List Hak Jawab

Komite Audit

Foto

Video

Custom Gallery

Gallery Custom 1

foto 123

new test menu

Test Menu 2

Test 3

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788846655748"></script>

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Laporan Keuangan

Prospektus

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan

Laporan Analis

Rapat Umum Pemegang Saham

Keterbukaan Informasi

Kalender Hubungan Investor

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Paparan Publik

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Keanekaragaman Hayati

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nikel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

kabar harita

tata kelola

Linkedin

Instagram

Facebook

Menyambut sukacita Natal, Insan Harita Nickel di seluruh unit bisnis merayakan Pra-Natal dengan penuh kekhusyukan dan kebersamaan. Perayaan ini dilaksanakan secara bergantian di Pulau Obi, dimulai dari grup PT Halmahera Persada Lygend (HPL), Obi Nickel Cobalt (ONC) dan Dharma Cipta Mulia (DCM) pada 1 Desember 2024, diikuti oleh PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) pada 6 Desember 2024, grup PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), Karunia Permai Sentosa (KPS) dan Obi Sinar Timur (OST), pada 7 Desember 2024, dan PT Megah Surya Pertiwi (MSP) pada 8 Desember 2024.
Mine Plan Engineering Manager TBP, Das Anton, menjelaskan, “Sesuai tema Natal tahun ini, marilah kita kembali ke Betlehem untuk berjumpa dengan Yesus Kristus, dan terus memperbaiki diri lebih baik, dan jadikan Natal untuk membawa pesan damai kepada seluruh umat, tanpa membedakan agama dan suku.” Setiap perayaan Pra-Natal di site Obi diisi dengan berbagai kegiatan rohani, mulai dari nyanyian pujian, doa bersama dan renungan Natal yang membawa makna mendalam bagi seluruh peserta.&nbsp;

<img alt="Liputan pra natal di site obi" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Liputan Pra Natal di site Obi.jpg" title="Liputan pra natal di site obi">
<figcaption>Karyawan Harita Nickel yang beragama Kristen merayakan Pra-Natal dalam suka cita dan kebersamaan</figcaption>

Berbeda dari tahun sebelumnya, perayaan Pra-Natal di grup HPL, ONC dan DCM menghadirkan pagelaran drama musikal, yang sepenuhnya diisi oleh Insan Harita di unit-unit bisnis tersebut. “Latarnya adalah kisah kelahiran Sang Penebus di Betlehem, yang diisi oleh lagu-lagu rohani. Harapannya membawa warna baru, serta menguatkan iman para karyawan yang berbakti pada perayaan tersebut,” ucap Hyuda Widiyantoro, Ketua Panitia Perayaan Pra-Natal HPL, ONC dan DCM.&nbsp;
Beda di HPL, beda pula di HJF. Ketua Panitia Perayaan Pra-Natal di unit bisnis pirometalurgi tersebut, Gilberth Tambunan, menjelaskan perayaan kali ini merefleksikan teduhnya beribadah bersama keluarga di rumah. “Suasana yang kami bangun ibaratnya beribadah di gereja di rumah kita. Mulai dari liturgi yang khidmat, hingga makan bersama para Insan Harita di akhir ibadah. Semoga sedikit mengobati rasa rindu Insan Harita untuk merayakan natal bersama keluarga di rumah,” ucapnya.&nbsp;
Selain itu, momen ini juga dimanfaatkan untuk mempererat hubungan antar karyawan, menciptakan suasana harmoni di tengah kesibukan operasional perusahaan. Dian Kristiyanto, selaku Manager Technical Support HPL dan ONC, memberikan pesan inspiratif, “Mari kita jadikan Natal bukan hanya perayaan tradisi, tapi momen untuk memperbarui komitmen kita sebagai bagian dari Harita Nickel, untuk saling mendukung, bekerja dengan penuh integritas, dan membangun suasana yang penuh kasih dan kedamaian, seperti yang Tuhan contohkan.”

Pesan ini menjadi pengingat bagi seluruh Insan Harita Nickel untuk terus mengedepankan nilai-nilai kasih, kedamaian, dan integritas dalam setiap aspek pekerjaan dan kehidupan sehari-hari.

Perayaan Pra-Natal ini tidak hanya menjadi momen untuk mengenang kelahiran Sang Juruselamat, tetapi juga sebagai kesempatan untuk memperkuat semangat kebersamaan dan kekeluargaan di antara karyawan. “Dengan semangat natal, Insan Harita berharap dapat terus memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitar wilayah operasional. Selamat Natal dan Mari Kita Songsong Tahun 2025 yang penuh berkat!” ucap Ketua Panitia Pra-Natal MSP, Bintang Siahaan, dengan semangat.

Sukacita Pra-Natal: Harmoni dan Kebersamaan Insan Harita Nickel di Pulau Obi

Dalam suasana inovasi hilirisasi mineral, Harita Nickel melangkah maju dengan memperkenalkan Harita Continuous Improvement (HCI) Masterclass. Program ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dan mengubah cara perusahaan melihat efisiensi dan inovasi. Diadakan pada 26 dan 28 Oktober 2024, HCI Masterclass ini mengumpulkan lebih dari 120 karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel dalam satu ruang belajar yang aktif. Para peserta, yang terbagi dalam 12 kelompok, telah lolos seleksi awal proposal HCI dan siap mendorong perubahan di tempat kerja mereka.
Pada sesi pertama, Gatra Pinem, Business Improvement Manager Harita Nickel, menyajikan materi mengenai cara mengemas data dengan menarik dan mudah dipahami. "Pelatihan ini lebih dari sekadar menyusun angka-angka," Gatra memulai dengan tenang. “Ini tentang bagaimana data bisa bercerita, bagaimana angka-angka itu berbicara, dan akhirnya, bagaimana mereka meyakinkan dewan juri, serta menggerakkan efisiensi di seluruh aspek operasional Harita Nickel,” lanjut Gatra. Dalam nada yang nyaris filosofis, Gatra menekankan bahwa menyajikan data yang menarik bukan hanya soal teknik, tetapi tentang bagaimana data bisa mengubah jalannya proyek, bahkan perusahaan.
<img alt="Hci masterclass 2" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/HCI Masterclass 2.jpg" title="Hci masterclass 2">
<figcaption>Para peserta bekerja sama dalam membuat presentasi dari studi kasus yang diberikan pemateri HCI Masterclass</figcaption>

Sesi berikutnya, Joseph Sinaga, Superintendent Corporate Affairs Harita Nickel, membawa suasana yang lebih pragmatis dengan materi tentang Komunikasi Efektif. Joseph menggarisbawahi betapa pentingnya keterampilan ini, tidak hanya dalam konteks manajemen proyek, tetapi juga dalam setiap aspek kolaborasi di perusahaan. "Komunikasi yang efektif adalah pondasi keberhasilan karir dimana pun,” tegas Joseph. “Jika kita bisa menyampaikan ide dengan jelas dan meyakinkan, kita tidak hanya menginspirasi kolega, tetapi juga memastikan setiap inisiatif berjalan sesuai arah dan nilai-nilai inti perusahaan,” ujarnya. Baginya, komunikasi tidak hanya kata-kata yang tepat dan santun, namun mampu membawa gelombang perubahan.
Executive Business Controller Topan Prasetyo menawarkan perspektif yang lebih luas mengenai perjalanan perusahaan. “Harita Nickel secara konsisten berupaya untuk tumbuh melalui strategi adaptif, khususnya melalui inovasi dan efisiensi operasional,” ujarnya. Dengan operasional pertambangan dan hilirisasi yang terintegrasi di Pulau Obi, Harita Nickel berkomitmen terhadap keunggulan, baik dalam inovasi teknologi maupun optimalisasi biaya, yang merupakan pendorong utama pertumbuhan perusahaan di tengah fluktuasi industri global.
Program HCI, yang diluncurkan pada Juni 2024, bertujuan untuk menjaring gagasan-gagasan brilian dari para Insan Harita. Tak sekadar ide, inovasi juga diharapkan meliputi peningkatan produktivitas, efisiensi biaya, dan performa dalam aspek kesehatan dan keselamatan kerja, serta dampak positif terhadap lingkungan. Meski baru pertama kali diadakan, HCI telah mencuri perhatian: sebanyak 110 proposal inovasi telah terkumpul dari berbagai unit bisnis. Dari jumlah tersebut, 36 proposal berhasil maju ke tahap implementasi, dan dipresentasikan untuk menentukan lima inovasi terbaik. Kompetisi akhirnya akan memuncak pada Februari 2025, saat para juara dari setiap unit bisnis bersaing memperebutkan gelar juara umum.
Gatra lanjut menjelaskan bahwa HCI Masterclass ini menjadi platform bagi para peserta untuk lebih dari sekadar menyempurnakan proyek merekam. “Ini adalah kesempatan untuk berkontribusi nyata dalam meningkatkan efisiensi dan kinerja perusahaan,” jelasnya. 
Perwakilan manajemen dan fasilitator dari berbagai unit bisnis Harita Nickel, yang turut hadir dalam HCI Masterclass, menyaksikan dengan penuh harapan bahwa inisiatif seperti ini akan membawa angin perubahan yang segar bagi masa depan perusahaan.

Tingkatkan Keunggulan Operasional Lewat Pelatihan HCI Masterclass

Tak kenal sinar matahari atau terangnya rembulan, PT Halmahera Persada Lygend (HPL)&mdash;salah satu unit bisnis Harita Nickel di bidang hilirisasi mineral&mdash;selalu sibuk mengolah bijih nikel kadar rendah menjadi bahan baku baterai kendaraan listrik. Bekerja di pabrik ini taruhannya sangat tinggi. Kelalaian sekecil apapun bisa berakibat fatal, sehingga kepemimpinan bukan hanya sekadar keterampilan, melainkan jangkar kesehatan, keselamatan kerja dan lingkungan hidup (K3LH).
Untuk itu HPL mengadakan Supervisory Leadership Training untuk membekali para supervisor dalam menghadapi tanggung jawab besar yang mereka emban. Inti dari inisiatif ini adalah memastikan bahwa para Insan Harita yang berada di manajemen menengah&mdash;yang menjembatani visi perusahaan dengan eksekusi di lapangan&mdash;dibekali tidak hanya untuk menyampaikan kebijakan, tetapi juga untuk melindungi nyawa.
Human Resources & General Affairs Superintendent Junaidi Arief menekankan peran krusial supervisor dalam keselamatan kerja. "Supervisor adalah mata dan telinga manajemen. Kepemimpinan mereka secara langsung mempengaruhi tidak hanya hasil pekerjaan, tetapi juga keselamatan setiap anggota tim," ujar Junaidi dengan nada serius. "Di industri di mana risiko kecelakaan selalu ada, kepemimpinan yang efektif bisa menjadi pembeda antara shift yang aman atau insiden fatal," tambahnya.
Sektor pertambangan dan smelter terkenal berisiko tinggi. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan, tercatat lebih dari 370.747 kasus kecelakaan kerja pada tahun 2023, dengan pertambangan dan industri berat menjadi yang paling berisiko. Supervisor di sektor ini menghadapi tekanan besar, tidak hanya untuk mencapai target produksi, tetapi juga memastikan protokol keselamatan diikuti dengan ketat.
"Kepemimpinan bukan hanya soal memberi perintah. Ini tentang memberi contoh," tambah Junaidi. "Sebelum kita memimpin orang lain, kita harus bisa memimpin diri sendiri. Ketika seorang supervisor menunjukkan disiplin, integritas, dan kepatuhan terhadap keselamatan beralaskan nilai-nilai inti perusahaan, secara natural tim mereka akan mengikuti," tambah Junaidi.&nbsp;
Program pelatihan ini tidak hanya berfokus pada teori, tetapi juga menyentuh tantangan nyata yang dihadapi para supervisor setiap hari. Supervisor seperti Laboratory Supervisor Indra Lesmana Rahayu mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang nuansa dalam memimpin tim yang beragam. "Yang membuat saya terkesan adalah bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda diperlukan untuk individu yang berbeda. Mulai dari lintas generasi, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja," ungkap Indra.
Namun, ini bukan hanya tentang mengelola tugas dan tenaga kerja. Ini tentang membina pertumbuhan. Ore Processing Production Supervisor Hendrick Andreas Benaya Tandau merefleksikan bagaimana pelatihan tersebut membuka matanya terhadap potensi pengembangan timnya. "Sebagian besar anggota tim saya adalah karyawan lokal, dan penting bagi saya untuk memberikan mereka peluang berkembang. Pelatihan ini menunjukkan kepada saya cara mendukung pengembangan itu dengan efektif," jelasnya.&nbsp;
Di industri berisiko tinggi, kepemimpinan sangat penting. Arahan supervisor dapat mencegah kecelakaan, meningkatkan moral, dan efisiensi, serta memastikan keselamatan tim. Supervisory Leadership Training di Harita Nickel bukan sekadar pelatihan, tapi bagian penting dalam melindungi masa depan perusahaan yang mengakselerasi industri hilir nikel ini.&nbsp;
“Pelatihan semacam ini sangat bermanfaat, terutama bagi saya yang meniti karier dari Management Trainee (MT) hingga sekarang. Semua ini berkat support dari manajemen yang memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk meningkatkan kapasitas,” pungkasnya.&nbsp;

Supervisory Leadership Training Cetak Pemimpin Masa Depan

Sepanjang tahun 2024 Harita Nickel menggelar serangkaian kegiatan yang berfokus pada penguatan budaya kerja lewat sosialisasi core value atau nilai inti perusahaan. Salah satunya yang dilaksanakan oleh PT Halmahera Persada Lygend (HPL) yang melakukan sosialisasi nilai inti “Respect for Every Individual”. Acara dipimpin oleh Deputy Head of HRGA Harita Nickel Yohanes di ruang bioskop HPL, dan dihadiri oleh pimpinan dari setiap departemen serta mitra strategis, Lygend Resources.
Dalam pembukaannya, Yohanes menjelaskan bahwa semangat “Respect for Every Individual” atau menghormati setiap individu harus menjadi landasan utama dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan inklusif. Ia menekankan bahwa penghormatan terhadap setiap karyawan adalah dasar yang penting untuk mendorong kinerja perusahaan.
“Ketika individu merasa dihargai dan perannya dianggap penting, motivasi kerja mereka cenderung akan meningkat,” ujar Yohanes, menekankan pentingnya apresiasi dalam mendorong produktivitas dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
<img alt="Sosialisasi core value harita" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/news_assets/Sosialisasi Core Value Harita.png" title="Sosialisasi core value harita">
<figcaption>Yohanes menjelaskan pentingnya menerapkan nilai inti saling menghargai di tengah lingkungan kerja memiliki banyak keberagaman.</figcaption>


Ia turut menyebutkan bahwa perusahaan yang sukses tidak hanya dilihat dari pencapaian finansialnya, tetapi juga dari bagaimana perusahaan tersebut menghargai setiap karyawan dan pemangku kepentingan yang terlibat. Harita Nickel, sebagai perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi berkelanjutan, ingin memastikan bahwa nilai ini diterapkan secara konsisten di setiap level manajemen hingga ke karyawan di lapangan.
Yohanes juga menjelaskan bahwa penghormatan bukan hanya soal formalitas, tetapi juga melibatkan pengakuan dan perhatian yang tulus terhadap setiap individu. “Esensi dari respect itu kita harus menghormati, menghargai, memahami, mengakui, dan memberikan perhatian pada sesama karyawan,” tambahnya.
Dalam pandangan Yohanes, setiap individu dalam organisasi berhak mendapatkan penghargaan atas kontribusinya. Dengan penerapan nilai inti ini, Harita Nickel ingin membangun lingkungan di mana setiap karyawan merasa diberdayakan dan didukung, baik dalam aspek pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Lebih lanjut, Yohanes menjelaskan bahwa penerapan nilai “Respect for Every Individual” memiliki dampak langsung terhadap kinerja perusahaan. Lingkungan kerja yang menghargai kontribusi setiap individu akan menciptakan suasana kerja yang lebih positif, inovatif, dan kolaboratif.&nbsp;
Dalam penutupannya, Yohanes menyebutkan bahwa “Respect of Every Individual” bukan hanya bagian dari budaya internal dan nilai inti perusahaan, melainkan juga menjadi komitmen jangka panjang Harita Nickel. “Nilai inti ‘Respect for Every Individual’ ini sangat penting, dan berbagai studi menunjukkan bahwa penerapan nilai ini memiliki dampak besar terhadap kesuksesan kita bersama di perusahaan,” pungkasnya.
Acara sosialisasi ini menjadi salah satu langkah Harita Nickel untuk memperkuat nilai-nilai inti perusahaan, terutama dalam menghargai setiap individu yang berkontribusi terhadap keberhasilan bersama. Dengan dukungan penuh dari para pimpinan, diharapkan nilai ini dapat diterapkan secara nyata dalam setiap aspek operasional, menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan produktif di masa depan.

Bangun Budaya Kerja Inklusif, Harita Nickel Gelar Sosialisasi Core Value

Lapangan futsal di komplek mess karyawan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) sangat meriah. Riuh rendah sorak penonton berpacu dengan suara alat musik yang membahana. Ya, malam itu tengah berlangsung pertandingan futsal persahabatan antar unit bisnis dalam kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources.&nbsp;Uniknya, pertandingan yang dimainkan oleh karyawan level supervisor up itu dikemas ala laga profesional. Mulai dari kedatangan para pemain turun dari bus, perang yel-yel dan kostum antar pendukung, hingga jumpa pers manajer tim. Serasa sedang menyaksikan tim nasional berlaga.&nbsp;Ada pula momen yang mengharukan saat lagu Indonesia Raya dikumandangkan oleh para pemain, diikuti penonton yang telah memenuhi tribun. Head of Technical Support PT Halmahera Persada Lygend (HPL), Rico W. Albert, mengaku terharu berada di tengah-tengah arena pertandingan yang mempertemukan antara tim Warrior, gabungan HJF, PT Karunia Permai Sentosa (KPS), dan PT Obi Sinar Timur (OST) dengan tim Apache, gabungan dari HPL, PT Dharma Cipta Mulia (DCM) dan PT Obi Nickel Cobalt (ONC).&nbsp;<img alt="C1 fun futsal hjf vs hpal 98 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C1_Fun Futsal_HJF vs HPAL_98_11zon.jpg"> Rico mengatakan, jika biasanya para karyawan dan manajemen bertemu dalam suasana pekerjaan yang formal, namun malam itu semuanya bisa berbaur lepas dalam suasana yang riang gembira, baik sebagai penonton maupun pemain. Terang saja, Rico selaku representasi manajemen di site, juga turun lapangan memperkuat tim Warrior di barisan penyerang. Meski begitu, semuanya bertanding all out di lapangan. Tampak tak ada kecanggungan, misalnya, saat harus merebut bola dari pemain lawan yang secara jabatan lebih senior.&nbsp;“Kegiatan ini sangat positif karena nilai-nilai inti Harita dipraktekkan di sini. Terutama bagaimana membangun teamwork yang solid,” ungkapnya, meminta agar gelaran seperti ini perlu diadakan secara rutin, dan tidak hanya futsal tapi juga cabang olahraga lainnya.Rico secara khusus juga menyampaikan apresiasi kepada HJF, yang pada laga pertama ini bertindak sebagai tuan rumah. Dia menantang HPL, yang akan menjadi tuan rumah pada laga kedua, untuk menyelenggarakan secara lebih meriah lagi.&nbsp;Koordinator Panitia Lokal, Christoforus Nanda Rahardian mengatakan penyelenggaraan pertandingan futsal persahabatan antara HPL vs HJF melibatkan seluruh departemen. Mengenai konsep pertandingan yang dikemas ala laga profesional, menurutnya agar suasana lebih meriah.&nbsp;“Semangatnya bukan hanya bermain futsal, tapi lebih dari itu, bagaimana dari kegiatan ini semua bisa terlibat berpartisipasi,” ungkap Christo, yang dalam keseharian menjabat sebagai Employee Relations Specialist di KPS.&nbsp;Sementara itu, laga antara Warrior vs Apache berakhir dengan skor 1-3 untuk kemenangan tim tamu. Selanjutnya, Apache akan menjamu Warrior pada laga kedua yang akan digelar di lapangan futsal HPL.

Membangun Tim Kerja yang Solid Lewat Laga Futsal Persahabatan

Langit di atas Pasturi, pulau kecil di tengah perairan Kawasi, cukup cerah. Air laut yang dua hari sebelumnya bergelombang, pagi itu cukup tenang. Tim penyelam pun akhirnya bisa melakukan aktivitasnya di area blue hole, perairan berwarna biru yang dikelilingi pasir berwarna putih.
Rabu (16/8/2024) pagi itu, para penyelam perwakilan dari unit bisnis Harita Nickel akan melakukan pengibaran bendera Merah Putih di bawah laut. Kegiatan dalam rangkaian memperingati Hari Ulang Tahun (HUT) ke-79 RI ini, dilakukan untuk menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kelestarian perairan di sekitar Pulau Obi.
Jesaya Alfredo, Marine Environmental Supervisor PT Halmahera Persada Lygend, mengatakan perairan Pasturi yang berpasir merupakan satu dari tiga titik program restorasi terumbu karang yang dilakukan oleh Harita Nickel.
Sejak program ini dijalankan mulai 2021, tercatat sebanyak 1.696 terumbu karang buatan telah ditempatkan. Terumbu karang berbentuk kubus berongga (reef cube) yang dibuat dari sisa hasil produksi berupa slag nikel itu, telah ditumbuhi karang alami dan menjadi rumah bagi berbagai biota laut.
“Kenapa di Kadera airnya bisa lebih tenang, tapi di Pasturi bergelombang? Karena Kadera diapit oleh beberapa pulau di depannya, sedang di Pasturi perairannya terbuka,” tutur Jesaya, menjelaskan perbedaan kondisi perairan Kadera dibanding Pasturi.
Alumnus Oseanografi Institut Teknologi Bandung (ITB) itu mengatakan bahwa gelombang laut dipengaruhi oleh musim dan cuaca. Dia menerangkan, wilayah perairan Indonesia dibagi dalam musim barat dan timur. Pada bulan Agustus ini, lanjutnya, masuk dalam musim timur di mana angin muson timur bertiup dari benua Australia ke benua Asia dari bulan April hingga Oktober.
<img alt="Whatsapp image 2024 10 03 at 2.02.43 pm" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/WhatsApp Image 2024-10-03 at 2.02.43 PM.png"> 
Lebih lanjut, lajang 28 tahun ini menerangkan karakteristik perairan Obi. Sebagaimana yang ditemukan di Indonesia Timur pada umumnya, perairan Obi memiliki laut yang dalam dan pemandangan bawah laut yang eksotis. Selain itu, Obi juga memiliki perairan yang produktif karena menjadi titik pertemuan dua arus besar yakni Samudra Hindia dan Pasifik.
“Pertemuan dua arus besar itu dikenal dengan istilah Arlindo. Salah satu pintu masuknya melalui perairan di Indonesia bagian timur, termasuk Obi. Di perairan ini ditemukan banyak sekali ikan dengan nilai ekonomi tinggi. Hanya saja, titiknya jauh di lepas pantai,” terangnya.
Kembali ke perairan Pasturi, yang dipilih menjadi spot penyelaman oleh para penyelam perwakilan dari beberapa unit bisnis Harita Nickel. Sampai-sampai, mereka rela bolak-balik hingga hari ketiga untuk bisa melakukan penyelaman. Padahal, harusnya tim sudah terpuaskan dengan menyelam di perairan Kaldera, pulau kecil di tengah perairan sekitar Desa Laiwui, Kecamatan Obi.
“Kenapa tim ngebet menyelam di Pasturi, selain untuk melihat pemandangan bawah laut yang indah, terutama karena di blue hole Pasturi ini airnya lebih jernih,” ungkapnya.
Tak dipungkiri, meski berada di sekitar operasional perusahaan tambang dan hilirisasi nikel, kelestarian perairan Kawasi masih terjaga. Salah satunya berkat kerja keras tim Environmental Marine Harita Nickel, di mana Jesaya menjadi bagian penting dalam tim tersebut.
Tugas pokok dari divisi Marine Environmental ini adalah melakukan pemantauan laut yang ada di sekitar operasional perusahaan. Meliputi pemantauan ekologi dan kualitas air laut. Untuk ekologi, rutinitas yang dilakukan seperti memantau pertumbuhan terumbu karang dan mencatat jenis-jenis ikan yang ada di di sana, hingga pemantauan kondisi meteorologi dan oseanografi. Sementara untuk pemantauan kualitas air laut, dilakukan secara berkala mulai mingguan, bulanan dan triwulan.
Untuk mendukung pekerjaan tersebut, tim dilengkapi dengan berbagai peralatan canggih. Diantaranya peralatan pengambilan sampel air laut yang dilengkapi dengan meteran CTD (konduktivitas, suhu, dan kedalaman) untuk mengukur profil kolom air laut, kemudian kendaraan yang dioperasikan dari jarak jauh (ROV) untuk memantau fasilitas bangunan laut, seperti dermaga, pipa bawah air, serta lingkungan akuatik yang tidak dapat diakses oleh penyelam.
“Manajemen sangat mendukung dengan menyediakan peralatan-peralatan yang kami butuhkan. Selain itu, kami juga diberikan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, dengan mengikuti pelatihan-pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan,” tuturnya.
Jesaya mengaku pekerjaan yang ia jalani sejak tahun 2019 ini telah memberinya ruang untuk mengeksplorasi lebih dalam ilmu yang dia pelajari di bangku kuliah. Dia juga bersyukur karena bisa menjalani profesi yang sesuai dengan passion-nya. Baginya laut merupakan sumber kehidupan yang vital, baik bagi mahluk hidup yang ada di dalamnya, maupun bagi manusia yang ada di darat.
 
“Tantangannya, operasional Harita Nickel yang berdekatan dengan laut, perlu upaya ekstra untuk bisa menjaga kelestariannya. Dan puji syukur, kita bisa menunjukkan hasilnya,” ungkapnya, mengaku bangga menjadi bagian dari perusahaan yang komitmen terhadap kelestarian lingkungan.

Jesaya Alfredo: Sang Penjaga Laut Obi

Malam puncak perayaan Hari Ulang Tahun Kemerdekaan (HUT) ke-79 Kemerdekaan RI di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) berlangsung sangat meriah. Panggung yang berdiri megah di lapangan futsal disulap menjadi arena pertunjukan kreativitas para karyawan. Dari senam poco-poco, menyanyi, stand up comedy, hingga penampilan Disc Jockey (DJ) di penghujung acara.
Sementara di antara kerumunan karyawan, tampak beberapa personel Heronikel sibuk dengan perannya masing-masing. Ada yang bertugas di Front of House (FOH) mengontrol pencahayaan di panggung dan sound system, kameramen yang berkeliling ke beberapa sudut untuk menangkap gambar siaran langsung, hingga kru yang bertugas di gerbang penyambutan memasuki arena acara. 
 
“Sekali lagi, ini bukan hanya acara HRGA, tapi acara kita semua, dari seluruh departemen di HJF, Karunia Permai Sentosa (KPS) dan Obi Sinar Timur (OST),” ungkap Christoforus Nanda Rahardian, Employee Relations Specialist KPS, yang bertindak sebagai ketua panitia. Christo juga mengucapkan terima kasih kepada manajemen, baik dari Harita Nickel maupun Lygend Resources, yang telah memberikan dukungan dan juga panitia dari berbagai departemen yang telah bahu-membahu menyukseskan acara.
 
Perayaan HUT Kemerdekaan RI yang meriah itu, merupakan salah satu dari sekian kegiatan yang diinisiasi oleh Industrial & Employee Relations (IR & ER) dari gabungan HJF, KPS dan PT Obi Sinar Timur (OST). 
 
<img alt="C2 dokumentasi kegiatan pemusnahan barang sitaan hjf 2024 dsc001571 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Pemusnahan_Barang_Sitaan_HJF_2024_DSC001571_11zon.jpg" title="C2 dokumentasi kegiatan pemusnahan barang sitaan hjf 2024 dsc001571 11zon">
<figcaption>Taufik Setiaji, Industrial Relations Manager Harita Nickel.</figcaption>

Industrial & Employee Relations Manager Harita Nickel, Taufik Setiaji, mengatakan tugas utama timnya adalah untuk menciptakan hubungan&nbsp; industrial yang harmonis antara perusahaan, pekerja dan pemerintah. Lebih rinci Taufik menerangkan, hubungan industrial yang harmonis dapat terwujud manakala perusahaan sebagai pemberi kerja menjalankan operasionalnya sesuai dengan peraturan perundangan-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan. Di lain pihak, karyawan juga mendukung penuh peraturan perusahaan dan menerapkan nilai inti perusahaan sebagai pemandu untuk mewujudkan visi-misi bersama.
 
“Peran IR dan ER di sini sebagai jembatan komunikasi antara manajemen perusahaan dengan karyawan, dan perusahaan dengan pemerintah, khususnya terkait pemenuhan peraturan ketenagakerjaan. Tantangannya, bagaimana sebagai middle man, kami bisa berimbang terhadap para pihak,” terangnya, menambahkan diperlukan komunikasi yang luwes untuk bisa memainkan peran yang tidak mudah tersebut.
 
Dalam operasionalnya di lapangan, Taufik melanjutkan, tugas besar timnya tersebut diturunkan ke dalam dua sasaran. Pertama, penegakan regulasi yang dilakukan diantaranya melalui sosialisasi, pelatihan, dan konseling. Yang terbaru, pihaknya memprakarsai kegiatan pemusnahan barang-barang yang disita dari area mes karyawan. Tidak sekadar menyita, tegasnya, kegiatan ini dilakukan sebagai upaya untuk mendukung penegakan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). 
 
“Yang kedua, employee relation, dilakukan melalui penyelenggaraan berbagai event yang dapat menumbuhkan rasa kebersamaan antara manajemen perusahaan dengan karyawan,” terangnya, menyebut perlombaan memeriahkan HUT Kemerdekaan RI sebagai salah satu contohnya.
Lebih lanjut, ditambahkan oleh Agusto Riwu GA Sandy, IR Supervisor, bahwa pihaknya sedang menyiapkan suatu media komunikasi dan konsultasi yang mana anggotanya adalah perwakilan karyawan dari berbagai departemen. Wadah yang diberi nama Satgas Pembawa Keadilan (SPK) ini, menurutnya punya misi untuk membantu penyelesaian permasalahan karyawan, yang tidak melulu terkait dengan hubungan pekerjaan.
“Misalnya permasalahan utang-piutang antar karyawan, putus dengan pacar sampai kartu ATM terblokir, itu semua permasalahan pribadi karyawan, dan bukan wewenang IR. Tapi suka tidak suka, hal seperti itu juga berdampak terhadap pekerjaan. Melalui SPK ini, kita bersama-sama coba carikan solusi yang terbaik,” ungkapnya, didampingi George Tirta, IR Specialist, yang menambahkan bahwa peran IR dalam SPK ini sebagai fasilitator, di mana komposisi personelnya berasal dari lintas departemen yang akan dibekali dengan pelatihan-pelatihan relevan.
 
<img alt="C2 dokumentasi kegiatan profiling ir er hjf 2024 a74017491 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Profiling_IR-ER_HJF_2024_A74017491_11zon.jpg">
Sementara itu, untuk program employee relation lainnya yang telah digagas sejak tahun lalu pihaknya mengusung brand “Heronikel” sebagai ikon karyawan Harita Nickel. Filosofisnya, dia menerangkan, para karyawan yang bekerja di site adalah para pahlawan nikel. Insan Harita ini bukan hanya sebagai pahlawan keluarga karena rela meninggalkan kampung halamannya demi bekerja di remote area, tapi juga pahlawan bagi bangsa karena mendukung operasional perusahaan sebagai pemegang mandat hilirisasi dari pemerintah RI.
 
“Dapat kami sederhanakan, kalau SPK tadi tujuannya adalah untuk melahirkan kepercayaan dari teman-teman karyawan, karena di sini kami berupaya memfasilitasi ruang bagi setiap karyawan untuk didengar keluh-kesahnya. Dan Heronikel dengan turunan Heroentartaint, di dalamnya ada Herocreative, melalui penyelenggaraan berbagai event yang menghibur adalah sebagai rewardnya,” terang Agusto.
 
Terkait inisiatif-inisiatif yang dikerjakan oleh timnya, Taufik menegaskan bahwa output yang diharapkan adalah semata-mata untuk meningkatkan produktivitas kerja para karyawan. Langkah ini menurutnya menjadi keniscayaan, mengingat target operasional dan produksi anak usaha dalam kemitraan Harita Nickel dan Lygend ini terus meningkat. Dia menyebutkan, PT HJF dengan 8 jalur produksi yang sudah beroperasi penuh, OST yang telah memasuki fase ketiga pembangunan power plant dengan total kapasitas 1670 MWP, dan KPS yang akan mulai beroperasi dengan 12 jalur produksi pada tahun 2025.
 
“Apa yang kami kerjakan merupakan implementasi dari Nilai-nilai Inti HARITA, yang mana untuk membangun tim kerja yang solid, dibutuhkan rasa kenyamanan dan saling percaya. Semangat seperti ini harus kita perkuat, karena target produksi sudah tidak bisa ditawar-tawar lagi,” pungkasnya.

Terapkan Nilai Inti HARITA, IR & ER HJF Tumbuhkan Kepercayaan Karyawan

Pulau Obi, tempat di mana Harita Nickel beroperasi, memiliki sumber daya alam yang melimpah. Tidak hanya perairan dengan keanekaragaman biota lautnya, pulau yang menyimpan kandungan mineral nikel ini ternyata juga memiliki daratan yang subur. Sayangnya, potensi ini belum dioptimalkan untuk budidaya pertanian.
Melihat potensi luar biasa tersebut, Harita Nickel melalui program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) melakukan pendampingan budidaya pertanian kepada warga lokal di lingkar operasionalnya. Tujuannya agar warga bisa mencukupi kebutuhan pangan secara mandiri dan sekaligus sebagai sumber penghasilan.
 
Adalah Lukmanul Hakim, Agriculture and Fishery Supervisor Harita Nickel, Insan Harita yang mengemban tugas untuk melakukan pendampingan pertanian dan perikanan kepada para warga lokal. Alumnus Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Institut Pertanian Bogor (IPB) ini telah bergabung di Harita Nickel sejak tahun 2021 dengan jabatan awal sebagai Staf Corporate Social and Responsibility (CSR). Tugas pertamanya saat itu mendampingi Obi Sehati (Sentra Holtikultura dan Agribisnis Tanggap Iklim), salah satu kelompok tani binaan Harita Nickel, yang saat itu fokus pada penanaman buah semangka.
 
Pria kelahiran Makassar 28 tahun silam itu menceritakan pengalamannya menjalani pekerjaan yang ia lakoni hingga hari ini. Menurutnya tantangan yang dihadapi dalam pendampingan pertanian adalah bagaimana mempertemukan petani dengan karakter dan pandangan yang berbeda. Hal ini membutuhkan kesabaran dan komunikasi yang baik untuk bisa meyakinkan mereka agar memiliki satu visi misi yang sama.
 
“Rasa lelah ketika harus melakukan pembinaan terhadap warga yang ada di lintas desa Pulau Obi, belum lagi harus menunggu hasil panen yang tentunya tidak sebentar. Tapi setelah melihat hasilnya sampai sejauh ini, semuanya terbayar lunas,” ujar ayah dari tiga anak ini, bangga.
 
<img alt="Salamkawasi profilinglukman comdev a7301855" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/SalamKawasi_ProfilingLukman_Comdev_A7301855.jpg" title="Salamkawasi profilinglukman comdev a7301855"><figcaption>Lukman bersama dengan salah satu rekan Community Development-nya tengah mengangkat hasil panen dari perkebunan di Salam Kawasi.</figcaption>
<figcaption> </figcaption>
Tiga tahun berlalu, saat ini terdapat 12 program pendampingan pertanian dan hampir seluruh kelompok binaan yang dikelola oleh Lukman bersama tim dari Departemen Community Development telah mencapai tingkat mandiri. Baginya, ini merupakan pencapaian yang luar biasa.
 
“Prosesnya sangat panjang. Saya pun juga tidak menyangka bisa sampai sejauh ini. Yang awalnya banyak petani memiliki pendapatan yang kurang, setelah kita dampingi jadi punya penghasilan yang cukup dan bisa memenuhi kebutuhan harian mereka sendiri,” ujarnya.
 
Sejumlah program tersebut diantaranya Sentra Ketahanan Pangan Obi (SENTANI) di Desa Buton yang fokus pada penanaman padi. Kemudian Obi Sehati di Desa Akegula dan Buton dengan komoditas tanaman hortikultura serta budidaya semangka dan melon. Ada pula Super Hortima di Desa Laiwui yang menitikberatkan pada budidaya ikan dan hortikultura.
 
Lalu Desa Baru yang fokus pada penanaman holtikultura dan kedelai, Desa Jikotamo dengan penanaman holtikultura dan peternakannya, serta di Desa Kawasi dengan program SUTAN yang fokus pada hasil tangkapan ikan para nelayan yang diserap untuk kebutuhan kantin perusahaan.
 
“Sejauh ini sebagian hasil panen sudah diserap oleh perusahaan, seperti semangka dan melon dari Desa Buton dan hasil tangkapan nelayan dari Desa Kawasi,” jelas Lukman.
 
Sementara itu, hasil panen dari program yang lain digunakan untuk memenuhi kebutuhan masing-masing kelompok binaan maupun untuk dipasarkan di masyarakat desa setempat.
 “Total semangka yang disuplai ke site Harita Nickel per bulan dapat mencapai 10 ton, sedangkan untuk melon sendiri saat ini baru bisa 2 ton,” lanjutnya.
 
Pria yang belum lama ini mendapatkan penghargaan dari&nbsp; Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi atas komitmennya dalam Percepatan Pembangunan Desa dan Pencapaian Sustainable Development Goals (SDG) Desa itu optimis angka tersebut bisa terus bertambah sejalan dengan permintaan dari perusahaan yang terus meningkat.
 “Dari sini, kami ingin menunjukkan adanya kemitraan yang aktif dan efektif antara komunitas lokal dengan perusahaan,” pungkas Lukman.

Lukmanul Hakim: Menyulam Harapan untuk Kemandirian Pangan

Kegembiraan penuh semangat pecah di Bioskop Activity Center PT Halmahera Persada Lygend (HPL), Site Obi, ketika lebih dari 250 Insan Harita berkumpul untuk mengikuti Youth Forum 2024. Youth Forum kali ini adalah acara yang ketiga sekaligus menjadi penutup serial Youth Forum tahun ini. Dengan tema&nbsp; ‘Satu Harita, Bergerak dan Berdampak’, Youth Forum kali ini juga menjadi perayaan Sumpah Pemuda yang membawa semangat kesatuan, kebersamaan, dan&nbsp; mampu membawa dampak.&nbsp;&nbsp;
Semangat Sumpah Pemuda dari para pemuda dan pemudi Insan Harita juga sangat terasa, karena kedatangan sosok luar biasa bernama Anita Gathmir. Ia adalah pendiri dari UMKM yang berfokus pada pelestarian dan pengembangan tenun tradisional Tidore yang telah punah 100 tahun lalu.&nbsp;
Anita yang berbagi kisah inspiratifnya, juga membawa koleksi tenun yang dipamerkan dalam sesi fashion show perdana di Pulau Obi. Koleksi tenun ini dipakai dan dipamerkan oleh 8 Insan Harita melalui peragaan busana dari Puta Dino Kayangan yang memadukan budaya lokal dengan keanggunan modern dalam model pakaiannya.
“Tenun Tidore adalah warisan leluhur yang punya nilai sejarah dan budaya yang sangat tinggi. Saya senang bisa mengenalkannya kepada generasi muda di Pulau Obi, khususnya di Harita Nickel. Harapannya, semangat untuk melestarikan warisan budaya ini bisa tumbuh di hati kalian, sekaligus menjadi bagian dari kebanggaan kita sebagai bangsa,” ungkapnya.
Finance & Accounting Staff dari unit bisnis Harita Nickel PT Obi Nickel Cobalt (ONC), Gita Rotua Marchelia Tambunan, mengaku bangga karena telah dipilih menjadi model fashion show dan dipercaya untuk memperagakan tenun khas dari Tidore buatan Puta Dino Kayangan.
“Jujur, ini pertama kalinya lagi ikut fashion show dan senang sekali dipercaya untuk bisa menunjukkan kebanggan dari timur, yaitu tenun khas dari Tidore. Terima kasih banyak untuk kesempatan yang sudah diberikan,” ujar Gita senang.
<img alt="C1 peliputan youth forum vol.03 2024 16 11zon" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C1_Peliputan_Youth_Forum_Vol.03_2024__16_11zon.jpg" title="C1 peliputan youth forum vol.03 2024 16 11zon">
<figcaption>SME Supervisor Harita Nickel, Windi Ashari, saat menjelaskan mengenai pergerakan dan dampak yang dilakukan di Pulau Obi dalam acara Youth Forum</figcaption>

Selain Anita, dalam Youth Forum ini turut hadir Community Development Supervisor Harita Nickel, Windy Ashari, yang membagikan kisahnya dalam membina kelompok perempuan di Desa Kawasi dan Soligi. Berkat dedikasinya, berbagai program pemberdayaan yang digagas Windy berhasil meraih sejumlah penghargaan dan mengangkat kesejahteraan komunitas lokal melalui UMKM.
“Kami berusaha memberikan yang terbaik dan berdampak untuk masyarakat di Desa Kawasi dan Soligi, khususnya dalam sektor UMKM. Di sini saya juga ingin mengajak teman-teman Insan Harita untuk bisa memberikan dampak sekecil apapun bagi lingkungan di sekitar kita,” tutur Windy.
Dalam peringatan Sumpah Pemuda yang menjadi latar belakang Youth Forum kali ini, terdapat pesan penting yang juga ingin digarisbawahi, yaitu pentingnya kolaborasi antar pemuda di seluruh unit bisnis Harita Nickel. Meskipun berasal dari latar bisnis unit yang berbeda-beda, tetapi setiap pemuda merupakan satu kesatuan insan Harita Nickel yang harus mampu untuk berkolaborasi satu dengan yang lain.
Pada akhir acara, para peserta meninggalkan forum dengan semangat baru, membawa pesan-pesan kuat dari pembicara dan pengalaman berharga yang mereka dapatkan. Anita dan Windy sama-sama berharap bahwa forum ini bisa menjadi langkah awal bagi seluruh Insan Harita untuk terus bergerak, berkarya, dan menginspirasi.
“Harita Nickel telah menciptakan wadah aktualisasi diri bagi saya dan kita semua di sini melalui Youth Forum. Wadah ini juga menjadi bukti semangat pergerakan dan kolaborasi yang berdampak bagi seluruh insan Harita Nickel,” tutup Windy.
 
Dengan berakhirnya Youth Forum 2024, Harita Nickel kembali menegaskan komitmennya untuk terus mendukung pengembangan pemuda, baik di dalam perusahaan maupun di lingkungan sekitar. Melalui kolaborasi, pelestarian budaya, dan kepemimpinan yang berkelanjutan, perusahaan berharap bisa membawa dampak positif yang lebih besar bagi Indonesia dan dunia

Semangat Sumpah Pemuda Menyala di Harita Nickel Youth Forum 2024

Cuaca mendung pada Minggu, 21 Januari 2024 lalu, tak menyurutkan hampir 200 karyawan salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend, yang mengikuti kegiatan Run for Fun and Color Run di area Living Quarter. Kegiatan yang mengajak seluruh karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel ini bertujuan sebagai wadah memperkuat solidaritas serta komitmen bersama dalam meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja.&nbsp;
“Kegiatan ini juga bertujuan untuk menciptakan rasa saling memiliki dan peduli antar karyawan. Sehingga diharapkan ke depannya apabila terdapat kondisi tidak aman di area kerja, maka para karyawan yang sudah memiliki ikatan erat, tidak sungkan lagi untuk mengingatkan rekan sekerjanya,” ucap Bambang A. Kader, Safety Trainer sekaligus Ketua Panitia.&nbsp;
Bagi Bambang, jurus menyebarkan keseruan dirasa efektif, agar edukasi mengenai budaya K3 dapat mudah diserap, dan bukan jadi momok yang menakutkan bagi para karyawan. Ia berharap dengan penerapan budaya K3 yang baik, kinerja atau produktivitas perusahaan juga semakin meningkat. Selain berlari, karyawan juga diajak untuk melakukan senam zumba yang mendapat respon sangat baik dari seluruh peserta.&nbsp;
“Acaranya seru, karena tahun ini ada instruktur zumba yang memimpin gerakan. Rintik hujan bagi kami hanya sekedar penambah keseruan dari gerakan yang enerjik, yang dilakukan secara bersama,” ujar Courtney Juditha Rumampuk atau lebih akrab disapa Sisi.&nbsp;
Di hari yang sama, karyawan Harita Nickel dari unit bisnis PT Halmahera Jaya Feronikel, juga turut melakukan aksi Gerak Jalan Sehat dan Kegiatan Bersih-bersih Pantai Kawasi. Dalam kegiatan bersihbersih pantai tersebut, lebih dari 50 kantong sampah berhasil dikumpulkan, dengan berat total hampir 2 ton
Hendri Saputro, Occupational Health and Safety Harita Nickel, menyampaikan bahwa kegiatan jalan sehat sekaligus bersih pantai kali ini dilakukan sebagai penguat komitmen perusahaan dalam menyebarkan budaya K3, bahkan di luar area operasional Harita Nickel.&nbsp;
“Ternyata kita pun bisa berolahraga sembari menjaga lingkungan. Jurus inilah yang ingin kami bagikan ke masyarakat. Kami percaya dengan lingkungan yang sehat, mampu melahirkan masyarakat yang sehat,” ujar Hendri.&nbsp;
Ia menambahkan bahwa kesadaran dalam menjaga kebersihan lingkungan, khususnya di sekitar pesisir, berpotensi membawa pertumbuhan ekonomi dari sisi pariwisata, yang saat ini masih menjadi potensi terpendam Pulau Obi.&nbsp;
“Khususnya yang hobi mancing. Pulau ini bisa jadi salah satu destinasi wisata para mancing mania. Bisa strike berkalikali mendapatkan Kerapu, bahkan Giant Trevally,” tambah Hendri.&nbsp;
Bulan K3 Nasional kali ini, seakan menjadi momen pengingat akan pentingnya menjaga keberlanjutan usaha, yang berdampingan dengan kesejahteraan masyarakat yang berdiam dekat daerah-daerah industri. Dengan fokus pada upaya mitigasi risiko kecelakaan kerja, semua insan yang berkarya di Harita Nickel bergandengan tangan untuk membangun budaya K3 yang kuat, dan bahkan membawa manfaat bagi masyarakat sekitar.&nbsp;