya yang memadai untuk mengatasi atau menetapkan strategi mitigasi, sesuai dengan yang diperlukan;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Memantau dan mengevaluasi kinerja Perusahaan terhadap indeks dan standar keberlanjutan eksternal yang relevan termasuk meninjau Laporan Keberlanjutan tahunan Perusahaan;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Meninjau laporan, sebagaimana diperlukan, mengenai insiden kesehatan, keamanan,keselamatan, lingkungan, dan sosial; serta isu-isu ESG dan keberlanjutan lainnya;ringkasan investigasi atau audit; dan tindakan korektif atau remedial yang diambil sebagai tanggapan atas ketidakpatuhan atau kekurangan;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Merekomendasikan, melakukan, atau mengesahkan kegiatan dan laporan tinjauan atau evaluasi, proyek khusus dan ad hoc atau penyelidikan tentang masalah keberlanjutan dan hal terkait sebagaimana diminta dari waktu ke waktu oleh Dewan;</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Secara terus menerus mengikuti perkembangan tren, isu, dan kondisi terkini mengenai isu keberlanjutan serta hukum dan peraturan yang berkembang di bidang lingkungan,sosial, dan tata kelola untuk industri pertambangan dan pengolahan serta mengevaluasi potensi dampaknya terhadap Perusahaan; dan</p>
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
<p dir="ltr" role="presentation">Mengajukan permintaan kepada manajemen untuk membangun strategi dan langkah-langkah terbaru untuk memastikan bahwa karyawan menerima pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi standar ESG dan keberlanjutan yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku dan kebijakan yang ditetapkan oleh Komite.</p>
</li>
</ol>
<p><strong id="docs-internal-guid-2580c43a-7fff-4590-22f1-b92d1ddf5baf"></strong>

</p>

Fungsi dan Tanggung Jawab Komite Keberlanjutan dan Keberagaman

<p>Komite Audit bertindak secara independen dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, yang meliputi kegiatan-kegiatan sebagai berikut:</p>
<ol>
<li>Melakukan penelaahan atas informasi keuangan yang akan dikeluarkan Perusahaan kepada publik dan/atau pihak otoritas, antara lain laporan keuangan, proyeksi, dan laporan lainnya terkait dengan informasi keuangan Perusahaan, termasuk kepatuhan terhadap standar dan kebijakan akuntansi dalam proses penyusunannya;</li>
<li>Melakukan penelaahan atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan kegiatan Perusahaan;</li>
<li>Mendorong terbentuknya sistem pengendalian internal yang memadai dalam pengelolaan Perusahaan, dengan melakukan evaluasi dan memberikan rekomendasi mengenai penyempurnaan sistem pengendalian internal Perusahaan dan implementasinya.</li>
<li>Melakukan penelaahan atas kualitas pekerjaan dan independensi Auditor Internal dan Auditor Eksternal.</li>
<li>Melakukan penelaahan tingkat kecukupan upaya Manajemen dalam menindaklanjuti rekomendasi dari hasil pengawasan oleh regulator seperti Otoritas Jasa Keuangan (OJK) atau pengawas lainnya;</li>
<li>Melakukan penelaahan terhadap aktivitas pengelolaan manajemen risiko dan implementasi GCG yang dilakukan Perusahaan;</li>
<li>Melakukan penelaahan atas pengaduan oleh pemangku kepentingan (stakeholders) terhadap Perusahaan, termasuk yang terkait dengan proses akuntansi dan pelaporan keuangan Perusahaan, serta atas hal-hal lain yang dianggap penting oleh Dewan Komisaris;</li>
<li>Melakukan penelaahan dan memberikan saran kepada Dewan Komisaris terkait dengan adanya potensi benturan kepentingan Perusahaan;</li>
<li>Menjaga kerahasiaan dokumen, data dan informasi Perusahaan; dan</li>
<li>Melaksanakan tugas lain dari Dewan Komisaris terkait dengan peran dan tanggung jawab Dewan Komisaris.</li>
</ol>

Fungsi dan Tanggung Jawab Komite Audit

<p>Terbaru</p>

<p>Komite Audit bertindak secara independen dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, yang meliputi kegiatan-kegiatan sebagai berikut:</p>
<ol>
<li>Melakukan penelaahan atas informasi keuangan yang akan dikeluarkan Perusahaan kepada publik dan/atau pihak otoritas, antara lain laporan keuangan, proyeksi, dan laporan lainnya terkait dengan informasi keuangan Perusahaan, termasuk kepatuhan terhadap standar dan kebijakan akuntansi dalam proses penyusunannya;</li>
<li>Melakukan penelaahan atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan kegiatan Perusahaan;</li>
<li>Mendorong terbentuknya sistem pengendalian internal yang memadai dalam pengelolaan Perusahaan, dengan melakukan evaluasi dan memberikan rekomendasi mengenai penyempurnaan sistem pengendalian internal Perusahaan dan implementasinya.</li>
<li>Melakukan penelaahan atas kualitas pekerjaan dan independensi Auditor Internal dan Auditor Eksternal.</li>
<li>Melakukan penelaahan tingkat kecukupan upaya Manajemen dalam menindaklanjuti rekomendasi dari hasil pengawasan oleh regulator seperti Otoritas Jasa Keuangan (OJK) atau pengawas lainnya;</li>
<li>Melakukan penelaahan terhadap aktivitas pengelolaan manajemen risiko dan implementasi GCG yang dilakukan Perusahaan;</li>
<li>Melakukan penelaahan atas pengaduan oleh pemangku kepentingan (stakeholders) terhadap Perusahaan, termasuk yang terkait dengan proses akuntansi dan pelaporan keuangan Perusahaan, serta atas hal-hal lain yang dianggap penting oleh Dewan Komisaris;</li>
<li>Melakukan penelaahan dan memberikan saran kepada Dewan Komisaris terkait dengan adanya potensi benturan kepentingan Perusahaan;</li>
<li>Menjaga kerahasiaan dokumen, data dan informasi Perusahaan; dan</li>
<li>Melaksanakan tugas lain dari Dewan Komisaris terkait dengan peran dan tanggung jawab Dewan Komisaris.</li>
</ol>

Fungsi dan Tanggung Jawab Komite Audit Terbaru

<h3>&nbsp;</h3>
<p>Operasi penambangan dan pengolahan Harita Nickel membutuhkan pasokan sumber daya eksternal yang signifikan untuk memenuhi kebutuhan produksi kami.</p>
<p>Karenanya, Harita Nickel berkomitmen memastikan setiap sumber daya yang digunakan dalam operasi kami berasal dari mitra yang menerapkan praktik berkelanjutan dan etis. Selain itu, kami pun berusaha terus meningkatkan transparansi dalam proses pengadaan.</p>

<p>Pakta Integritas</p>
<p><a href="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/tata%20kelola/Integrity-Pact-TBP.pdf" target="_blank" rel="noopener">Download</a></p>



Dokumen yang bisa diunduh

<ol>
<li>Mengutamakan Pemasok Lokal
<p>Dari 1.169 pemasok kami pada tahun 2023, sebanyak 164 (14%) di antaranya adalah bisnis lokal Maluku Utara. Jumlah itu meningkat signifikan dibanding pada tahun 2020 yang hanya 35 pemasok lokal<br><br></p>
</li>
<li>Menerbitkan Kebijakan Pengadaan yang Bertanggung Jawab<br>
<p>Pada tahun 2023, Harita Nickel menerbitkan Kebijakan Pengadaan yang Bertanggung Jawab sebagai langkah untuk memastikan seluruh pemasok, vendor, dan kontraktor beroperasi sesuai dengan standar lingkungan, sosial, dan tata kelola (LST) yang baik.<br><br></p>
</li>
<li>Meminimalisir Risiko Konflik Mineral
<p>Hingga saat ini, Harita Nickel tidak memperoleh barang/jasa dari wilayah terdampak konflik atau berisiko tinggi. Namun, kami menyadari bahwa sangat mungkin kami membeli mineral atau logam dari wilayah tersebut.</p>
<p>Karenanya, kriteria penilaian pemasok Harita Nickel telah mengadopsi Panduan Uji Tuntas OECD untuk Rantai Pasok Mineral yang Bertanggung Jawab dari Wilayah yang Terdampak Konflik dan Berisiko Tinggi untuk meminimalisir risiko konflik mineral.<br><br></p>
</li>
<li>Melakukan Uji Tuntas kepada Calon Pemasok<br>
<p>Sebelum menjalin kerja sama dengan pemasok atau vendor, Harita Nickel melakukan evaluasi menyeluruh untuk memastikan mereka memenuhi kualifikasi yang ditetapkan, serta mematuhi standar lingkungan, sosial, dan tata kelola (LST). Proses ini mencakup analisis risiko serta pemeriksaan ketat sesuai dengan kebijakan perusahaan.<br><br></p>
</li>
<li>Melibatkan Pemasok<br>
<p>Harita Nickel menyiapkan saluran pengaduan bagi Pemasok melalui mekanisme Whistleblowing untuk melaporkan segala bentuk pelanggaran yang ditemukan dalam proses pengadaan barang dan jasa. Kami juga melakukan penilaian dan survei kepada pemasok secara berkala.</p>
</li>
</ol>

Yang Kami Lakukan

<p>Seluruh pemasok Harita Nickel harus memenuhi persyaratan pengadaan yang bertanggung jawab, yaitu:</p>
<ol>
<li>Integritas
<p>Mematuhi peraturan yang relevan terkait pengadaan barang dan jasa, serta Kebijakan Anti-Persaingan kami, tidak melakukan gratifikasi, menjaga kerahasiaan data, dan menghindari konflik kepentingan<br><br></p>
</li>
<li>Menghormati Hak Asasi Manusia dan Mematuhi Peraturan Ketenagakerjaan<br>
<p>Mematuhi peraturan ketenagakerjaan terkait upah dan tunjangan, tidak ada diskriminasi gender, tidak mempekerjakan individu di bawah usia 18 tahun kecuali untuk magang dan pelatihan kejuruan, dan tidak ada kerja paksa atau perlakuan tidak manusiawi.<br><br></p>
</li>
<li>Pemenuhan Syarat Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan
<p>Mematuhi semua hukum yang relevan dan ketentuan khusus yang diuraikan dalam kontrak, melakukan penilaian risiko yang mencakup aspek K3LH untuk operasi dan barang/jasa yang dipasok, melindungi dan mempertahankan lingkungan (udara, tanah, air, dan keanekaragaman hayati), serta secara berkala mengevaluasi kinerja K3LH supplier independen kami.<br><br></p>
</li>
<li>Kualifikasi
<p>Memenuhi waktu pengiriman, biaya, kualitas, spesifikasi bahan baku produksi, dan standar nasional atau internasional<br><br></p>
</li>
<li>Jaminan pekerjaan<br>
<p>Memberikan jaminan barang/jasa (khusus untuk bahan baku mineral) tidak berasal dari wilayah terdampak konflik atau berisiko tinggi<br><br></p>
</li>
<li>Pengalihan Pekerjaan
<p>Tidak boleh mengalihkan sebagian atau keseluruhan pengadaan tanpa persetujuan formal Harita Nickel.</p>
</li>
</ol>

Prinsip-Prinsip Pengadaan yang Bertanggung Jawab

<p>Sebagai wujud dari komitmen TBP dalam keterbukaan dan tanggung jawab kepada hak pemangku kepentingan (juga termasuk karyawan).</p>
<p>Perusahaan menyediakan saluran terpercaya dalam menyalurkan tanggapan, disaffection, juga pelaporan atas setiap tindakan yang dilakukan Perusahaan, yang terbagi dalam:&nbsp;</p>

<p style="text-align: justify;">Harita Nickel berkomitmen untuk menanggapi dan menindaklanjuti setiap pengaduan yang berkaitan dengan kegiatan operasional maupun rantai pasok kami. Kami menyediakan mekanisme pengaduan yang dapat diakses oleh pemangku kepentingan, termasuk masyarakat dan organisasi, guna menyampaikan keluhan terkait isu lahan, sosial, hak asasi manusia, ketenagakerjaan, serta aspek lainnya yang relevan.</p>
<p style="text-align: justify;">Pengaduan dapat disampaikan melalui tim hubungan eksternal kami di area operasional atau melalui saluran resmi yang tersedia di situs web ini. Setiap laporan akan dicatat, dianalisis, dan ditindaklanjuti secara transparan sesuai dengan prosedur yang berlaku.</p>
<p style="text-align: justify;">Kami percaya bahwa dialog yang terbuka dan konstruktif merupakan bagian dari tata kelola yang bertanggung jawab. Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk menangani setiap pengaduan secara profesional, adil, dan sesuai dengan prinsip keberlanjutan.</p>
<p style="text-align: justify;">Berikut adalah alur pengaduan keluhan masyarakat:</p>
<p style="text-align: justify;"><img src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/tata%20kelola/Pengaduan%20Keluhan%20Masyarakat.jpg" alt="" width="800" height="764"></p>

<p>Kami menghargai setiap suara dari karyawan, termasuk keluh kesah yang muncul dalam aktivitas kerja sehari-hari. Karena itu, kami menyediakan saluran khusus agar karyawan bisa menyampaikan keluhan dengan nyaman yang dapat diakses<strong><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeGwy_rlJiByPXmgZdisatHeSMuAGHZLf_ZVhln5W-Ela9iJA/viewform" target="_blank" rel="noopener"> di sini</a>.&nbsp;</strong></p>
<p>Setiap laporan yang masuk akan ditangani secara adil, transparan, dan tuntas. Kami berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang sehat dengan menindaklanjuti setiap aduan berdasarkan prinsip kejujuran dan keadilan.</p>
<p>Kami menjamin proteksi terhadap identitas pelapor dan kami memastikan setiap keluhan ditindaklanjuti dengan serius. Namun, penting untuk diingat bahwa laporan harus dibuat dengan itikad baik dan berdasarkan fakta yang sebenarnya.</p>
<p>Berikut adalah langkah-langkah penanganan keluhan di Harita Nickel:</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/tata%20kelola/Keluhan%20Pegawai.png" alt="" width="800"></p>

<p style="margin-top: 1rem;">Kami mengharapkan semua pihak, baik itu Insan Harita ataupun publik, untuk melapor apabila mengetahui suatu pelanggaran/dugaan pelanggaran oleh pegawai Harita Nickel atau memanfaatkan sarana prasarana milik Harita Nickel.</p>
<p>Pihak terkait di internal perseroan akan mengonfirmasi penerimaan laporan dan melakukan penilaian awal atas pengaduan tersebut, lalu menyerahkannya kepada pejabat resmi yang telah ditunjuk oleh Perseroan. Pejabat yang mendapat laporan bertanggung jawab untuk memperhatikan dan menindaklanjuti masalah yang disampaikan.</p>
<p>Perseroan selanjutnya akan mengambil tindakan tegas terhadap setiap pelanggaran melalui pemberian sanksi. Pemberian sanksi akan diberikan kepada setiap pegawai Harita Nickel yang terbukti melakukan pelanggaran sebagai upaya untuk menegakkan nilai-nilai perusahaan.</p>
<p>Perusahaan juga menjamin kerahasiaan terhadap identitas pelapor maupun pihak-pihak yang mempunyai keterkaitan dengan pelaporan pelanggaran tersebut.</p>
<p>Email: <a href="mailto:pengaduan@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener"><strong>pengaduan@haritanickel.com</strong></a></p>
<p>Telepon &amp; WhatsApp<strong>:&nbsp; <a href="https://wa.me/6281143800374" target="_blank" rel="noopener">Hubungi Kami</a><br></strong></p>
<p>Formulir WBS : <strong><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScE2VzvtN6nnXho7lVO9orIoa__Znn34PFs1tVQCJha65dJtw/viewform" target="_blank" rel="noopener">Formulir</a></strong></p>

<p style="text-align: justify;">Di Harita Nickel, kami menjalankan bisnis dengan transparansi, integritas, dan akuntabilitas untuk menciptakan nilai jangka panjang serta menjaga kepercayaan pemangku kepentingan. Dengan kebijakan yang jelas, sistem kepatuhan yang ketat, dan pengawasan independen, kami memastikan setiap aspek operasi kami sejalan dengan regulasi dan praktik baik serta melindungi hak pemegang saham, masyarakat, dan lingkungan.</p>

Kerangka Tata Kelola Perusahaan yang Baik

<p>Panduan dalam mengelola Harita Nickel berdasarkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.</p>

<p>Identifikasi dan pengendalian risiko untuk kelangsungan operasional perusahaan.</p>
<p>
<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742444598302"></script>
</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742444950892"></script>

<p>Komitmen dalam memastikan bahan baku produk yang dihasilkan secara etis dan berkelanjutan.</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742444986750"></script>

Langkah Mencapainya

<p>Darjoto Setyawan, Warga Negara Indonesia dengan usia 67 tahun pada tahun buku 2024.</p>
<p>Darjoto meraih gelar Magister Manajemen dari Institut Manajemen Prasetiya Mulya pada tahun 1994 dan Sarjana Matematika dengan fokus pada Operasi Riset dari Institut Teknologi Bandung pada tahun 1981.</p>
<p>Selain perannya di Trimegah Bangun Persada, Bapak Darjoto juga menjabat sebagai Presiden Direktur PT Siloam International Hospitals Tbk sejak 2021, serta Presiden Komisaris PT Atome Finance Indonesia pada periode yang sama. Beliau juga berperan aktif sebagai Komisaris Independen di beberapa perusahaan, antara lain PT Cita Mineral Investindo Tbk, PT China Life Insurance Indonesia, dan Komisaris Utama PT Kredit Pinter Indonesia.</p>
<p>Beliau tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, maupun kekeluargaan dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</p>


Darjoto Setyawan

<p>Toni Setioko, Warga Negara Indonesia yang berusia 58 tahun pada tahun buku 2024. Diangkat menjadi anggota komite audit berdasarkan Surat Keputusan Dewan Komisaris No. 105/SPKOM/LGL-TBP/XII/2022 tanggal 13 Desember 2022.</p>
<p>Toni merupakan seorang Sarjana Akuntansi Universitas Parahyangan yang memiliki di bidang pajak keuangan. Mulai dari Februari 2014 hingga kini, Toni masih menjadi Konsultan Pajak Keuangan di Fides Pro Consulting, Jakarta.</p>
<p>Toni tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, dan kekeluargaan dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali Harita Nickel.</p>

Toni Setioko

<p>Tsun Tien Wen Lie berusia 57 tahun pada tahun buku 2024 dan merupakan seorang Warga Negara Indonesia. Tsun Tien Wen Lie diangkat menjadi anggota komite audit berdasarkan Surat Keputusan Dewan Komisaris No. 105/SPKOM/LGL-TBP/XII/2022 tanggal 13 Desember 2022.</p>
<p>Latar belakang pendidikannya cukup panjang di mana ia meraih gelar Magister Manajemen Prasetiya Mulya College of Management pada tahun 1998 dan Sarjana Hukum dari Universitas Padjadjaran pada tahun 1991.</p>

<p>Tsun Tien Wen Lie tidak memiliki hubungan keuangan/keluarga dengan Pemegang Saham Utama/Pengendali, Dewan Komisaris, dan Direksi.</p>

Tsun Tien Wen Lie

Piagam Komite Keberagaman

<p>Komite Keberlanjutan dan Keberagaman memiliki tanggung jawab untuk memberi saran, menginformasikan dan memberikan arahan kepada manajemen mengenai masalah keberlanjutan dan keragaman Perusahaan dan anak perusahaannya dengan tugas dan tanggung jawab sebagai berikut:</p>
<ol>
<li>Meninjau, mengevaluasi dan merekomendasikan penerapan kebijakan, dan perubahan kebijakan yang diperlukan Perusahaan dari waktu ke waktu agar tetap relevan dengan standar keberlanjutan di tingkat nasional dan internasional;</li>
<li>Memberikan bantuan dan dukungan kepada manajemen dalam menyusun strategi jangka pendek, menengah, dan panjang untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam kebijakan keberlanjutan terukur dan dapat dicapai;</li>
<li>Mengawasi dan memberikan masukan terhadap penerapan dan pengelolaan sistem yang diperlukan untuk memantau kepatuhan Perusahaan terhadap kebijakan dan memantau praktik dan prosedur manajemen terkait penegakan kebijakan tersebut;</li>
<li>Meninjau, memantau, dan mengevaluasi kegiatan, program, inisiatif, strategi, dan kebijakan Perusahaan yang berkaitan dengan keberlanjutan untuk memastikan semuanya mendukung pertumbuhan Perusahaan yang berkelanjutan;</li>
<li>Mendiskusikan dan memberikan saran kepada Dewan tentang risiko dan dampak yang berkaitan dengan bidang lingkungan, sosial, dan tata kelola, dan memastikan masing-masing hal tersebut teridentifikasi, terpantau, dilaporkan, dan memiliki alokasi sumberdaya yang memadai untuk mengatasi atau menetapkan strategi mitigasi, sesuai dengan yang diperlukan;</li>
<li>Memantau dan mengevaluasi kinerja Perusahaan terhadap indeks dan standar keberlanjutan eksternal yang relevan termasuk meninjau Laporan Keberlanjutan tahunan Perusahaan;</li>
<li>Meninjau laporan, sebagaimana diperlukan, mengenai insiden kesehatan, keamanan,keselamatan, lingkungan, dan sosial; serta isu-isu ESG dan keberlanjutan lainnya;ringkasan investigasi atau audit; dan tindakan korektif atau remedial yang diambil sebagai tanggapan atas ketidakpatuhan atau kekurangan;</li>
<li>Merekomendasikan, melakukan, atau mengesahkan kegiatan dan laporan tinjauan atau evaluasi, proyek khusus dan ad hoc atau penyelidikan tentang masalah keberlanjutan dan hal terkait sebagaimana diminta dari waktu ke waktu oleh Dewan;</li>
<li>Secara terus menerus mengikuti perkembangan tren, isu, dan kondisi terkini mengenai isu keberlanjutan serta hukum dan peraturan yang berkembang di bidang lingkungan,sosial, dan tata kelola untuk industri pertambangan dan pengolahan serta mengevaluasi potensi dampaknya terhadap Perusahaan; dan</li>
<li>Mengajukan permintaan kepada manajemen untuk membangun strategi dan langkah-langkah terbaru untuk memastikan bahwa karyawan menerima pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi standar ESG dan keberlanjutan yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku dan kebijakan yang ditetapkan oleh Komite.</li>
</ol>

<p>Roy Arman Arfandy, warga negara Indonesia berusia 57 tahun pada tahun buku 2024.</p>
<p>Berbekal latar belakang pendidikan Sarjana Teknik dari Universitas Hasanuddin di Makassar, Sulawesi Selatan yang diraihnya pada tahun 1991, Roy memiliki pengalaman panjang dan beragam di berbagai sektor industri. Sebelum memimpin Perseroan, beliau pernah menjabat sebagai Presiden Direktur PT Eurokars Motor Indonesia pada periode Februari 2017 hingga Januari 2020.</p>
<p>Roy tidak memiliki rangkap jabatan di perusahaan lain. Selain itu, beliau juga tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, maupun kekeluargaan dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</p>

Roy A. Arfandy

<p>Lim Sian Choo, warga negara Malaysia berusia 68 tahun pada tahun buku 2024.</p>
<p>Beliau meraih gelar Bachelor of Commerce and Administration dari Victoria University, Wellington, Selandia Baru, pada tahun 1981.</p>
<p>Lim Sian Choo memiliki karier panjang di dunia memimpin inisiatif keberlanjutan di berbagai perusahaan serta aktif dalam berbagai forum dan kelompok kerja terkait keberlanjutan. Sebelum bergabung dengan perseroan, beliau menjabat sebagai sebagai Chief Sustainability Officer di Grup Bumitama Agri Ltd, dan dalam perannya tersebut juga aktif sebagai Co-chair Standards Standing Committee pada tahun 2021.</p>
<p>Saat ini, Lim Sian Choo juga memegang jabatan sebagai Chief Sustainability Officer di Grup Bumitama Agri Ltd.</p>
<p>Beliau tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, maupun kekeluargaan dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</p>

Lim Sian Choo

<p>Tonny Hasudungan Gultom, warga negara Indonesia berusia 63 tahun pada tahun buku 2024.</p>
<p>Tonny memiliki latar belakang pendidikan yang luas di bidang hidrologi, geografi, dan manajemen. Beliau menyelesaikan dua gelar sarjana di Universitas Gadjah Mada, yaitu di bidang Geografi pada tahun 1984 dan Hidrologi pada tahun 1987. Kemudian, beliau melanjutkan studi magister di bidang Hydrology Engineering dari UNESCO-IHE, Delft, Belanda pada tahun 1991 serta Manajemen Keuangan dari AWU, IOWA, Amerika Serikat (koresponden) pada tahun 2000.</p>
<p>Untuk mendukung keahliannya, Tonny juga memegang beberapa sertifikasi profesional, termasuk Profesi Insinyur dari Institut Teknologi Bandung pada tahun 2021 dan Sertifikat Kompetensi Insinyur Profesional Utama dari Persatuan Insinyur Indonesia (PII) yang diraihnya pada tahun 2022.</p>
<p>Karier profesional Tonny di industri ini mencakup berbagai peran strategis. Sebelum menjabat di Perseroan, beliau telah menduduki berbagai posisi penting, seperti PT Obi Anugerah Mineral (sejak 2017), PT Halmahera Persada Lygend (sejak 2018), PT Obira Mitra Jaya (sejak 2019), PT Gane Permai Sentosa (sejak 2020), dan PT Halmahera Jaya Feronikel (sejak 2020). Jabatan-jabatan tersebut masih diemban oleh Tonny hingga saat ini.</p>
<p>Beliau tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, maupun kekeluargaan dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</p>

Tonny H. Gultom

<p>Latif Supriadi merupakan warga negara Indonesia yang berdomisili di Jakarta dan menjabat sebagai anggota Komite Keberlanjutan dan Keberagaman.</p>
<p>Beliau menyelesaikan pendidikan di Institut Manajemen Koperasi Indonesia pada tahun 1998. Setelahnya, beliau membangun karier yang kuat di bidang pengembangan dan pemberdayaan masyarakat di industri pertambangan.</p>
<p>Saat ini, Latif menjabat sebagai Head of External Relations Harita Nickel sejak Agustus 2021. Sebelumnya, beliau menjabat sebagai Senior Community Affairs Manager di PT Masmindo Dwi Area (Nusantara Resources Limited) pada awal tahun 2021. Antara tahun 2017 hingga 2020, beliau berperan sebagai GM &ndash; CSR &amp; Corporate Communication di PT Dian Swastatika Sentosa Tbk (Sinar Mas Energy &amp; Infrastructure).</p>

Latif Agung Supriadi

<p>Younsel Evand Roos, warga negara Indonesia berusia 59 tahun pada tahun buku 2024.</p>
<p>Younsel menyelesaikan pendidikan Sarjana Teknik Tambang dari Institut Teknologi Bandung pada tahun 1990, yang menjadi dasar kuat untuk kariernya di industri pertambangan.</p>
<p>Beliau memiliki pengalaman yang luas di bidang operasional tambang, dengan rekam jejak profesional yang mengesankan. Sebelum menjabat sebagai Direktur Operasional Perseroan, Younsel telah menjabat sebagai General Manager di PT Trimegah Bangun Persada pada tahun 2013 hingga tahun 2022.</p>
<p>Saat ini, Younsel tidak memiliki rangkap jabatan di perusahaan lain. Selain itu, beliau juga tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, maupun kekeluargaan dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</p>

Younsel E Roos

Komite Keberlanjutan dan Keberagaman

<p>Mordekhai Aruan merupakan warga negara Indonesia berusia 35 tahun yang berdomisili di Jakarta. Beliau menjabat sebagai Ketua Komite Etik dan Risiko sejak 5 Juni 2023.</p>
<p>Dalam menjalankan tugasnya sebagai anggota Komite Etik dan Risiko, beliau berperan dalam memastikan kepatuhan terhadap regulasi serta menjaga tata kelola yang baik dalam perusahaan.</p>
<p>Beliau memiliki latar belakang di bidang teknik dengan gelar Sarjana Teknik dari Institut Teknologi Bandung (2007&ndash;2011). Dengan pengalaman lebih dari satu dekade di industri pertambangan, khususnya dalam hubungan pemerintahan dan kepatuhan, beliau saat ini menjabat sebagai Head of Government Relation and Compliance di Harita Nickel Nickel sejak 2023.</p>
<p>Sebelum bergabung dengan Harita Nickel, Mordekhai memiliki pengalaman panjang di PT Freeport Indonesia, di mana beliau menjabat sebagai General Foreman GBC Construction (2016&ndash;2018) dan Foreman GBC Railway Project (2012&ndash;2016).</p>
<p>Mordekhai tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, atau kekeluargaan dengan anggota Direksi lainnya, anggota Dewan Komisaris, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali.</p>

Mordekhai Aruan

<p>Robby Irfan Rafianto adalah Warga Negara Indonesia berusia 54 tahun yang berdomisili di Jakarta. Sejak 6 Januari 2023, beliau menjabat sebagai Anggota Komite Etik dan Risiko, di mana beliau berperan dalam memastikan penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik, standar etika bisnis, serta pengelolaan risiko operasional yang efektif.</p>
<p>Beliau memiliki pengalaman lebih dari dua dekade di industri pertambangan, dengan fokus pada eksplorasi, perencanaan sumber daya mineral, dan produksi. Sebelum bergabung dengan Harita Nickel, beliau pernah menjabat sebagai General Manager Exploration di PT Vale Indonesia Tbk (2005&ndash;2009).</p>
<p>Saat ini, selain menjadi Anggota Komite Etik dan Risiko, beliau juga menjabat sebagai Presiden Komisaris PT Halmahera Jaya Feronikel, serta Presiden Direktur di PT Jikodolong Megah Pertiwi dan PT Obi Anugerah Mineral.</p>
<p>Robby menyelesaikan pendidikan Sarjana Teknik Geologi di Universitas Pembangunan Nasional &ldquo;Veteran&rdquo; Yogyakarta pada tahun 1995. Dalam menjalankan tugasnya, beliau tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, maupun kekeluargaan dengan anggota Direksi lainnya, Dewan Komisaris, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali.</p>

Robby Rafianto

<p>Rivan Lie adalah Warga Negara Indonesia berusia 40 tahun yang saat ini berdomisili di Jakarta. Sejak 6 Januari 2023, beliau menjabat sebagai Anggota Komite Etik dan Risiko, berperan dalam memastikan kepatuhan terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik, penerapan standar etika, serta pengelolaan risiko operasional.</p>
<p>Dengan pengalaman luas di bidang logistik, sumber daya manusia, dan administrasi umum, Rivan juga mengemban tanggung jawab sebagai Head of Logistic Harita Nickel sejak 2022 serta Head of HR &amp; GA Harita Group sejak 2013.</p>
<p>Beliau meraih gelar Magister Manajemen dari Universitas Indonesia pada tahun 2014.</p>
<p>Rivan tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, atau kekeluargaan dengan anggota Direksi lainnya, Dewan Komisaris, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali.</p>

Rivan Lie

<p>Suparsin Darmo Liwan, warga negara Indonesia berusia 41 tahun pada tahun buku 2024.</p>
<p>Suparsin memiliki latar belakang pendidikan yang kuat di bidang akuntansi. Beliau meraih gelar Sarjana Akuntansi dari Universitas Tarumanegara, Jakarta, pada tahun 2004. Selain itu, beliau juga memiliki berbagai sertifikasi profesional, termasuk Certified Management Accountant (CMA) dari Institute of Certified Management Accountants Australia serta Professional Financial Modeler dari International Financial Modelling Institute, yang keduanya diraih pada tahun 2017.</p>
<p>Karier Suparsin di dunia keuangan dan akuntansi telah membentang lebih dari dua dekade dengan pengalaman di berbagai perusahaan. Terakhir, Suparsin menjabat sebagai Group Corporate Finance and Investor Relation di PT ABM Investama Tbk sejak tahun 2015 hingga 2018). Sejak 2018, Beliau menjabat sebagai Chief Financial Officer di PT Halmahera Persada Lygend, posisi yang masih dipegangnya hingga saat ini.</p>
<p>Beliau tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, maupun kekeluargaan dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan Pengendali PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</p>


Suparsin Darmo Liwan

Sekretaris dan Audit

<p>Setiap Insan Harita atau pihak lain diminta untuk melapor apabila mengetahui suatu pelanggaran/dugaan pelanggaran dengan menggunakan sarana yang telah ditentukan.</p>