List Hak Jawab

Komite Audit

Foto

Video

Custom Gallery

Gallery Custom 1

foto 123

new test menu

Test Menu 2

Test 3

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788846655748"></script>

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Laporan Keuangan

Prospektus

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan

Laporan Analis

Rapat Umum Pemegang Saham

Keterbukaan Informasi

Kalender Hubungan Investor

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Paparan Publik

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Keanekaragaman Hayati

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nikel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

kabar harita

tata kelola

Linkedin

Instagram

Facebook

Malam puncak perayaan Hari Ulang Tahun Kemerdekaan (HUT) ke-79 Kemerdekaan RI di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) berlangsung sangat meriah. Panggung yang berdiri megah di lapangan futsal disulap menjadi arena pertunjukan kreativitas para karyawan. Dari senam poco-poco, menyanyi, stand up comedy, hingga penampilan Disc Jockey (DJ) di penghujung acara.
Sementara di antara kerumunan karyawan, tampak beberapa personel Heronikel sibuk dengan perannya masing-masing. Ada yang bertugas di Front of House (FOH) mengontrol pencahayaan di panggung dan sound system, kameramen yang berkeliling ke beberapa sudut untuk menangkap gambar siaran langsung, hingga kru yang bertugas di gerbang penyambutan memasuki arena acara. 
 
“Sekali lagi, ini bukan hanya acara HRGA, tapi acara kita semua, dari seluruh departemen di HJF, Karunia Permai Sentosa (KPS) dan Obi Sinar Timur (OST),” ungkap Christoforus Nanda Rahardian, Employee Relations Specialist KPS, yang bertindak sebagai ketua panitia. Christo juga mengucapkan terima kasih kepada manajemen, baik dari Harita Nickel maupun Lygend Resources, yang telah memberikan dukungan dan juga panitia dari berbagai departemen yang telah bahu-membahu menyukseskan acara.
 
Perayaan HUT Kemerdekaan RI yang meriah itu, merupakan salah satu dari sekian kegiatan yang diinisiasi oleh Industrial & Employee Relations (IR & ER) dari gabungan HJF, KPS dan PT Obi Sinar Timur (OST). 
 
<img alt="C2 dokumentasi kegiatan pemusnahan barang sitaan hjf 2024 dsc001571 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Pemusnahan_Barang_Sitaan_HJF_2024_DSC001571_11zon.jpg" title="C2 dokumentasi kegiatan pemusnahan barang sitaan hjf 2024 dsc001571 11zon">
<figcaption>Taufik Setiaji, Industrial Relations Manager Harita Nickel.</figcaption>

Industrial & Employee Relations Manager Harita Nickel, Taufik Setiaji, mengatakan tugas utama timnya adalah untuk menciptakan hubungan&nbsp; industrial yang harmonis antara perusahaan, pekerja dan pemerintah. Lebih rinci Taufik menerangkan, hubungan industrial yang harmonis dapat terwujud manakala perusahaan sebagai pemberi kerja menjalankan operasionalnya sesuai dengan peraturan perundangan-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan. Di lain pihak, karyawan juga mendukung penuh peraturan perusahaan dan menerapkan nilai inti perusahaan sebagai pemandu untuk mewujudkan visi-misi bersama.
 
“Peran IR dan ER di sini sebagai jembatan komunikasi antara manajemen perusahaan dengan karyawan, dan perusahaan dengan pemerintah, khususnya terkait pemenuhan peraturan ketenagakerjaan. Tantangannya, bagaimana sebagai middle man, kami bisa berimbang terhadap para pihak,” terangnya, menambahkan diperlukan komunikasi yang luwes untuk bisa memainkan peran yang tidak mudah tersebut.
 
Dalam operasionalnya di lapangan, Taufik melanjutkan, tugas besar timnya tersebut diturunkan ke dalam dua sasaran. Pertama, penegakan regulasi yang dilakukan diantaranya melalui sosialisasi, pelatihan, dan konseling. Yang terbaru, pihaknya memprakarsai kegiatan pemusnahan barang-barang yang disita dari area mes karyawan. Tidak sekadar menyita, tegasnya, kegiatan ini dilakukan sebagai upaya untuk mendukung penegakan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). 
 
“Yang kedua, employee relation, dilakukan melalui penyelenggaraan berbagai event yang dapat menumbuhkan rasa kebersamaan antara manajemen perusahaan dengan karyawan,” terangnya, menyebut perlombaan memeriahkan HUT Kemerdekaan RI sebagai salah satu contohnya.
Lebih lanjut, ditambahkan oleh Agusto Riwu GA Sandy, IR Supervisor, bahwa pihaknya sedang menyiapkan suatu media komunikasi dan konsultasi yang mana anggotanya adalah perwakilan karyawan dari berbagai departemen. Wadah yang diberi nama Satgas Pembawa Keadilan (SPK) ini, menurutnya punya misi untuk membantu penyelesaian permasalahan karyawan, yang tidak melulu terkait dengan hubungan pekerjaan.
“Misalnya permasalahan utang-piutang antar karyawan, putus dengan pacar sampai kartu ATM terblokir, itu semua permasalahan pribadi karyawan, dan bukan wewenang IR. Tapi suka tidak suka, hal seperti itu juga berdampak terhadap pekerjaan. Melalui SPK ini, kita bersama-sama coba carikan solusi yang terbaik,” ungkapnya, didampingi George Tirta, IR Specialist, yang menambahkan bahwa peran IR dalam SPK ini sebagai fasilitator, di mana komposisi personelnya berasal dari lintas departemen yang akan dibekali dengan pelatihan-pelatihan relevan.
 
<img alt="C2 dokumentasi kegiatan profiling ir er hjf 2024 a74017491 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Profiling_IR-ER_HJF_2024_A74017491_11zon.jpg">
Sementara itu, untuk program employee relation lainnya yang telah digagas sejak tahun lalu pihaknya mengusung brand “Heronikel” sebagai ikon karyawan Harita Nickel. Filosofisnya, dia menerangkan, para karyawan yang bekerja di site adalah para pahlawan nikel. Insan Harita ini bukan hanya sebagai pahlawan keluarga karena rela meninggalkan kampung halamannya demi bekerja di remote area, tapi juga pahlawan bagi bangsa karena mendukung operasional perusahaan sebagai pemegang mandat hilirisasi dari pemerintah RI.
 
“Dapat kami sederhanakan, kalau SPK tadi tujuannya adalah untuk melahirkan kepercayaan dari teman-teman karyawan, karena di sini kami berupaya memfasilitasi ruang bagi setiap karyawan untuk didengar keluh-kesahnya. Dan Heronikel dengan turunan Heroentartaint, di dalamnya ada Herocreative, melalui penyelenggaraan berbagai event yang menghibur adalah sebagai rewardnya,” terang Agusto.
 
Terkait inisiatif-inisiatif yang dikerjakan oleh timnya, Taufik menegaskan bahwa output yang diharapkan adalah semata-mata untuk meningkatkan produktivitas kerja para karyawan. Langkah ini menurutnya menjadi keniscayaan, mengingat target operasional dan produksi anak usaha dalam kemitraan Harita Nickel dan Lygend ini terus meningkat. Dia menyebutkan, PT HJF dengan 8 jalur produksi yang sudah beroperasi penuh, OST yang telah memasuki fase ketiga pembangunan power plant dengan total kapasitas 1670 MWP, dan KPS yang akan mulai beroperasi dengan 12 jalur produksi pada tahun 2025.
 
“Apa yang kami kerjakan merupakan implementasi dari Nilai-nilai Inti HARITA, yang mana untuk membangun tim kerja yang solid, dibutuhkan rasa kenyamanan dan saling percaya. Semangat seperti ini harus kita perkuat, karena target produksi sudah tidak bisa ditawar-tawar lagi,” pungkasnya.

Terapkan Nilai Inti HARITA, IR & ER HJF Tumbuhkan Kepercayaan Karyawan

Pulau Obi, tempat di mana Harita Nickel beroperasi, memiliki sumber daya alam yang melimpah. Tidak hanya perairan dengan keanekaragaman biota lautnya, pulau yang menyimpan kandungan mineral nikel ini ternyata juga memiliki daratan yang subur. Sayangnya, potensi ini belum dioptimalkan untuk budidaya pertanian.
Melihat potensi luar biasa tersebut, Harita Nickel melalui program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) melakukan pendampingan budidaya pertanian kepada warga lokal di lingkar operasionalnya. Tujuannya agar warga bisa mencukupi kebutuhan pangan secara mandiri dan sekaligus sebagai sumber penghasilan.
 
Adalah Lukmanul Hakim, Agriculture and Fishery Supervisor Harita Nickel, Insan Harita yang mengemban tugas untuk melakukan pendampingan pertanian dan perikanan kepada para warga lokal. Alumnus Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Institut Pertanian Bogor (IPB) ini telah bergabung di Harita Nickel sejak tahun 2021 dengan jabatan awal sebagai Staf Corporate Social and Responsibility (CSR). Tugas pertamanya saat itu mendampingi Obi Sehati (Sentra Holtikultura dan Agribisnis Tanggap Iklim), salah satu kelompok tani binaan Harita Nickel, yang saat itu fokus pada penanaman buah semangka.
 
Pria kelahiran Makassar 28 tahun silam itu menceritakan pengalamannya menjalani pekerjaan yang ia lakoni hingga hari ini. Menurutnya tantangan yang dihadapi dalam pendampingan pertanian adalah bagaimana mempertemukan petani dengan karakter dan pandangan yang berbeda. Hal ini membutuhkan kesabaran dan komunikasi yang baik untuk bisa meyakinkan mereka agar memiliki satu visi misi yang sama.
 
“Rasa lelah ketika harus melakukan pembinaan terhadap warga yang ada di lintas desa Pulau Obi, belum lagi harus menunggu hasil panen yang tentunya tidak sebentar. Tapi setelah melihat hasilnya sampai sejauh ini, semuanya terbayar lunas,” ujar ayah dari tiga anak ini, bangga.
 
<img alt="Salamkawasi profilinglukman comdev a7301855" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/SalamKawasi_ProfilingLukman_Comdev_A7301855.jpg" title="Salamkawasi profilinglukman comdev a7301855"><figcaption>Lukman bersama dengan salah satu rekan Community Development-nya tengah mengangkat hasil panen dari perkebunan di Salam Kawasi.</figcaption>
<figcaption> </figcaption>
Tiga tahun berlalu, saat ini terdapat 12 program pendampingan pertanian dan hampir seluruh kelompok binaan yang dikelola oleh Lukman bersama tim dari Departemen Community Development telah mencapai tingkat mandiri. Baginya, ini merupakan pencapaian yang luar biasa.
 
“Prosesnya sangat panjang. Saya pun juga tidak menyangka bisa sampai sejauh ini. Yang awalnya banyak petani memiliki pendapatan yang kurang, setelah kita dampingi jadi punya penghasilan yang cukup dan bisa memenuhi kebutuhan harian mereka sendiri,” ujarnya.
 
Sejumlah program tersebut diantaranya Sentra Ketahanan Pangan Obi (SENTANI) di Desa Buton yang fokus pada penanaman padi. Kemudian Obi Sehati di Desa Akegula dan Buton dengan komoditas tanaman hortikultura serta budidaya semangka dan melon. Ada pula Super Hortima di Desa Laiwui yang menitikberatkan pada budidaya ikan dan hortikultura.
 
Lalu Desa Baru yang fokus pada penanaman holtikultura dan kedelai, Desa Jikotamo dengan penanaman holtikultura dan peternakannya, serta di Desa Kawasi dengan program SUTAN yang fokus pada hasil tangkapan ikan para nelayan yang diserap untuk kebutuhan kantin perusahaan.
 
“Sejauh ini sebagian hasil panen sudah diserap oleh perusahaan, seperti semangka dan melon dari Desa Buton dan hasil tangkapan nelayan dari Desa Kawasi,” jelas Lukman.
 
Sementara itu, hasil panen dari program yang lain digunakan untuk memenuhi kebutuhan masing-masing kelompok binaan maupun untuk dipasarkan di masyarakat desa setempat.
 “Total semangka yang disuplai ke site Harita Nickel per bulan dapat mencapai 10 ton, sedangkan untuk melon sendiri saat ini baru bisa 2 ton,” lanjutnya.
 
Pria yang belum lama ini mendapatkan penghargaan dari&nbsp; Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi atas komitmennya dalam Percepatan Pembangunan Desa dan Pencapaian Sustainable Development Goals (SDG) Desa itu optimis angka tersebut bisa terus bertambah sejalan dengan permintaan dari perusahaan yang terus meningkat.
 “Dari sini, kami ingin menunjukkan adanya kemitraan yang aktif dan efektif antara komunitas lokal dengan perusahaan,” pungkas Lukman.

Lukmanul Hakim: Menyulam Harapan untuk Kemandirian Pangan

Kegembiraan penuh semangat pecah di Bioskop Activity Center PT Halmahera Persada Lygend (HPL), Site Obi, ketika lebih dari 250 Insan Harita berkumpul untuk mengikuti Youth Forum 2024. Youth Forum kali ini adalah acara yang ketiga sekaligus menjadi penutup serial Youth Forum tahun ini. Dengan tema&nbsp; ‘Satu Harita, Bergerak dan Berdampak’, Youth Forum kali ini juga menjadi perayaan Sumpah Pemuda yang membawa semangat kesatuan, kebersamaan, dan&nbsp; mampu membawa dampak.&nbsp;&nbsp;
Semangat Sumpah Pemuda dari para pemuda dan pemudi Insan Harita juga sangat terasa, karena kedatangan sosok luar biasa bernama Anita Gathmir. Ia adalah pendiri dari UMKM yang berfokus pada pelestarian dan pengembangan tenun tradisional Tidore yang telah punah 100 tahun lalu.&nbsp;
Anita yang berbagi kisah inspiratifnya, juga membawa koleksi tenun yang dipamerkan dalam sesi fashion show perdana di Pulau Obi. Koleksi tenun ini dipakai dan dipamerkan oleh 8 Insan Harita melalui peragaan busana dari Puta Dino Kayangan yang memadukan budaya lokal dengan keanggunan modern dalam model pakaiannya.
“Tenun Tidore adalah warisan leluhur yang punya nilai sejarah dan budaya yang sangat tinggi. Saya senang bisa mengenalkannya kepada generasi muda di Pulau Obi, khususnya di Harita Nickel. Harapannya, semangat untuk melestarikan warisan budaya ini bisa tumbuh di hati kalian, sekaligus menjadi bagian dari kebanggaan kita sebagai bangsa,” ungkapnya.
Finance & Accounting Staff dari unit bisnis Harita Nickel PT Obi Nickel Cobalt (ONC), Gita Rotua Marchelia Tambunan, mengaku bangga karena telah dipilih menjadi model fashion show dan dipercaya untuk memperagakan tenun khas dari Tidore buatan Puta Dino Kayangan.
“Jujur, ini pertama kalinya lagi ikut fashion show dan senang sekali dipercaya untuk bisa menunjukkan kebanggan dari timur, yaitu tenun khas dari Tidore. Terima kasih banyak untuk kesempatan yang sudah diberikan,” ujar Gita senang.
<img alt="C1 peliputan youth forum vol.03 2024 16 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C1_Peliputan_Youth_Forum_Vol.03_2024__16_11zon.jpg" title="C1 peliputan youth forum vol.03 2024 16 11zon">
<figcaption>SME Supervisor Harita Nickel, Windi Ashari, saat menjelaskan mengenai pergerakan dan dampak yang dilakukan di Pulau Obi dalam acara Youth Forum</figcaption>

Selain Anita, dalam Youth Forum ini turut hadir Community Development Supervisor Harita Nickel, Windy Ashari, yang membagikan kisahnya dalam membina kelompok perempuan di Desa Kawasi dan Soligi. Berkat dedikasinya, berbagai program pemberdayaan yang digagas Windy berhasil meraih sejumlah penghargaan dan mengangkat kesejahteraan komunitas lokal melalui UMKM.
“Kami berusaha memberikan yang terbaik dan berdampak untuk masyarakat di Desa Kawasi dan Soligi, khususnya dalam sektor UMKM. Di sini saya juga ingin mengajak teman-teman Insan Harita untuk bisa memberikan dampak sekecil apapun bagi lingkungan di sekitar kita,” tutur Windy.
Dalam peringatan Sumpah Pemuda yang menjadi latar belakang Youth Forum kali ini, terdapat pesan penting yang juga ingin digarisbawahi, yaitu pentingnya kolaborasi antar pemuda di seluruh unit bisnis Harita Nickel. Meskipun berasal dari latar bisnis unit yang berbeda-beda, tetapi setiap pemuda merupakan satu kesatuan insan Harita Nickel yang harus mampu untuk berkolaborasi satu dengan yang lain.
Pada akhir acara, para peserta meninggalkan forum dengan semangat baru, membawa pesan-pesan kuat dari pembicara dan pengalaman berharga yang mereka dapatkan. Anita dan Windy sama-sama berharap bahwa forum ini bisa menjadi langkah awal bagi seluruh Insan Harita untuk terus bergerak, berkarya, dan menginspirasi.
“Harita Nickel telah menciptakan wadah aktualisasi diri bagi saya dan kita semua di sini melalui Youth Forum. Wadah ini juga menjadi bukti semangat pergerakan dan kolaborasi yang berdampak bagi seluruh insan Harita Nickel,” tutup Windy.
 
Dengan berakhirnya Youth Forum 2024, Harita Nickel kembali menegaskan komitmennya untuk terus mendukung pengembangan pemuda, baik di dalam perusahaan maupun di lingkungan sekitar. Melalui kolaborasi, pelestarian budaya, dan kepemimpinan yang berkelanjutan, perusahaan berharap bisa membawa dampak positif yang lebih besar bagi Indonesia dan dunia

Semangat Sumpah Pemuda Menyala di Harita Nickel Youth Forum 2024

Pulau Obi kembali menyambut datangnya hari baru dan juga kawan baru dari Pulau Tidore, Maluku Utara. Anita Gathmir Kaicil namanya, perempuan berbakat yang menjadi pendiri Puta Dino Kayangan, sebuah Unit Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang fokus pada pelestarian dan pengembangan tenun tradisional asal Tidore.
Kedatangan Anita dan tim bertujuan untuk membagikan segudang ilmu dan pengalaman terkait inovasi dalam pengembangan UMKM kepada para Insan Harita serta para ibu rumah tangga di Desa Kawasi, Pulau Obi. Pada kesempatan itu, perempuan keturunan Kesultanan Tidore--dengan marga Kaicil--ini juga mengenalkan kerajinan tenun warisan leluhurnya yang ia hidupkan kembali setelah hilang seabad lamanya.&nbsp;
“First impression saya dengan tempat ini adalah luar biasa. Saya takjub dengan effort dari Harita Nickel untuk memberdayakan masyarakat sekitar, salah satunya melalui UMKM,” katanya, menambahkan bahwa kunjungannya ke Pulau Obi ini adalah yang pertama dan sekaligus melihat secara langsung area pertambangan.
Upaya nyata Harita Nickel dalam memberdayakan masyarakat lingkar operasionalnya di Pulau Obi, salah satunya ditunjukkan melalui produk-produk dari UMKM Obi Jaya Mandiri. SME Supervisor Harita Nickel, Windi Ashari menjelaskan, berbagai produk UMKM hasil binaan Harita Nickel berupa makanan ringan dengan berbagai jenis
“Kita menyebutnya Obi Snack, terdiri dari berbagai merek seperti Horiwo Kerupuk Tuna dan Horiwo Sambal Roa,” jelasnya sambil memberikan produk-produk ini untuk dicoba oleh Anita.
Hingga saat ini, sudah ada 7 unit bisnis dari UMKM Obi Jaya Mandiri, yaitu Obi Snack untuk olahan makanan ringan, Hop Mart berupa minimarket, Nyala Cafe dan Prosa Cafe yang bergerak di bidang food & beverages, Promama olahan dari virgin coconut oil &nbsp;(VCO) dan minyak kelapa, Rute Kawasi yang mengolah tempe, serta Rute Soligi yang mengolah tahu. Dari 7 unit bisnis tersebut, total pendapatan yang dihasilkan mencapai 700 juta rupiah per bulan. Hal ini membuktikan bahwa program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) Harita Nickel dapat dirasakan secara langsung manfaatnya oleh warga setempat.
Bertemu dengan mama-mama yang luar biasa di Desa Kawasi, Anita tidak lupa untuk menunjukkan hasil tenunnya yang mendunia dan memperagakan secara singkat bagaimana cara menenun, khususnya tenun dari Tidore. Keberhasilannya untuk melestarikan tenun khas Tidore, tidak terlepas dari adanya upaya untuk selalu berinovasi dalam menghasilkan sebuah produk.
<img alt="Puta dino kayangan bersama umkm csr 17 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Puta Dino Kayangan bersama UMKM CSR_17_11zon.jpg" title="Puta dino kayangan bersama umkm csr 17 11zon">
<figcaption>Anita Gathmir menunjukkan cara menenun kepada mama-mama UMKM Obi Jaya Mandiri, Desa Kawasi.</figcaption>

“Inovasi produk bisa dari cara kita membungkus produk yang kita buat atau bahkan mengubah bentuk dari produk kita dengan ciri khas tertentu. Mama-mama perlu melakukan ini, supaya produknya memiliki identitas yang khas, yang mencirikan Pulau Obi,” jelasnya kepada mama-mama UMKM binaan Harita Nickel.
Pesan ini memberikan semangat bagi mama-mama di Desa Kawasi untuk lebih percaya diri dan juga melakukan inovasi. “Terima kasih Ibu Anita, yang telah memberikan motivasi serta sharing pengalaman dalam membuat produk UMKM binaan Harita Nickel lebih baik lagi. Kami senang sekali!” ucap Windi selaku pendamping dari UMKM Obi Jaya Mandiri.
Selain bertemu dengan mama-mama di Kawasi, Anita juga melihat secara langsung beberapa kegiatan yang dikerjakan oleh tim Community Development Harita Nickel, yaitu Greenhouse dan juga Pemukiman Baru Desa Kawasi.&nbsp;
Corporate Social Responsibility Supervisor Harita Nickel, Albertus Darukumara menjelaskan bahwa Greenhouse yang dimiliki oleh Harita Nickel di area Salam Kawasi membudidayakan berbagai tanaman, salah satunya golden melon yang menjadi komoditas unggulan.&nbsp;&nbsp;
“Kita sudah mengembangkan dua varietas khusus untuk buah melon yang sudah diserap oleh perusahaan. Sedangkan untuk golden melon, pasarnya justru lebih khusus dan premium, karena rasanya jauh lebih nikmat meskipun harganya sedikit lebih mahal. Sudah banyak yang ketagihan dengan golden melon kita,” ungkapnya dengan penuh percaya diri, disambut gelak tawa dari seluruh tim Puta Dino Kayangan.
“Saya benar-benar tidak menyangka, upaya yang dikeluarkan Harita Nickel kepada lingkungan dan masyarakatnya untuk mensejahterakan dan merawat lingkungannya, bagus sekali,” Anita menimpali.
Dari Greenhouse Salam Kawasi, lokasi berikutnya yang juga dikunjungi adalah Permukiman Baru Desa Kawasi. Permukiman ini sudah mulai dihuni oleh dari Desa Kawasi Lama secara bertahap. Total rumahnya ada 259 unit yang dilengkapi dengan fasilitas umum seperti masjid, gereja, kantor dan klinik desa, hingga sarana pendidikan dan olahraga.&nbsp;
“Lagi-lagi, pertama kali saya melihat ada perusahaan yang bela-belain untuk membangun rumah hunian untuk penduduk setempat,” kata Anita, yang dibuat takjub untuk kesekian kalinya. 
 
Kunjungan Anita dan tim Puta Dino Kayangan ditutup dengan ramah tamah yang ditemani hidangan pisang goreng khas Pulau Obi dan minuman air kelapa murni yang menyegarkan. Persepsi awal terhadap operasional pertambangan yang tidak ramah lingkungan pun berubah seketika, setelah Anita dan tim melihat secara langsung apa yang telah dilakukan oleh Harita Nickel di Pulau Obi.&nbsp;

Mengubah Pemikiran: Perjalanan Inspiratif Anita Gathmir ke Pulau Obi

PT Trimegah Bangun Persada Tbk atau Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, berpartisipasi dalam Sharing Knowledge bersama Perhimpunan Ahli Pertambangan Indonesia (PERHAPI) Provinsi Maluku Utara. Acara yang merupakan rangkaian kegiatan Musyawarah Daerah (Musda) VI PERHAPI Malut ini dihadiri oleh mahasiswa jurusan teknik pertambangan dari Universitas Khairun (Unkhair) serta Universitas Muhammadiyah Maluku Utara (UMMU).
Pada kesempatan tersebut, Greenfield Strategic Mine Plan General Manager Harita Nickel, Lesbon Sitorus, menjadi salah satu pembicara utama. Ia membawakan materi bertajuk “Menakar Keunggulan Komparatif Ekstraksi Nikel Laterit Menggunakan Pyrometallurgy vs Hydrometallurgy di Harita Nickel.”
 
Lesbon memulai presentasinya dengan motivasi kepada para mahasiswa, menyampaikan bahwa bekerja di sektor pertambangan memberikan dampak positif pada banyak orang, termasuk keluarga dan komunitas. Ia mendorong mahasiswa teknik pertambangan dari Unkhair dan UMMU untuk terus meningkatkan keterampilan guna meraih kesempatan bekerja di perusahaan tambang.
 
Dalam pemaparannya, Lesbon menyebutkan bahwa Harita Nickel saat ini mempekerjakan&nbsp; lebih dari 20.000 tenaga kerja, dengan lebih dari 85 persen di antaranya adalah tenaga kerja Indonesia, dan dari jumlah tersebut&nbsp; sekitar 50 persen berasal dari Maluku Utara.
 
Lesbon menjelaskan perkembangan pesat dalam hal pengelolaan nikel, termasuk beragam teknologi yang dikembangkan oleh Harita Nickel. Ia memaparkan tentang struktur tanah laterit yang terdiri dari limonit, saprolit, dan bedrock pinnacle. Kombinasi elemen-elemen ini memberikan keunggulan komparatif dalam proses produksi bijih nikel yang dilakukan oleh Harita Nickel.
 
Pada aspek lingkungan, Lesbon menegaskan komitmen Harita Nickel pada keberlanjutan, termasuk program rehabilitasi lahan pasca tambang dan pengelolaan sisa hasil pengolahan (SHP). Ia juga menyebut langkah-langkah konservasi yang sudah dilakukan sebagai wujud tanggung jawab terhadap lingkungan. 
 
Ketua Panitia Musda VI PERHAPI Maluku Utara, Hilda Alkatiri, mengatakan pemaparan materi oleh Lesbon Sitorus memberi manfaat yang sangat baik dari segi pengetahuan kepada mahasiswa yang hadir. Berbagai tingkatan mahasiswa, mulai dari semester satu hingga tujuh, punya antusiasme yang sangat tinggi terhadap materi yang disampaikan.
 
“Ruang seminar dipenuhi mahasiswa, bahkan beberapa di antaranya menyampaikan pertanyaan kepada Pak Lesbon usai pemaparan materi. Hal ini mencerminkan ketertarikan mereka untuk mengetahui lebih jauh tentang dunia pertambangan,” ucap Hilda.
 
Dosen teknik pertambangan Unkhair ini menambahkan, Harita Nickel selalu proaktif memberikan dukungan untuk setiap kegiatan yang dilakukan oleh organisasi profesi pertambangan maupun kampus-kampus. Hal itu ditunjukkan Harita Nickel, tidak hanya mengirimkan pemateri, tetapi juga turut mendukung penuh dengan menjadi sponsor kegiatan.
 
“Kegiatan ini menjadi momentum penting bagi para mahasiswa untuk memperdalam pengetahuan tentang proses ekstraksi bijih nikel, membuka peluang besar bagi masa depan karier di industri tambang, serta menambah pengetahuan dalam menghadapi tantangan dimasa mendatang,” tandasnya.

Harita Nickel Berbagi Pengetahuan dengan PERHAPI Maluku Utara

Di tengah kompleksnya kegiatan industri hulu ke hilir nikel di Pulau Obi, ada upaya penting yang dilakukan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan setiap langkah karyawan di area operasional. Harita Nickel melalui salah satu unit bisnisnya, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), membukukan instruksi-instruksi terkait dengan mencegah kecelakaan kerja.&nbsp; Buku yang dibuat dalam bentuk buku saku ini secara resmi diserahkan kepada kepada jajaran manajemen pada Senin (21/10) kemudian dibagikan kepada seluruh karyawan MSP. Buku berjudul 13 Major Hazards ini menjadi kompas bagi para karyawan, yang kerap disebut Insan Harita, dalam memetakan risiko, serta menciptakan budaya kerja yang aman.
Buku saku yang dibuat dalam 2 bahasa ini bukan sekadar lembaran instruksi; ia menyimpan panduan esensial tentang cara mencegah kecelakaan, bekerja di ruang terbatas, menggunakan alat pelindung diri, hingga prosedur darurat. Lebih dari sekadar instruksi, setiap halaman dirancang untuk membuat para karyawan mengerti&nbsp; dan memahami bahaya apa saja yang berada di lingkungan kerjanya, serta dapat menanggulangi bahaya tersebut. Dalam upaya ini, MSP menunjukkan bahwa keselamatan bukan sekadar target perusahaan, tetapi nilai yang dijunjung tinggi.
 
"Kami di Harita Nickel selalu menempatkan keselamatan dan kesehatan karyawan sebagai prioritas utama. Buku saku ini adalah bagian dari upaya berkelanjutan kami untuk memastikan bahwa setiap insan Harita memiliki akses ke panduan keselamatan yang praktis dan mudah dipahami. Dengan demikian, mereka tidak hanya memahami risiko yang ada di lingkungan kerja, tetapi juga tahu langkah-langkah yang tepat untuk melindungi diri dan rekan kerja mereka," ungkap Tonny Gultom, Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel.
<img alt="Dsc05081 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/DSC05081_11zon.jpg" title="Dsc05081 11zon">
<figcaption>Head of Technical Support PT MSP, Willy Kusuma Dewadi, menyerahkan buku saku K3 kepada Direktur Health, Safety, and Environtment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom.</figcaption>

Lebih lanjut, Willy Kusuma Dewadi, Head of Technical Support MSP, mengungkapkan misi utama di balik buku ini, “Kami ingin memastikan bahwa setiap karyawan bisa pulang dengan sehat dan selamat setiap hari. Lewat buku saku ini, kami berusaha menyajikan informasi K3 yang mudah dipahami dan diaplikasikan,” ujarnya. Pernyataan ini adalah suara dari komitmen untuk terus melindungi para pekerja yang setiap hari berhadapan dengan kondisi lapangan yang menantang.
Tak hanya berhenti di seremoni, MSP juga telah mempersiapkan program sosialisasi bagi lebih dari 2,000 karyawan, memastikan bahwa seluruh tim di lapangan mengetahui dan memahami risiko-risiko yang dihadapi sehari-hari. "Kami berharap buku ini mampu memperkuat pemahaman karyawan dalam mengelola risiko di area operasional. Juga praktis dan bisa dibawa kemana-mana," tambah Willy.
 
Langkah MSP ini merupakan bagian dari inisiatif jangka panjang untuk membangun budaya kerja yang berfokus pada keselamatan, di mana setiap individu, dari manajemen hingga pekerja lapangan, memiliki andil dalam menjaga satu sama lain. Dengan antusias, Willy menjelaskan, “Keselamatan adalah tanggung jawab kita bersama.” Seperti jalur yang terukir dalam peta, buku saku K3 ini menjadi panduan kecil namun berdampak besar dalam upaya bersama menciptakan ruang kerja yang aman dan manusiawi di industri pertambangan dan pemrosesan nikel.
 
Di balik distribusi buku saku K3 ini, juga terdapat semangat untuk memupuk kepedulian antar rekan kerja yang lebih mendalam. Keselamatan di area operasional bukan hanya tentang melindungi diri sendiri, tetapi juga memastikan keselamatan setiap Insan Harita di sekitar kita. Hal ini sejalan dengan salah satu nilai inti Harita Nickel, yaitu kerja sama atau teamwork. “Ketika setiap karyawan terlibat aktif menjaga keselamatan rekan kerjanya, mereka bukan hanya menjalankan prosedur K3, tetapi juga mewujudkan budaya saling melindungi dan berbagi tanggung jawab,” jelas Deputy Health, Safety, Security and Environment (HSSE) MSP, Charles Hasiholan. 
 
Selain kerja sama, akuntabilitas memainkan peran penting dalam menjaga keselamatan kerja di area operasional MSP. Setiap individu diharapkan memiliki tanggung jawab pribadi untuk mematuhi standar K3 dan secara sadar mengidentifikasi risiko di sekitarnya. Akuntabilitas memastikan bahwa setiap tindakan yang diambil, baik kecil maupun besar, berdampak langsung pada keselamatan bersama. “Berbekal dua nilai inti perusahaan ini, lingkungan kerja diharapkan menjadi lebih solid, di mana keselamatan tidak lagi menjadi beban individu, melainkan komitmen bersama yang menjadi bagian tak terpisahkan dari keseharian operasional,” tutup Charles.&nbsp;

Tingkatkan Keselamatan Kerja, Harita Nickel Distribusikan Buku Saku K3

Cahaya keemasan dari lampu-lampu hias memancar lembut, menerangi sudut area permukiman karyawan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), salah satu unit usaha Harita Nickel di bidang pengolahan bijih nikel kadar tinggi, atau saprolit. Alunan musik santai terdengar sayup-sayup, menyatu dengan semilir angin Sabtu sore yang menyejukkan. Puluhan orang berseragam abu-abu berdatangan dengan langkah yang antusias, wajah-wajah lelah mereka sedikit mereda seiring langkah yang semakin mendekat ke arah Obi Cafe yang sedang menggelar soft opening. Suasana terasa hangat dan akrab, seolah menyambut momen istirahat yang sudah lama dinanti di tengah rutinitas industri yang padat
Di tengah meja-meja kayu yang tersusun rapi, beberapa karyawan duduk santai dengan ekspresi lelah yang mulai mencair, tergantikan dengan senyum tipis dan tawa kecil yang pecah di antara mereka. 
 
<img alt="C1 peresmian obi cafe hjf 61" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C1_Peresmian Obi Cafe_HJF_61.jpg" title="C1 peresmian obi cafe hjf 61">
<figcaption>Pemotongan pita sebagai bentuk resmi dibukanya Obi Cafe yang dilakukan oleh HRGA Superintendent HJF, Agus Margono, dan Area Manager PT GDSK, Sugiri (05/10)</figcaption>

HRGA Superintendent Agus Margono terlihat berdiri di atas panggung di depan kafe, mengenakan seragam yang sama seperti karyawan yang lain. Di balik suaranya yang tenang, terselip nada bangga ketika ia berbicara mengenai gagasan mendirikan Obi Cafe. 
 
“Obi Cafe merupakan inisiasi yang telah direncanakan lama oleh perusahaan sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan karyawan. Fasilitas ini dirancang untuk menyediakan tempat yang nyaman bagi seluruh karyawan untuk beristirahat dan bersosialisasi di sela-sela kesibukan. Kami berharap, dengan adanya fasilitas ini, karyawan dapat lebih termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan,” ujar Agus dalam sambutannya.
 
Kafe ini, menurut Agus, bukan sekedar fasilitas tambahan. Ia berharap kehadirannya juga bisa berperan dalam mempererat hubungan serta menciptakan ruang di mana kebersamaan dapat terjalin tanpa sekat.
 
Sementara itu selaku mitra HJF, Area Manager PT Gobel Dharma Sarana Karya (GDSK) Sugiri menyampaikan rasa bangganya atas kesempatan bekerja sama. “Kami sangat senang bisa bekerja sama dengan perusahaan dalam menghadirkan Obi Cafe dan mendukung kesejahteraan karyawan. Mudah-mudahan ke depan kami bisa mewujudkan keinginan seluruh karyawan untuk menjadikan tempat ini lebih hidup dan nyaman sebagai sarana untuk bersantai dan hiburan,” tuturnya.
 
Dengan tata ruang yang mengedepankan kenyamanan dan suasana kehangatan, Obi Cafe menawarkan beragam menu, mulai dari kopi, makanan ringan, hingga makanan berat. Area kafe yang luas memungkinkan para karyawan untuk duduk santai dan berbincang-bincang dengan rekan kerja mereka. Kafe ini juga diharapkan dapat mempererat hubungan antar karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, dan mendorong semangat kerja.
<img alt="C1 peresmian obi cafe hjf 9 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C1_Peresmian Obi Cafe_HJF_9_11zon.jpg" title="C1 peresmian obi cafe hjf 9 11zon">
<figcaption>Suasana peresmian Obi Cafe yang dihadiri oleh puluhan karyawan PT HJF.</figcaption>

Suasana kafe yang nyaman langsung terasa pada hari pertama peresmian. Puluhan karyawan terlihat menikmati kudapan sembari bercengkerama. Aldi Layuk, salah satu karyawan di departemen Dispatch, mengungkapkan kegembiraannya atas hadirnya tempat baru ini.
“Bisa dibilang ini adalah tempat yang tepat untuk melepas penat. Jadi setelah bekerja seharian, kita bisa berkumpul dan mengobrol santai dengan teman-teman,” tuturnya.
Keberadaan Obi Cafe seakan menjadi oasis di tengah hiruk pikuk industri hilirisasi nikel di Pulau Obi. Hal ini sekaligus menunjukkan komitmen perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memadai secara fisik, namun juga dapat memenuhi kebutuhan sosial dan emosional karyawan.

Obi Café: Oasis Penyejuk Hati di Sibuknya Kegiatan Operasional

Semburat merah sang fajar di langit Pulau Obi masih terlihat samar dan lembut menandakan hari masih dini. Namun kesibukan telah tampak di berbagai sudut dapur besar Harita Nickel. Di sana, para juru masak bergerak cepat, sigap mengolah berbagai macam bahan makanan yang sudah disiapkan. Uap mengepul dari panci-panci besar, mengisi udara dengan aroma masakan yang menggugah selera.
Di sudut lain dapur, ada yang sibuk mengupas bawang, ada pula yang sedang memotong sayuran hijau dengan cekatan. Setiap orang di dapur itu mengenakan masker, sarung tangan, dan penutup kepala. Tak ada yang dibiarkan sembarangan&mdash;kebersihan adalah aturan yang tak bisa ditawar. Setiap bahan yang masuk ke dapur harus melalui Quality Control (QC) yang ketat. Tim kantin memeriksa segalanya, dari kesegaran bahan hingga pengemasannya.
 
"Kami sangat memperhatikan higienitas. Setiap bahan yang masuk akan diperiksa oleh tim Food Safety dan tim Industrial Hygiene kami. Dari awal hingga proses memasak, semuanya harus memenuhi standar yang sudah ditetapkan manajemen," jelas Junaidi Arief, HRGA Superintendent PT Halmahera Persada Lygend (HPL). 
 
Kesibukan ini mungkin terlihat seperti di dapur mana saja, tetapi ini bukan dapur biasa. Ini adalah jantung-jantung yang menyuplai makan untuk lebih dari dua puluh ribu karyawan setiap hari di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Setiap harinya, lebih dari 60 ribu porsi makanan harus siap disajikan. Untuk para pekerja di HPL saja, 15 ribu porsi makanan disiapkan dengan hati-hati.
 
Dapur-dapur perusahaan pertambangan dan hilirisasi mineral terintegrasi dan berkelanjutan ini tak pernah tidur, beroperasi tanpa henti selama 24 jam, memastikan semua karyawan mendapatkan makanan bernutrisi yang menunjang pekerjaan. 
 
Selain itu, agar para karyawan tidak bosan, menu makanan disusun dengan variasi yang berbeda setiap harinya. Bahkan di HPL, ada program live cooking yang memberi pengalaman berbeda bagi karyawan. 
 
<img alt="C1 dokumentasi kantin tka hjf 2024 a73021961 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C1_Dokumentasi_Kantin_TKA_HJF_2024_A73021961_11zon.jpg" title="C1 dokumentasi kantin tka hjf 2024 a73021961 11zon">
<figcaption>Potret kesibukan dapur kantin HPL, di mana mereka harus menyiapkan kurang lebih 15 ribu porsi makanan setiap harinya.</figcaption>

“Pasokan makanan harus berjalan non-stop,” ujar Junaidi. “Tim kantin kami beroperasi penuh, menyiapkan sarapan, makan siang, makan malam, hingga menu untuk tengah malam. Semua diberikan cuma-cuma bagi karyawan, atau biasa kami sebut sebagai Insan Harita,” tambah Junaidi.
 
Namun, dengan lokasi perusahaan yang berada di daerah terpencil, bagaimana Harita Nickel memastikan pasokan bahan makanan selalu ada? Cuaca yang kadang tak menentu sering kali menjadi tantangan tersendiri. 
 
“Kami memang menghadapi tantangan untuk memasok bahan makanan. Kami berusaha mengatasinya dengan bekerjasama dengan pemasok-pemasok lokal,” ungkap Junaidi.
 
Pemasok lokal yang dimaksud adalah petani dan nelayan dari Pulau Obi sendiri. Para petani dari Desa Laiwui, Buton, Jikotamo dan Akegula rutin memasok sayuran seperti pare, timun, dan buah-buahan segar seperti semangka dan melon. Sementara itu, ikan laut dipasok dari nelayan di desa-desa sekitar area operasional, Kawasi, Soligi, Mano dan Madopolo. Kerja sama ini tidak hanya menjamin pasokan bahan makanan, tetapi juga memberdayakan masyarakat.
 
Community Development Manager Harita Nickel Ifan Farianda mengatakan, keberadaan petani dan nelayan lokal memang sangat penting untuk menjaga pasokan bahan makanan karyawan, sehingga proses pendampingan terus dilakukan Harita Nickel.
 
Harita Nickel melalui program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) mendorong konsep One Village, One product untuk meningkatkan kesejahteraan desa sekitar. Desa-desa di sekitar area operasional perusahaan diarahkan untuk menghasilkan produk unggulan yang dapat dipasok ke perusahaan maupun dipasarkan ke luar desa.
 
“Di sekitar perusahaan, kurang lebih ada 10 desa yang memiliki kelompok tani dan nelayan yang kami dampingi. Kami mendorong desa-desa ini untuk memiliki satu produk unggulan, sehingga nanti ada pasokan ke area kawasan industri dari masing-masing desa,” jelas Ifan. 
 
Pelibatan petani dan nelayan lokal dalam rantai pasok makanan menunjukkan komitmen Harita Nickel, tidak hanya untuk memastikan ketersediaan makanan berkualitas, tetapi juga memperkuat perekonomian Pulau Obi. Kolaborasi antara Perusahaan dengan pemasok-pemasok lokal di sektor pertanian dan perikanan saja saat ini menciptakan geliat ekonomi senilai Rp 13 miliar per bulan. Belum lagi sektor-sektor lainnya. 
 
Begitulah, di balik dapur-dapur besar yang sibuk, ada cerita tentang kontribusi dari para petani dan nelayan sekitar. Ada pula cerita tentang bagaimana ribuan karyawan di Pulau Obi, meskipun jauh dari hiruk-pikuk kota, tetap bisa menikmati makanan yang sehat setiap harinya.

Dapur yang Tak Pernah Tidur: Masyarakat Pulau Obi dan Peran Vitalnya di Harita Nickel

Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi, sekali lagi menegaskan komitmennya dalam mendukung pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia. Melalui program beasiswa unggulan, Harita Gemilang (Generasi Muda Obi Cemerlang), perusahaan ini memberikan peluang berharga bagi mahasiswa-mahasiswi dari Pulau Obi, terutama yang berasal dari keluarga prasejahtera, untuk mendapatkan bantuan finansial dalam menyelesaikan pendidikan sarjana mereka. Dengan langkah ini, Harita Nickel tidak hanya berinvestasi pada masa depan individu, tetapi juga pada masa depan masyarakat yang lebih cemerlang.
Untuk memperluas akses informasi dan mendorong partisipasi masyarakat, Harita Nickel meluncurkan Roadshow Beasiswa Harita Gemilang di 34 desa di 5 kecamatan Pulau Obi. Dari 9 hingga 17 Oktober 2024, kegiatan ini menjadi panggung interaksi yang mempertemukan berbagai pemangku kepentingan, mulai dari pemerintah kecamatan dan desa, hingga orang tua mahasiswa. 
 
“Bagi perusahaan, kegiatan ini bukan sekedar promosi beasiswa, tapi juga upaya membangun ikatan dan trust yang kuat antara Harita Nickel dan masyarakat untuk membangun masa depan generasi muda Pulau Obi yang lebih cerah,” ucap Community Development Manager Harita Nickel, Ifan Farianda. 
 
Beasiswa Harita Gemilang merupakan bagian dari Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) di sektor pendidikan, yang berfokus pada para pelajar dari Pulau Obi. Beasiswa terdiri dari dua kategori utama, yakni Beasiswa Harita Gemilang Prestasi yang diberikan kepada mahasiswa dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) 3,5 ke atas, dan Beasiswa Harita Gemilang Harapan untuk mahasiswa dengan IPK antara 3,0 hingga 3,5. Penerima beasiswa akan mendapatkan bantuan pendidikan berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.500.000 per semester, tergantung kategori yang diperoleh.<img alt="Sosialisasi beasiswa harita gemilang laiwui 69 1 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/news_assets/Sosialisasi Beasiswa Harita Gemilang_Laiwui_69 -1-_11zon.jpg" title="Sosialisasi beasiswa harita gemilang laiwui 69 1 11zon"><figcaption>Community Development Manager Harita Nickel, Ifan Farianda, menyampaikan sambutan dalam sesi roadshow Harita Gemilang yang digelar di Desa Laiwui, Kecamatan Obi (15/10).</figcaption> Melalui program ini, Harita Nickel berharap akan semakin banyak generasi muda Obi yang melanjutkan pendidikan tinggi dan pada akhirnya berkontribusi kembali pada kemajuan wilayah mereka.
“Tujuannya bukan hanya untuk meraih kesuksesan akademis, tetapi juga untuk membentuk pemimpin masa depan yang dapat berkontribusi pada kemajuan bangsa, khususnya Pulau Obi,” tambah Ifan. 
 
Program ini pun disambut baik oleh masyarakat, termasuk pemerintah desa dan kecamatan. Camat Obi, Ali La Jarahiya, menyampaikan apresiasinya terhadap program beasiswa ini karena sangat membantu masyarakat dalam meringankan beban biaya pendidikan anak-anak mereka.
 
“Dengan adanya beasiswa ini, masyarakat bisa lebih terbantu, terutama dalam meringankan beban biaya pendidikan untuk melanjutkan ke jenjang yang lebih tinggi,” ujarnya.
 
Ali juga menekankan pentingnya keberlanjutan program ini dan kesiapan pihaknya dalam upaya sosialisasi program ini kepada pemerintah-pemerintah desa, agar lebih banyak masyarakat yang dapat mengetahui dan memanfaatkannya.
 
Untuk memastikan informasi mudah diakses dan transparan, Harita Nickel menjadikan media sosial Instagram sebagai saluran komunikasi utama. Calon penerima beasiswa dapat dengan mudah menemukan semua informasi penting mengenai persyaratan, pendaftaran, dan jadwal Beasiswa Harita Gemilang. Pendaftaran telah dibuka sejak 4 Oktober 2024 dan akan ditutup pada 10 November 2024. Selanjutnya, proses seleksi administrasi akan berlangsung dari tanggal 10 hingga 30 November 2024, dan pengumuman penerima beasiswa dijadwalkan pada 10-12 Desember 2024.&nbsp;

Beasiswa Harita Gemilang: Investasi Harita Nickel untuk Masa Depan Generasi Muda Obi

Perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi dan berkelanjutan, <a href="http://tbpnickel.com/id/" target="_blank">Harita Nickel</a> menggelar program "Beasiswa Harita Gemilang", yaitu program beasiswa bagi mahasiswa sarjana dan mahasiswa diploma yang berasal dari Pulau Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Provinsi Maluku Utara. Dengan program ini, diharapkan anak-anak Pulau Obi jadi lebih termotivasi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi sehingga akan muncul sumber daya manusia unggul di Bumi Saruma.
Beasiswa ini berlaku untuk satu tahun (dua semester) dan pencairan dana beasiswa akan dilakukan setiap semester. Total, sebanyak 60 mahasiswa akan mendapatkan beasiswa Harita Gemilang dengan rincian: 15 orang untuk Beasiswa GEMILANG Prestasi (Sarjana); 20 orang untuk GEMILANG Harapan (Sarjana); dan 25 orang untuk Beasiswa GEMILANG Harapan (Diploma).
<h2>A. Persyaratan Penerima
</h2>
Adapun persyaratan penerima Beasiswa GEMILANG adalah sebagai berikut:

<ol><li>Warga Negara Indonesia;</li><li>Berdomisili dan berasal dari Pulau Obi (Kecamatan Obi, Kecamatan Obi Utara, Kecamatan Obi Timur, Kecamatan Obi Barat, dan Kecamatan Obi Selatan);</li><li>Tercatat sebagai mahasiswa aktif pada jurusan/prodi masing-masing pada&nbsp; tahun akademik yang sedang berjalan dibuktikan dengan pembayaran UKT/SPP teregistrasi (minimal akreditasi B);</li><li>Selama masa menerima beasiswa tidak mengajukan permohonan cuti akademik;</li><li>Berkelakuan baik, rajin/tekun belajar, aktif, dan memiliki orientasi/motivasi tinggi untuk berhasil;</li><li>Pada saat pendaftaran minimal berada pada semester II dan maksimal semester VII (Sarjana) dan semester V (Diploma);</li><li>Bersedia memenuhi ketentuan yang berlaku baik ketentuan mahasiswa penerima beasiswa maupun ketentuan lainnya;</li><li>Tidak sedang menerima sanksi akademik dan non akademik dikarenakan pelanggaran terhadap kode etik dan atau peraturan lain yang berlaku;</li><li>Tidak sedang tercatat sebagai penerima bantuan lainnya;</li><li>Memiliki IPK dengan ketentuan sebagai berikut: a. Sarjana – GEMILANG Prestasi
 IPK ≥ 3,5 b. Sarjana – GEMILANG Harapan
IPK 3,0–3,5 c. Diploma – GEMILANG
	IPK ≥ 3,0</li></ol>
<h2>B. Persyaratan Administrasi
</h2>
Mahasiswa yang memenuhi persyaratan, dapat mempersiapkan soft file atau pdf dari beberapa dokumen persyaratan administrasi sebagai berikut:

<ol><li>Mengisi formulir pendaftaran yang sudah disediakan (Google Form);</li><li>Pas foto berwarna terbaru;</li><li>Foto rumah/tempat tinggal tampak depan (tidak kabur);</li><li>Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga;</li><li>Fotokopi kartu mahasiswa yang masih berlaku;</li><li>Fotokopi bukti pembayaran UKT atau SPP yang teregistrasi pada semester sedang berjalan;</li><li>Kartu Hasil Studi (KHS) yang ditandatangani minimal Kepala Bagian di fakultas masing-masing pada semester berjalan;</li><li>Surat Keterangan Aktif Kuliah (Mahasiswa Aktif) dari pihak Kampus;</li><li>Surat Keterangan tidak sedang menjalani sanksi akademik dari masing-masing Fakultas;</li><li>Membuat pernyataan tidak mengajukan cuti, pindah prodi dan atau pindah ke perguruan tinggi lain selama menerima beasiswa;</li><li>Surat Pernyataan tidak sedang menerima beasiswa dari manapun dalam tahun berjalan;</li><li>Calon peserta wajib menyertakan tugas sebagai berikut: a. GEMILANG Prestasi : - Tulisan&nbsp;esai dengan tema "Pembangunan Desa Berkelanjutan" dan subtema di bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, sosial budaya, dan infrastruktur. Tulisan dibat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1; - Tulisan motivasi mengikuti program beasiswa Harita Gemilang. Tulisan berisikan perkenalan diri, keluarga, latar belakang, dan tujuan mengikuti program beasiswa, serta harapan terhadap program beasiswa. Tulisan dibuat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1,5. - Tulisan rencana penggunaan dana beasiswa Harita Gemilang b. GEMILANG Harapan : - Tulisan motivasi mengikuti program beasiswa Harita Gemilang. Tulisan berisikan perkenalan diri, keluarga, latar belakang, dan tujuan mengikuti program beasiswa, serta harapan terhadap program beasiswa. Tulisan dibuat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1,5. - Tulisan rencana penggunaan dana beasiswa Harita Gemilang.&nbsp;</li></ol>
13. Fotokopi sertifikat tentang prestasi/peringkat non akademik (jika ada);

14. Buku rekening yang masih aktif dengan saldo akhir minimal Rp 200.000.


<h2>C. Peraturan Beasiswa
</h2>
Setelah dinyatakan berhasil menerima beasiswa Harita Gemilang, para penerima beasiswa wajib mengikuti sejumlah peraturan, antara lain :&nbsp;&nbsp;

<ol><li>Beasiswa akan diberikan selama 1 (satu) tahun untuk 2 (dua) semester. Pembayarannya akan dilakukan per semester;</li><li>Selama menerima program Beasiswa GEMILANG, peserta dilarang: a. Mendapatkan program beasiswa dan atau bantuan pendidikan lainnya yang serupa; b. Mengajukan cuti (dengan alasan apapun), pindah prodi dan atau pindah ke perguruan tinggi lain; c. Melanggar seluruh peraturan yang berlaku di perguruan tinggi tempat peserta berkuliah; d. Melakukan tindakan melanggar hukum yang berlaku di Republik Indonesia; e. Melakukan provokasi dan tindakan lain serupa yang dapat merugikan pemerintah, perusahaan dan perguruan tinggi; f. Jika terbukti peserta melakukan pelanggaran sebagaimana poin 2a-e, maka beasiswa dibatalkan dan atau tidak bisa lagi mendapatkan beasiswa dari Harita Nickel di kemudian hari.</li><li>Selama mendapatkan program Beasiswa Gemilang, peserta diminta untuk membuat semacam program pengembangan masyarakat yang dapat dilakukan di lokasi menempuh pendidikan atau di lokasi asal (ketika libur kuliah). Kegiatan yang dilakukan kemudian dibuatkan laporannya secara lengkap serta dokumentasinya.</li></ol>