List Hak Jawab

Komite Audit

Foto

Video

Custom Gallery

Gallery Custom 1

foto 123

new test menu

Test Menu 2

Test 3

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788846655748"></script>

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Laporan Keuangan

Prospektus

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan

Laporan Analis

Rapat Umum Pemegang Saham

Keterbukaan Informasi

Kalender Hubungan Investor

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Paparan Publik

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Keanekaragaman Hayati

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nikel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

kabar harita

tata kelola

Linkedin

Instagram

Facebook

Waktu menunjukkan pukul 19.40 WIT, saat Yoga Setiawan tengah bersiap keluar dari kamarnya yang berada di Living Quarter salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend (HPL). Malam ini Yoga mendapat giliran mengampu kelas Bahasa Indonesia bagi karyawan asing yang bekerja di Harita Nickel. Rutinitas empat kali seminggu yang dijalani dengan sepenuh hati oleh Project Admin Staff ini selama 2 tahun terakhir.
“Saya terinspirasi kisah Jose Mourinho, yang mengawali karir di Barcelona sebagai penerjemah Sir Bobby Robson, pelatih Sporting Lisbon di era 90-an. Sekarang, ia mampu menjadi pelatih papan atas yang mengoleksi berbagai trofi bergengsi di Eropa,” tambah Yoga. 
 
“Hello Mister. Nama saya Jose Mourinho dan Presiden merekrut saya sebagai penerjemah Anda. Semoga saya bisa bekerja dengan baik untuk Anda”
 
Dua kalimat itulah yang mengawali kebersamaan Bobby Robson dan Jose Mourinho sekaligus membuka pintu gerbang kesuksesan Mourinho.
 
Fungsi penerjemah tidak bisa dianggap remeh. Seperti yang dijalani Yoga. Sehari-hari pria asal Pontianak berusia 25 tahun ini bertanggung jawab untuk menjembatani komunikasi antara karyawan Indonesia dengan asing, agar kolaborasi dalam menciptakan kegiatan operasional yang efektif dan efisien, dapat tercapai. 
 
Seorang penerjemah yang baik harus memahami dialek daerah asal yang kerap digunakan para karyawan asing. Tak ayal Yoga harus berpikir keras untuk menerjemahkan setiap instruksi, agar dipahami koleganya dengan tepat dan jelas. Ritme kerja yang sangat dinamis turut menjadi tantangan Yoga untuk terus mengembangkan kemampuannya, menjadi penerjemah yang andal dan mendukung kinerja perusahaan. 
 
“Di sini saya dituntut untuk mengembangkan kemampuan dan wawasan setiap hari. Bayangkan, saya yang awalnya tidak memahami istilah teknis di dunia teknik atau metalurgi, harus membangun jembatan komunikasi antar bangsa, agar kinerja perusahaan yang optimal dapat tercapai,” jelas Yoga. 
 
Ia menambahkan, pelajaran yang didapat selama sekolah atau kursus bahasa, terbatas hanya untuk percakapan sehari-hari. “Saat bertugas di Harita Nickel saya harus segera berada di frekuensi yang sama, yaitu menyamakan pola pikir dengan rekan-rekan Departemen Produksi yang sangat teknis dan berorientasi pada keakuratan data. Saya sangat berhati-hati agar terjemahan saya tepat dan dapat dipahami oleh rekan kerja,” pungkasnya.
 
Hal senada juga disampaikan oleh Marini, Project Admin Staff dari Departemen Produksi yang juga sudah 2 tahun berkarir di Harita Nickel. Perempuan asal Kalimantan ini membenarkan bahwa percakapan dalam dialek daerah yang berbeda-beda, membuat tugas penerjemah menjadi sangat menantang. “Menyerah bukan opsi bagi saya. Intinya, saya harus selalu meningkatkan kapasitas saya terus menerus,” ujarnya.
 
Lebih jauh, membangun jembatan komunikasi tidak sekedar menerjemahkan kata per kata dalam bahasa lain. Karenanya ada tiga kemampuan yang Marini asah dalam mengemban peran sebagai penerjemah. Kemampuan linguistik yang adaptif, pemahaman istilah teknis, dan, yang tak kalah penting, kemampuan interpersonal. “Dinamisnya situasi kerja di area operasional mewajibkan saya mengelola soft skill dalam membina hubungan dengan rekan kerja. Kemampuan ini penting, karena bila kita memiliki intensi yang baik namun disampaikan dengan penyampaian yang kurang baik, justru bisa disalah artikan oleh rekan kerja kita. Kemampuan ini pun masuk&nbsp; di salah satu nilai inti perusahaan, yaitu respect for every individual,” tambahnya.
 
Semangat menghormati setiap individu ini yang dibawa Marini dalam melaksanakan tanggungjawab yang dipercayakan kepadanya. Sehingga berinteraksi dengan kesantunan, bertoleransi dan berempati terhadap sesama karyawan menjadi pedoman Marini. 
 
Bagi Marini, dengan memahami bahasa secara otomatis akan memahami budaya suatu bangsa. “Kembali, kemampuan interpersonal berperan penting agar kita dapat menghargai perbedaan budaya, sehingga jembatan komunikasi yang kita bangun semakin kokoh,” tambahnya. 
 
Semangat membangun jembatan komunikasi, kolaborasi antar bangsa dan Satu Harita, juga diwujudkan Harita Nickel dengan membuka ruang bagi karyawan untuk mempelajari bahasa. Tidak hanya bagi karyawan Indonesia yang berminat untuk mempelajari bahasa asing, tapi juga untuk karyawan asing yang ingin mempelajari bahasa Indonesia. Setiap hari mulai pukul 20.00 sampai 21.00 WIT di Activity Center PT Halmahera Persada Lygend site Pulau Obi, bisa mengikuti kelas-kelas yang disiapkan. Kesempatan yang sama juga disediakan bagi karyawan di kantor pusat di Jakarta.
 
Program ini bertujuan agar kolaborasi yang solid dapat terbangun, sehingga mampu menghasilkan peningkatan produktivitas perusahaan. Dengan melibatkan para penerjemah sebagai tenaga pengajar, karyawan asing akan dibekali dengan kosakata yang mumpuni untuk percakapan sehari-hari, juga menunjang komunikasi di area kerja. 
 
“Ayo rekan-rekan yang ingin mengasah kemampuan untuk bergabung di kursus bahasa bersama kami! Tidak ada yang sulit, selagi kita berkomitmen dan mau belajar,” tutup Yoga.

Membangun Jembatan Komunikasi Antar Bangsa di Pulau Obi

Bekerja di site pertambangan tidak selalu identik tinggal di hutan belantara dengan akses dan fasilitas yang serba terbatas. Di Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, para <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/our-employee" target="_blank">karyawan</a> punya banyak pilihan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari.
Terbaru, Harita Nickel melalui perusahaan asosiasinya <a href="https://hpalnickel.com/" target="_blank">PT Halmahera Persada Lygend (HPAL)</a> bekerja sama dengan PT Matahari Putra Prima Tbk (MPPA Retail Group) membuka supermarket di area living quarter site Pulau Obi. Di pusat perbelanjaan yang dioperasikan pengelola Hypermart ini, tersedia berbagai macam kebutuhan pokok. Yang lebih penting lagi, harganya tidak beda jauh dari yang dijual di perkotaan.&nbsp;

Sontak, Foodmart Supermarket PT HPAL yang diluncurkan pada Selasa, 5 Desember 2023 lalu, diserbu karyawan. Saban harinya, antrean di depan kasir nyaris tak terputus hingga supermarket tutup pukul 22.00 WIT.

<img alt="Foodmart PT HPL" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Foodmart PT HPL.jpg" title="Foodmart PT HPL">
<figcaption>Foodmart PT HPL Site Obi menyediakan aneka kebutuhan sehari-hari karyawan</figcaption>

Ditemui saat belanja, Satriyo Wibowo mengaku senang dengan dibukanya Foodmart. Menurutnya barang-barang yang dijual sangat lengkap dan bisa untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari karyawan di site.

"Terutama untuk menambah pemenuhan kebutuhan nutrisi karyawan, karena di sini juga dijual buah-buahan dan sayuran segar," ungkap karyawan PT HPAL dari Departemen Health, Safety, and Environment (HSE)&nbsp;ini, yang belanja buah-buahan dan perlengkapan mandi.

Senada, Irna, karyawan PT HPL dari departemen HRGA, mengaku senang karena selain lengkap, harganya juga terjangkau. Seperti karyawan lainnya, dia membeli berbagai macam kebutuhan hingga keranjang belanjanya penuh.

"Isinya macam-macam. Ada buah, telur, sayur, snak dan banyak lah. Harganya sangat murah," ungkapnya antusias.

<img alt="Peluncuran foodmart hpl" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Peluncuran Foodmart HPL.jpg" title="Peluncuran foodmart hpl">
<figcaption>Peluncuran Foodmart dihadiri manajemen PT HPL dan MPPA Retail Group</figcaption>

Rico Windy Albert, Head of Technical Support PT HPAL, mengatakan dibukanya foodmart melengkapi fasilitas perbelanjaan karyawan. Dia berharap, dengan banyaknya pilihan tersebut, karyawan dapat bekerja lebih nyaman.

<blockquote>“Ujung-ujungnya agar karyawan bisa lebih nyaman dan betah di site. Tapi tetap jangan lupa pulang saat sudah waktunya field break,” ungkap Ricko, disusul tawa riuh karyawan yang hadir.
</blockquote>
Sementara itu, Erik Rinaldo, perwakilan dari PT Matahari Putra Prima Tbk, menyatakan pihaknya tertarik untuk membuka layanan di site Obi karena melihat perkembangan Harita Nickel yang semakin progresif. Dikatakan, foodmart di site Obi ini merupakan supermarket di area pertambangan kedua setelah perusahannya membuka di PT Freeport Indonesia empat tahun lalu.

“Mohon maaf jika saat ini belum bisa memenuhi semua kebutuhan karyawan. Tapi kami berkomitmen dalam dua-tiga bulan ke depan kita akan bisa lebih stabil,” ungkapnya.

<img alt="Foodmart hpl" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Foodmart HPL.jpg" title="Foodmart hpl">
<figcaption>Foodmart melengkapi fasilitas penunjang bagi karyawan di site Obi</figcaption>

Sebagai informasi, pembukaan foodmart PT HPAL melengkapi fasilitas perbelanjaan karyawan di site Obi. Sedikitnya 30ribu pekerja tersebar di empat unit bisnis Harita Nickel yang sudah aktif beroperasi termasuk kontraktor. Untuk memberdayakan komunitas lokal, perusahaan juga memfasilitasi penyaluran produk UMKM dampingan di gerai perbelanjaan yang dikelola oleh pihak ketiga.

Selain perbelanjaan, Harita Nickel juga menyediakan fasilitas olah raga dan sarana penunjang hobi bagi para karyawan. Seperti lapangan badminton, sepak bola, futsal, basket, tenis meja, billiard, tempat karaoke, band, bioskop, kolam renang maupun kafe karyawan.&nbsp; Dengan berbagai fasilitas ini, karyawan tidak merasa jenuh.

“Biarpun jauh dari perkotaan dan jauh dari keluarga, suasananya tidak membosankan. Di sela rutinitas kerja yang padat, di sini kami bisa berolah raga, beribadah dengan tenang, dan bahkan ngeband atau nonton bioskop,” tutur Ferry Ferdinand, karyawan PT HPAL yang direkrut dari Jakarta. [IC]

Bekerja di Pulau Obi, Fasilitas Perbelanjaan Karyawan Harita Nickel Tak Kalah dari Kota Besar

Masyarakat lokal merupakan stakeholder penting bagi <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability" target="_blank">keberlanjutan</a> perusahaan. Hubungan yang harmonis dengan warga sekitar akan membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya dan sekaligus membangun reputasi yang positif di mata publik.&nbsp;
Demikian halnya Harita Nickel. Sebagai perusahaan publik yang mengedepankan prinsip Environmental, Social and Governance (ESG), Harita Nickel menempatkan masyarakat di Pulau Obi sebagai bagian dari rencana strategis perusahaan.
Di balik kesuksesan Harita Nickel mendapatkan kepercayaan masyarakat lokal, terdapat peran Insan Harita. Salah satunya Margarita Ludara. Community Relation Supervisor di PT Trimegah Bangun Persada Tbk ini menjadi ujung tombak perusahaan dalam membangun komunikasi dengan masyarakat lokal.
<img alt="Rita community relation harita nickel" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Rita - Community Relation Harita Nickel.jpg" title="Rita community relation harita nickel"> 

<figcaption>Margarita Ludara, Community Relation Supervisor PT Trimegah Bangun Persada Tbk</figcaption>

Rita, panggilan akrab Margarita, terjun langsung ke tengah masyarakat untuk memastikan program yang dijalankan perusahaan selaras dengan norma dan nilai-nilai yang dianut komunitas setempat. Memang semua tidak berjalan mulus. Adakalanya terjadi ketegangan manakala kepentingan perusahaan belum sesuai dengan keinginan masyarakat, ataupun sebaliknya. Namun berkat kegigihan dan keyakinannya, ketegangan itu bisa dipertemukan. 
Rita lahir dan besar di Desa Kawasi, tempat di mana PT Trimegah Bangun Persada Tbk menjalankan hilirisasi nikel terintegrasi yang berkelanjutan. Ia bergabung pada tahun 2018 dan mengawali karirnya sebagai Community Relation Staff kala itu.
“Prosesnya tidak mudah dari awal karir saya di sini sebagai seorang staff hingga saat ini mengemban mandat sebagai Community Relation Supervisor,” jelasnya.
Keputusannya untuk bekerja di perusahaan, di mana dia juga merupakan bagian dari komunitas lokal, menunjukkan rasa tanggung jawab yang mendalam terhadap kampung halamannya. Sebagai warga lokal, alumnus Universitas Kristen Maluku jurusan Teologi itu tentu sangat memahami kebutuhan dan harapan masyarakat setempat. Hal ini menjadi modal positif bagi Rita karena akan lebih mudah diterima oleh komunitas lokal.
Di lain pihak, dualisme status Rita sebagai representasi perusahaan dan bagian dari warga lokal acap kali melahirkan dilema. Keinginannya untuk membantu warga acapkali menjadi beban ketika ekspektasi terhadapnya ditarik ke hubungan personal. Apakah itu sebagai tetangga, atau pun sebagai keluarga. Sementara ketika harapan itu tidak direalisasikan, tugasnya untuk&nbsp;untuk menghubungkan kepentingan perusahaan dengan masyarakat dapat terhambat.
“Sebagai anak lokal yang menjadi representasi perusahaan dan masyarakat, saya berusaha untuk mengimbangi keduanya,” ungkapnya.
Rita menyadari, sekalipun telah berusaha menjaga keseimbangan di antara dua statusnya itu, dia merasa belum berhasil untuk menyenangkan semua orang. 
“Tidak mudah untuk mendapatkan kepercayaan dari seluruh masyarakat. Sampai saat ini pun juga belum mencapai pada titik itu,” ujar Rita.
Namun hal itu tak membuatnya kecil hati. Ia optimistis perusahaan dan masyarakat lokal dapat bersinergi manakala komunikasi yang baik terus dibangun dan dirawat.&nbsp;
Sampai pada titik perjalanan kariernya hari ini,&nbsp;Rita merasa bangga bisa menjadi bagian dari perjalanan Harita Nickel. Di perusahaan ini dia turut memberikan kontribusi tidak hanya bagi warga di desanya, tapi juga telah mengangkat pertumbuhan ekonomi di Maluku Utara. [IC]

Membangun Jembatan Komunikasi Perusahaan dengan Masyarakat Lokal

Harita Nickel bekerja sama dengan Kantor Bahasa Provinsi Maluku Utara menyelenggarakan Bimbingan Teknis (Bimtek) calon pengajar Bahasa Indonesia bagi Penutur Asing (BIPA). Kegiatan ini adalah bagian dari program pengembangan <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/our-employee" target="_blank">sumber daya manusia</a>, yang&nbsp;diadakan untuk membekali penerjemah dengan pengetahuan pembelajaran bahasa Indonesia bagi Tenaga Kerja Asing (TKA).
Sebanyak 25 peserta mengikuti Bimtek yang digelar pada Rabu, 27 September 2023 di Living Quarter <a href="https://hpalnickel.com/" target="_blank">PT Halmahera Persada Lygend (HPAL)</a>. Mereka adalah penerjemah dan staf admin yang mendampingi TKA di setiap unit bisnis.
Junaidi Arief, HR&GA Superintendent PT HPAL mengatakan Bimtek bagi calon pengajar BIPA sangat strategis untuk mengenalkan bahasa dan budaya Indonesia kepada para TKA yang bekerja di site Obi. Melalui program ini, imbuhnya, diharapkan pengajaran bahasa Indonesia dapat lebih mudah diserap oleh penutur asing.
“Standarisasi dan kaidah pengajaran bahasa Indonesia yang sudah disampaikan oleh Kantor Bahasa Maluku Utara dapat memudahkan Tenaga Kerja Asing di site Obi memahami bahasa Indonesia,” katanya.
Lebih lanjut, Junaidi menyebutkan seluruh TKA telah dikenalkan budaya Indonesia melalui induksi yang diberikan saat awal tiba di site Obi. Misalnya, mereka diberi tahu mengenai apa saja yang boleh dan tidak boleh dilakukan di Indonesia. Dengan pengenalan budaya serta pengajaran bahasa, tegasnya, akulturasi budaya dan sinergi antara TKA dan TKI dapat diimplementasikan dalam pekerjaan.&nbsp;
Sementara itu, Kepala Kantor Bahasa Provinsi Maluku Utara, Dr. Arie Andrasyah Isa, S.S., M.Hum. mengatakan BIPA merupakan program prioritas dari pemerintah untuk menginternasionalisasikan bahasa Indonesia. Menurutnya Harita Nickel sebagai perusahaan yang mempekerjakan TKA perlu memberikan pelajaran bahasa Indonesia untuk memudahkan komunikasi mereka dalam menjalankan pekerjaannya.&nbsp;
“Dalam Bimtek ini, para penerjemah dan calon pengajar dibekali dengan berbagai materi mengenai bagaimana teknik dan metode pengajaran yang efektif untuk Tenaga Kerja Asing,” ujarnya, seraya memberikan apresiasi kepada Harita Nickel yang telah mendukung program BIPA.[IC}

Gelar Bimtek Calon Pengajar BIPA, Harita Nickel Dukung Internasionalisasi Bahasa Indonesia

Olimpiade Harita Nickel 2023 resmi ditutup melalui closing ceremony yang diadakan bertepatan dengan peringatan Hari Sumpah Pemuda pada Sabtu, 28 Oktober 2023. Penutupan Olimpiade yang dikemas dalam konser musik di lapangan sepak bola Nirwana PT Trimegah Bangun Persada Tbk (PT TBP) itu sekaligus menandai berakhirnya seluruh rangkaian kompetisi perlombaan yang telah berlangsung sejak September lalu.&nbsp;
Younsel Evand Roos, Direktur Operasional PT TBP, menyampaikan apresiasi kepada semua pihak yang telah mendukung terselenggaranya Olimpiade Harita Nickel 2023. Menurutnya acara ini berhasil memperkuat ikatan antar unit bisnis sebagai satu kesatuan dari keluarga besar Harita Nickel.
<img alt="Younsel evand roos direksi harita" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Younsel Evand Roos Direksi Harita.jpg" title="Younsel evand roos direksi harita">
<figcaption>Younsel Evand Roos, Direktur Operasional PT TBP</figcaption>

“Olimpiade ini membuktikan bahwa meskipun kita berasal dari bisnis unit yang berbeda, tapi kita tetaplah satu Harita. Di mana pun kita berada, kita selalu berupaya memberikan kontribusi terbaik dengan berbagai cerita untuk Harita. Semangat ini tercermin dalam slogan ‘Satu Harita, Satu Cerita’,” ujarnya.&nbsp;
Pada Olimpiade perdana ini, PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) berhasil keluar sebagai juara umum dengan total perolehan skor 34 poin. Disusul PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dengan selisih tipis, meraih 32 poin. Sementara itu, PT TBP dan PT Megah Surya Pertiwi (MSP) harus puas berada di posisi ketiga dan keempat.

<h2>Tingkatkan Kecintaan pada Perusahaan&nbsp;</h2>
Catur Prasetyo, salah satu pemenang lomba videografi mengaku sangat terkesan dengan penyelenggaraan Olimpiade Harita Nickel 2023. Menurutnya acara ini tak hanya sebagai ajang mempererat tali silaturahmi antar karyawan, namun juga mampu meningkatkan rasa cinta terhadap perusahaan.&nbsp;
“Selain mempererat komunikasi antar karyawan, acara ini juga meningkatkan rasa cinta dan kebanggaan terhadap perusahaan,” ujarnya.&nbsp;
<img alt="Konser penutupan olimpiade harita nickel" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Konser Penutupan Olimpiade Harita Nickel.jpg" title="Konser penutupan olimpiade harita nickel">
<figcaption>Kemeriahan konser penutupan Olimpiade Harita Nickel 2023 di lapangan sepak bola mess Nirwana PT TBP</figcaption>

Senada disampaikan oleh Rexi Mappadang, juara 1 cabang perlombaan Harita Idol. Insan Harita bersuara emas itu mengatakan Olimpiade telah berhasil menyatukan karyawan dari seluruh unit bisnis. Tak hanya antar karyawan lokal, tapi juga antar Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dan Tenaga Kerja Asing (TKA).&nbsp;

“Kegiatan ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap pengembangan potensi karyawan dalam olahraga dan seni. Saya mendapat banyak teman baru dan merasa lebih dekat dengan rekan-rekan di seluruh perusahaan,” ujarnya.

<h2>Olimpiade Jadi Event Tahunan</h2>
Semangat kebersamaan antar unit bisnis yang tercermin dalam tagline “Satu Harita, Satu Cerita” kembali menggema pada malam konser penutupan Olimpiade. Ekspresi kegembiraan dan rasa kecintaan itu tumpah saat bintang tamu Fresly Nikijuluw naik ke panggung.&nbsp;
<img alt="Fresly di olimpiade harita" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Fresly di Olimpiade Harita.jpg" title="Fresly di olimpiade harita">
<figcaption>Fresly Nikijuluw bintang tamu konser penutupan Olimpiade Harita Nickel 2023</figcaption>

Sedikitnya 1500 Insan Harita larut dalam alunan musik yang sudah akrab di telinga. Bagaimana tidak, kita biasa mendengar lagu-lagu Fresly dalam bus yang mengantarkan karyawan berangkat dan pulang kerja. Juga diputar di sudut-sudut lainnya di site Obi. Dari judul lagu “Mantan” hingga “Hallo Ade Nona”.&nbsp;
Antusiasme para Insan Harita mengikuti seluruh rangkaian Olimpiade ternyata sampai ke jajaran pimpinan perusahaan.
Direktur Operasional PT TBP, Younsel Evand Roos, yang malam itu mewakili direksi, melempar pertanyaan.&nbsp;
“Bagaimana apakah setuju kita bikin lagi Olimpiade tahun depan, dan kita jadikan acara tahunan?” tanyanya dari atas panggung, sontak ditimpali “Setuju!” diikuti pekikan dan gemuruh suara dari ribuan Insan Harita yang menyimak dari bawah panggung.

Euforia Konser Penutupan Olimpiade Harita Nickel 2023

Kemampuan komunikasi sangat diperlukan dalam pekerjaan. Untuk mengasah keterampilan tersebut, Departemen Corporate Communications Harita Nickel menggelar pelatihan Public Speaking dan Digital Marketing. Kegiatan diselenggarakan pada tanggal 16-17 September 2023 bertempat di ruang 305 Main Office PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF).&nbsp; 
Selama dua hari, sebanyak 30 peserta dari lintas departemen di setiap unit bisnis belajar mengenai teknik berbicara di depan publik dan menyampaikan presentasi yang menarik. Pelatihan yang diampu oleh praktisi komunikasi dan media dari Tempo Komunitas ini berlangsung sangat seru dan interaktif. Peserta tidak hanya diajari teori, tapi juga praktik secara langsung. Suasana belajar juga terasa menyenangkan dengan disisipi game dan doorprize!

Setelah mengikuti pelatihan, para peserta mengaku mendapatkan banyak pengetahuan baru. Sebagaimana diungkapkan Ferrinda, peserta dari Departemen Produksi PT HJF. Menurutnya ilmu yang didapatkan dari pelatihan ini dapat diterapkan dalam pekerjaan. Setelah mengikuti pelatihan ini, dia merasa lebih percaya diri untuk berkomunikasi dengan sesama rekan kerja dan bahkan ketika harus berbicara di depan banyak orang.&nbsp;
Selain mendapat pengetahuan baru, peserta juga mengaku senang meski mengikuti pelatihan pada hari minggu off. Susanty Feronica Zees, peserta dari Departemen Processing Plant PT MSP, merasa waktu untuk istirahat yang dia lewatkan terbayarkan karena bisa belajar secara langsung dari praktisi komunikasi yang berpengalaman. Yang membuatnya terkesan, sepanjang pelatihan dia merasakan suasana kekeluargaan sebagai satu kesatuan dari keluarga besar Harita Nickel.

​Tingkatkan Skill Komunikasi Insan Harita, Departemen Corporate Communications Gelar Pelatihan Public Speaking

Lulus kuliah jurusan pertambangan, Irfan Hayatudin sempat bekerja sebagai tenaga&nbsp;accounting&nbsp;di perusahaan kelapa sawit. Meski bukan pekerjaan yang dia cita-citakan, Irfan tetap menjalaninya dengan penuh dedikasi. Ia melakukan itu karena tak ingin mengecewakan orang tuanya. Sudah jungkir-balik agar anaknya bisa kuliah, tapi setelah lulus menjadi pengangguran. Karena itu, sekalipun belum sesuai harapan, bekerja menjadi pilihan yang tak bisa ditawar.
Selang tujuh bulan menjalani pekerjaan di luar jurusan, datang kabar dari Ketua Prodi Teknik Pertambangan Politeknik Halmahera. Dosen di bekas almamaternya itu memberi kabar bahwa salah satu perusahaan smelter nikel di Pulau Obi membuka program Management Trainee.

Irfan tak menyia-nyiakan kesempatan. Pada November 2015, ia mengikuti seleksi Management Trainee selama tiga bulan di PT Megah Surya Pertiwi (MSP). Dari 500 peserta, sebanyak 200 orang dinyatakan lolos dan berkesempatan untuk mengikuti pelatihan lanjutan selama tiga bulan di China.&nbsp;

Mendapat kesempatan belajar di China membuka cakrawala Irfan pada industri smelter. Ia mengaku bangga mendapatkan banyak pelajaran selama mengikuti program&nbsp;training&nbsp;di sana. “Sebuah pengalaman yang tak terlupakan bisa menginjakkan kaki di China dan belajar teknologi smelter yang digunakan di sana,” jelasnya.

Tiga bulan berlalu, Irfan kembali ke tanah air untuk menjalani ikatan dinas selama dua tahun bekerja di MSP sebagai Staff Control Room. Tugasnya melakukan pemantauan terhadap seluruh alat operasional serta melakukan pengontrolan terhadap suhu dan tekanan setiap alat yang digunakan.&nbsp;

Bekerja di perusahaan yang tidak memiliki akses bebas untuk keluar, membuat Irfan sering mengisi waktu luangnya dengan aktif bersosial media. Akun&nbsp;Tiktok-nya saat ini sudah memiliki 202 ribu&nbsp;follower&nbsp;dan tak sedikit kontennya viral hingga ditonton jutaan orang. Ya, media sosial menjadi ruang untuk mengisi “kesepiannya” bekerja di industri smelter dengan sistem kerja roster, jauh dari keluarga, dan juga pacar!

Berkat popularitasnya di media sosial ini pula, Irfan terpilih sebagai salah satu peserta Extra Miles Day yang diadakan oleh Departemen Corporate Communications. Kini ia tak merasa kesepian lagi karena memiliki banyak kenalan dari lintas departemen dan bahkan unit bisnis lain. Ia merasa bangga berkesempatan mengunjungi seluruh operasional Harita Nickel dari hulu hingga ke hilir. Pengalaman ini ia bagikan di media sosial, yang dikemas dengan gaya khasnya yang jenaka namun bermuatan positif.&nbsp;

Mengenang kembali perjalanan hidupnya, Irfan terhenti pada kata-kata dari tokoh yang sangat dikagumi. Ia adalah Steve Job, pendiri perusahaan&nbsp;Apple, pernah mengatakan “Kita tidak akan mampu menghubungkan titik-titik ke depan, tapi kita bisa menghubungkan titik-titik itu dengan melihatnya kembali ke belakang.”

“Setiap titik yang kita lewati dalam hidup, biarpun itu tidak menyenangkan, semua hadir bukan tanpa alasan. Kuncinya terus berusaha untuk menjadi lebih baik, dengan belajar dan bekerja keras, dan berprasangka baik pada apapun takdir yang diberikan oleh Tuhan,” pungkasnya

​Irfan Hayatudin: Sempat Kesasar dan Kesepian, Kini Temukan Cita-citanya

Muda, cerdas dan pantang menyerah. Tiga hal ini rasanya tidak berlebihan untuk menggambarkan sosok Yufita Tuhuteru. Analyst dari Departemen Teknologi PT Halmahera Persada Lygend (HPL) ini membuktikan bahwa warga lokal di Pulau Obi bisa meraih pendidikan tinggi dan sekaligus meniti karier profesional di kampung halamannya sendiri.
Yufita memulai perjalanan kariernya di Harita Nickel dengan bergabung di PT HPL melalui program Management Trainee. Sebuah program perusahaan dalam menjaring talenta-talenta baru yang disiapkan untuk menempati posisi manajerial di masa mendatang.&nbsp;

Perempuan 28 tahun asal Desa Soligi, desa lingkar operasional Harita Nickel di Pulau Obi ini awalnya ditempatkan di Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL). Atas kerja keras dan dedikasinya yang tinggi, setahun kemudian ia mendapatkan promosi kenaikan jabatan sebagai Foreman IPAL. Salah satu tugasnya adalah melakukan pengawasan terhadap sisa hasil pengolahan (SHP) dari proses pengolahan dan pemurnian nikel dengan teknologi High Pressure Acid Leach (HPAL) berupa dry tail.&nbsp;

Dari Foreman IPAL, Yufita kini menempati posisi sebagai Analyst di Departemen Teknologi. Pekerjaan kesehariannya menganalisa sampel produksi untuk memastikan kelayakan produk yang dihasilkan.&nbsp;

Yufita mengaku bangga dapat menjadi bagian dari Harita Nickel. Di sini ia dapat mengaplikasikan keilmuan yang telah dipelajari di perguruan tinggi, yakni Teknik Kimia di Universitas Muslim Indonesia untuk jenjang S1 dan bidang yang sama untuk jenjang S2 di Universitas Gadjah Mada. Terlebih sebagai warga lokal, dia dapat berkontribusi membangun daerahnya.&nbsp;

“Suatu kebanggaan tersendiri dapat berkontribusi di Harita Nickel, perusahaan pertama yang menjadi penghasil bahan baku baterai kendaraan listrik di Indonesia. Mengingat di sini terdapat banyak teknologi baru yang digunakan dan tentunya dapat dipelajari seperti proses HPAL dan pengolahan nikel sulfat,” ujarnya, bangga.&nbsp;

Yufita memiliki mimpi besar untuk mendorong akses pendidikan yang lebih berkualitas bagi masyarakat di Pulau Obi. Ia juga berharap anak muda di daerahnya memiliki kemauan besar untuk belajar sehingga dapat berprestasi di lingkup akademik maupun profesional.

Menurutnya peluang kerja bagi para pemuda di Pulau Obi, secara umum Maluku Utara sebagai salah daerah yang memiliki kandungan nikel terbesar di Indonesia, terbuka lebar. Apalagi perusahaan tempatnya bekerja juga memberikan prioritas bagi warga lokal. Dari 13 ribu lebih tenaga kerja di site, lebih dari 50 persen berasal dari Maluku Utara.&nbsp;

Meski demikian, perempuan yang hobi membaca jurnal kala senggang itu juga mengakui bahwa pemuda di Maluku Utara masih minim keterampilan.&nbsp;

"Anak daerah Pulau Obi sangat minim dalam pendidikan, apalagi skill dalam teknik kimia, teknik sipil, atau teknik metalurgi. Saya pernah sampaikan ke perkumpulan anak-anak daerah dan juga manajemen perusahaan agar memberikan wadah bagi anak-anak Maluku Utara yang non-skill. Agar dibuat yang non-skill jadi punya skill melalui pelatihan," terangnya.&nbsp;

Yufita telah membuktikan bahwa keterbatasan tidak menghalangi seseorang untuk meraih cita-cita. Meski terlahir di salah satu daerah Tertinggal, Terdepan dan Terluar (3T) di Maluku Utara, dia bisa meraih pendidikan tinggi hingga jenjang magister dan menerapkan ilmunya dengan berkarir di perusahaan penghasil bahan baterai kendaraan listrik pertama di Indonesia dan terbesar di dunia yang beroperasi bersebelahan dengan kampung halamannya.

“Anak muda harus produktif, inovatif, dan mampu bersaing dalam ranah positif di setiap pekerjaan kita,” pungkasnya.

Yufita Tuhuteru: Meraih Impian di Tengah Gemerlap Pertambangan Kampung Halaman

MALAM ITU, kebakaran hebat terjadi di Desa Kawasi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Mendapati kabar tersebut, manajemen Harita Nickel segera mengirimkan bantuan pertolongan. Sebanyak 3 unit pemadam kebakaran dan 2 unit water truck lengkap dengan kru Emergency Response Team (ERT) meluncur ke lokasi kebakaran. 
Erich Marvin Rizal Mongdong, ERT Supervisor PT Hamahera Persada Lygend (PT HPL), mengatakan kebakaran di Desa Kawasi itu merupakan salah satu kasus terberat yang pernah ditangani. Pasalnya, kerumunan warga yang sedang panik sempat menyulitkan akses kru ERT menuju ke Tempat Kejadian Perkara (TKP). &nbsp;
“Tak bisa disalahkan, insting warga ingin menolong. Kalau di lingkungan perusahaan, lebih mudah dikondisikan karena karyawan dan pekerja yang sudah terlatih, tahu apa yang harus dilakukan,” ungkap Erich, mengenang kembali peristiwa nahas yang terjadi pada 23 Oktober 2022 silam itu.
Tak hanya di lingkungan perusahaan, tegas Erich, ERT Harita Nickel juga tanggap terhadap kejadian darurat di sekitar operasional tambang dan hilirisasi nikelnya yang ada di Pulau Obi.

<img alt="Erich mongdong ert supervisor" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/news_assets/Erich Mongdong ERT Supervisor.jpg"> 

ERICH MONGDONG memulai kariernya di Harita Nickel pada Juni 2021. Jabatannya sebagai ERT Supervisor di PT HPL, bisnis unit Harita Nickel penghasil bahan baterai kendaraan listrik pertama kali di Indonesia. Posisinya ini linier dengan pengalaman pekerjaan Erich sebelumnya di salah satu perusahaan tambang di Papua.
Meski sudah berpengalaman, bukan berarti Erich tak menghadapi kendala. Saat itu dia belum memiliki anggota yang secara khusus pernah mendapatkan pelatihan tanggap darurat. Struktur ERT sendiri juga belum terbentuk. Pekerjaan ini sebelumnya ditangani oleh tim Safety di bawah divisi Health, Safety, and Environment (HSE). 
Namun situasi itu tak membuat Erich patah arang. Alih-alih menganggapnya sebagai kendala, belum adanya struktur ERT justru membuatnya tertantang. Dibantu personel Safety, dia perlahan membentuk tim. Memang dalam perjalanannya ternyata juga tidak mudah. 
“Orang berpikirnya, kita ini pemadam kebakaran. Padahal lebih besar dari itu, karena kita juga dituntut bagaimana penyelamatan di laut, di ketinggian dan situasi darurat lainnya,” Erich menjelaskan.
Erich memaklumi kengganan orang bergabung ERT karena mereka belum memahami apa yang sebenarnya dikerjakan timnya. Dia pun terus mencari cara untuk memberikan penjelasan yang bisa lebih mudah dipahami.
“Saya bilang, kalau ERT itu gabungan dari pemadam kebakaran dan Basarnas dijadikan satu,” sambungnya, tapi hasilnya sama saja. Dari 17 Tenaga Harian Lepas (THL) yang sudah ditawari, tak satu pun mau bergabung. 
“Lalu kita buat latihan simulasi peragaan. Saya minta izin tim safety jadi kelinci percobaan. Dari situ, barulah mereka paham apa yang dikerjakan ERT. Orang mulai mau bergabung,” timpalnya, merasa lega.
Dua tahun berjalan, ERT PT HPL kini telah memiliki 18 personel terlatih yang siaga 24 jam nonstop. Tim ini juga diperkuat oleh 60 relawan yang berasal dari lintas departemen. Para relawan ini setiap bulannya mengikuti pelatihan rutin. Kapanpun dibutuhkan, mereka siap diterjunkan ke lapangan bersama kru ERT.
“Apa yang kita trainingkan di ERT, mereka juga dapat, ilmunya sama. Mulai dari pelatihan fire, ketinggian, penyelamatan ekstrikasi, water rescue, medik,” jelas Erich.
Atas dedikasi dan kerja keras Erich bersama tim, ERT yang dulu asing di telinga kini telah dikenal banyak orang. Ruang kerja Erich di Office 911 PT HPL saban harinya sibuk melayani panggilan darurat. Tidak hanya kecelakaan kerja, tapi juga panggilan darurat lainnya seperti ketika ada karyawan yang sakit. Bahkan ke luar area perusahaan, seperti saat kebakaran di Kawasi tahun lalu. 

<img alt="Erich mongdong pt hpl" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Erich Mongdong PT HPL.jpg"> 

SEBAGAI ERT Supervisor, Erich memiliki tanggung jawab yang besar. Ia dituntut mampu mengoordinasikan anggota tim bekerja secara kompak, cermat dan tetap memperhatikan keselamatan. Hal ini dilakukan untuk memastikan keselamatan korban maupun kru saat melakukan penyelamatan.
“Saya perhatikan sampai ke perlengkapan. Jika saya lihat ada anggota yang tidak pakai sarung tangan, tidak pakai sepatu, saya tegur. Seorang pengawas harus bisa care sama crew nya, perhatikan sampai ke hal yang kecil-kecil,” terang Erich.
Selain keselamatan, setiap personel juga dituntut untuk selalu sigap. Di sisi lain, tak dipungkiri, semangat kerja setiap orang mengalami pasang dan surut. Untuk menumbuhkan dan menjaga semangat kerja kru, Erich menanamkan bahwa dalam melakukan pekerjaan tidak semata-mata untuk mengejar materi, tapi juga didasari atas nilai kemanusiaan.
“Uang itu, sebanyak apapun akan habis. Tapi kalau kita mau mencari pahala buat bekal kita yang tidak akan habis, di sinilah ladangnya. Pekerjaan kita ini misinya kemanusiaan, kita menolong orang,” kata Erich, menyemangati anggotanya.
Tanggungjawab dan kecintaan Erich terhadap pekerjaan lahir dari proses yang panjang. Suatu kali, pria berusia 33 tahun kelahiran Papua ini mendapati pengalaman yang telah mengubah sikap hidupnya hari ini.
Peristiwanya terjadi saat dia merantau di Yogyakarta beberapa tahun silam. Tepatnya pada tahun 2006, ketika terjadi gempa 5,9 SR di Yogyakarta. Erich yang saat itu tergabung dalam kelompok pecinta alam di SMA, diminta untuk menjadi relawan membantu petugas medis yang kewalahan menangani korban. Dia mengenang peristiwa itu seperti kiamat. Situasinya kacau; di mana-mana korban berjatuhan, terdengar suara tangis, teriakan dari berbagai arah. 
Ia diminta oleh seorang petugas medis untuk menjaga salah seorang nenek yang menjadi korban gempa dengan luka yang cukup parah pada bagian matanya. 
“Yang saya ingat, saya hanya diminta untuk menjaga nenek tersebut, mengajaknya mengobrol, dan memastikannya jangan sampai ia tertidur,” kisah Erich, mencoba memanggil kembali ingatannya.
Erich mencoba menjaga kesadaran korban. Ia terus lakukan itu semampunya, namun nasib memutuskan lain. Sang nenek meregang nyawa di pangkuannya. Pengalaman itu menjadi pukulan hebat baginya yang saat itu masih remaja. Berhari-hari dia dihantui rasa bersalah karena merasa gagal menolong korban.
“Awalnya saya orang paling acuh. Yang penting hidup saya aman, sudah cukup. Pengalaman itu menjadi trigger bagi saya untuk lebih peduli kepada orang lain, kepada lingkungan,” kata Erich.
Semenjak itu, dia mulai aktif terlibat dalam kegiatan-kegiatan sosial. Dia aktualisasikan melalui kegiatan pecinta alam di sekolah. Demikian juga saat melanjutkah kuliah di Universitas Pelita Bangsa di Yogyakarta, jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, tempat nongkrongnya tidak jauh dari komunitas pecinta alam. 
Meski telah mengalami perkembangan yang signifikan, Erich masih memiliki mimpi besar. Dia berharap ERT ke depan dapat lebih banyak fokus untuk melakukan upaya penanggulangan. Potensi-potensi yang dapat menimbulkan terjadinya kecelakaan terlebih dulu dilakukan mitigasi, sehingga dapat dilakukan upaya pencegahan lebih dini. 
“Namanya Emergency Preparedness and Response Team. Sebelum direspon, sudah dimitigasi dulu. Kalau bisa jangan sampai ada panggilan. Nah, ini yang pelan-pelan juga sudah mulai kita lakukan,” kata Erich, optimistis. 
Erich juga berharap sikap mengutamakan keselamatan dan peduli terhadap lingkungan menjadi budaya bagi setiap karyawan di seluruh bisnis unit Harita Nickel.

Erich Mongdong: Mencintai Pekerjaan karena Panggilan Kemanusiaan

Bulan Desember telah tiba. Tanpa terasa, 2022 sudah berada di penghujung akhir ceritanya. Pada bulan ini, Hari Raya Natal dan perayaan malam tahun baru menjadi dua momentum yang paling kerap ditunggu. Tak hanya bagi mereka yang tinggal di perkotaan, ribuan karyawan Harita Nickel yang bekerja di site Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara pun turut antusias dalam menyambutnya.
Masing-masing bisnis unit Harita Nickel merayakan Natal dengan ibadah yang terbuka untuk semua umat Nasrani di lingkar tambang. Dalam susunan ibadah Natal tersebut juga diselingi oleh hiburan berupa tarian adat khas Maluku Utara sebagai salah satu upaya pengenalan budaya. Mengingat karyawan Harita Nickel berasal dari ragam latar belakang suku dan etnis yang berbeda-beda.
<img alt="Dsc04695" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/DSC04695.jpeg"> 
Pada malam pergantian akhir tahunnya, setiap lini bisnis Harita Nickel juga turut menggelar perayaan yang meriah dengan berbagai macam acara. Mulai dari festival musik, barbeque, bazar makanan, dan masih banyak lagi lainnya. Tak lupa juga diadakan kemeriahan pesta kembang api untuk menutup lembar tahun 2022 sekaligus memulai kisah baru di 2023.
<img alt="Img 5767" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/news_assets/IMG_5767.jpg"> 
<img alt="Img 5964" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/news_assets/IMG_5964.jpg">