List Hak Jawab

Komite Audit

Foto

Video

Custom Gallery

Gallery Custom 1

foto 123

new test menu

Test Menu 2

Test 3

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
<p class="text-sm font-light">Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.</p>
<p class="text-sm font-light"><strong>Telepon</strong>: +62-21 5722924<br><strong>Fax</strong>: 021 - 72789908<br><br></p>
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
<p class="text-sm font-light">Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.</p>
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

<p>Feronikel</p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788846655748"></script>

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

<p>Produk</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

<p>tata kelola</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Tata Kelola

Laporan Keuangan

Prospektus

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan

Laporan Analis

Rapat Umum Pemegang Saham

Keterbukaan Informasi

Kalender Hubungan Investor

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Paparan Publik

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Keanekaragaman Hayati

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nikel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

<p>Lingkungan</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

kabar harita

tata kelola

Linkedin

Instagram

Facebook

<p>Dalam rangka memperingati HUT Kemerdekaan RI yang ke-79, Harita Nickel melalui unit bisnisnya, PT Halmahera Persada Lygend (HPL), menggelar acara Fun Walk pada Minggu, 4 Agustus 2024. Acara yang berlangsung di area Living Quarter PT HPL ini terbuka untuk seluruh karyawan dan merupakan salah satu kegiatan rutin tahunan perusahaan yang kerap dilakukan untuk memeriahkan HUT Kemerdekaan serta mempererat kebersamaan dan membangkitkan semangat nasionalisme di antara para karyawan.</p>
<p>Ratusan karyawan PT HPL dari lintas departemen terlihat antusias mengikuti acara Fun Walk yang digelar kali ini. Kegiatan yang dimulai sejak pukul 06.00 WIT itu dilakukan dengan rute mengelilingi area Living Quarter dengan latar pemandangan alam Pulau Obi yang menyejukkan.
</p>
<p>Selain Fun Walk, perusahaan juga menggelar serangkaian kegiatan yang turut memeriahkan acara pada Minggu pagi itu. Mulai dari senam sehat dan sejumlah perlombaan seperti makan kerupuk dan balap kelereng. Acara pun berlangsung dengan meriah dan kompetitif dengan sorak riuh dari penonton yang menyemangati rekan mereka yang mengikuti perlombaan.
</p>
<p>“Acaranya seru banget! Meskipun ini bukan pengalaman pertama saya mengikuti kegiatan seperti ini di perusahaan, tapi tetap terasa menyenangkan,” ungkap Agretia Griani Tiara, salah satu peserta yang antusias dengan kegiatan Fun Walk.
</p>
<p>Sebelumnya, pada Minggu, 21 Juli 2024, unit bisnis Harita Nickel lainnya, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), juga sempat mengadakan acara serupa. Acara tersebut, yang dihadiri oleh ratusan karyawan PT MSP, menunjukkan betapa konsistennya perusahaan dalam menyelenggarakan kegiatan yang mempererat hubungan antar karyawan dan merayakan semangat kemerdekaan.
</p>
<p>Selain itu, masing-masing bisnis unit Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi juga menggelar sejumlah perlombaan tradisional dan unik. Sebut saja lomba tarik Dump Truck (DT), festival layangan, poco-poco, dan masih banyak lagi lainnya.
</p>

Peringati HUT RI Ke-79, Harita Nickel Gelar Fun Walk di Area Operasionalnya

<p>PT Halmahera Persada Lygend, yang merupakan unit bisnis dari Harita Nickel, secara berkala melaksanakan kegiatan <em>Management Walkthrough</em> (MWT). Dalam kegiatan ini, Manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources turun langsung ke lapangan untuk melihat situasi dan menyapa karyawan.</p>
<p>Kegiatan MWT pada 26 Agustus 2024 kemarin, dibagi menjadi dua grup. Grup pertama, dipimpin oleh General Manager Shi Wentang dan Technical Support Manager Dian Kristiyanto, menginspeksi area mulai dari pabrik asam sulfat hingga fasilitas pemrosesan Sisa Hasil Pengolahan (SHP). Grup kedua, dipimpin oleh Department Head of Production Xing Jinglong dan Technology Manager Jin Tao, menginspeksi area pabrik Nikel Sulfat hingga Laboratorium Teknologi.</p>
<p>Kegiatan ini memberi kesempatan bagi Insan Harita yang berada di lapangan untuk berdiskusi langsung dengan <em>Top Management</em> di Site Obi, mengenai berbagai permasalahan teknis serta aspek Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Hidup (K3LH).</p>
<p><img alt="Management walkthrough hpl harita nickel 2" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Management-Walkthrough-HPL-Harita-Nickel-2.jpg" title="Management walkthrough hpl harita nickel 2"></p>
<figcaption><sub><em>Safety Interaction dan proses pencatatan perbaikan yang dilakukan peserta Management Walkthrough di area pabrik HPL</em></sub></figcaption>

<p>“Selain menjalankan tanggung jawab untuk terus meningkatkan keunggulan operasional, MWT juga diharapkan dapat memberikan dukungan moral kepada para pekerja dalam hal pemenuhan aspek K3LH sekaligus menjadi jembatan komunikasi dengan Manajemen,” jelas Dian Kristiyanto, atau yang akrab disapa Kris.</p>
<p>Kris lanjut menjelaskan bahwa MWT merupakan cerminan sinergi lintas bangsa di site Obi, di mana Manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources bekerja sama untuk meningkatkan keunggulan operasional di industri nikel yang semakin kompetitif. MWT juga mencerminkan tiga nilai inti Harita Nickel, yaitu <em>Humility </em>atau kerendahan hati, di mana para pemimpin turun langsung ke lapangan untuk mengevaluasi dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan; <em>Teamwork </em>atau kerja sama<strong>,</strong> yang terlihat dalam kolaborasi lintas bangsa dan lintas departemen; serta <em>Accountability </em>atau akuntabilitas, di mana setiap catatan dari MWT akan menjadi bagian dari perbaikan dan tanggung jawab bersama. Para peserta diharapkan tidak takut menerima evaluasi, tetapi terbuka terhadap masukan positif.</p>
<p>Selama MWT, Departemen Sekuriti juga dilibatkan untuk mengevaluasi aspek keamanan, guna memastikan lingkungan kerja dan aset perusahaan yang fokus pada pemrosesan nikel kadar rendah ini aman.</p>
<p><img alt="Management walkthrough hpl harita nickel" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Management-Walkthrough-HPL-Harita-Nickel.jpg" title="Management walkthrough hpl harita nickel"></p>
<figcaption><sub><em>Jajaran manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources yang berpartisipasi dalam kegiatan Management Walkthrough, 26 Agustus 2024</em></sub></figcaption>

<p>“Membangun budaya K3LH yang kuat memerlukan komitmen dari setiap individu, termasuk Manajemen. Catatan dari MWT ini akan didistribusikan kepada semua pihak terkait, dan tindak lanjutnya akan dipantau secara berkala,” tambah Kris.</p>
<p>Gatra Pinem, Business Control Improvement Manager, menambahkan bahwa MWT adalah elemen kunci dalam semangat Continuous Improvement di Harita Nickel. <br>“MWT memungkinkan kami untuk terus mengevaluasi dan memperbaiki proses operasional secara langsung. Dengan melibatkan manajemen dan berbagai departemen, kami mendorong peningkatan berkelanjutan dan memastikan setiap langkah membawa dampak positif bagi perusahaan,” jelas Gatra.<br></p>
<p>Gatra menambahkan, bahwa melalui MWT ini, evaluasi terkait implementasi 5S (<em>sort, set in order, shine, standardize, </em>dan<em> sustain</em>) juga dilakukan oleh manajemen melalui observasi langsung di lapangan. 5S ini merupakan salah satu pondasi yang sangat kritikal di dalam proses peningkatan berkelanjutan Harita Nickel.</p>


Management Walktrough: Sinergi Untuk Meningkatkan Keunggulan Operasional Dalam Aspek K3LH di Harita Nickel

<p>Banyak profesional yang memulai karier dengan langkah kecil, namun tidak semua berhasil melompat ke anak tangga yang lebih tinggi dengan cepat. Novianda, Warehouse Supervisor Harita Nickel, adalah salah satu dari mereka yang beruntung.</p>
<p>Perjalanan karier Novianda dimulai saat ia bergabung dengan PT Halmahera Persada Lygend, salah satu lini usaha Harita Nickel, sebagai Staf Penerjemah Bahasa Mandarin. Tugas utamanya menjembatani komunikasi antara pekerja lokal dan asing. Berbekal penguasaan bahasa asing yang mumpuni dan kemampuan beradaptasi, Novi menjadi aset berharga bagi perusahaan.</p>
<p>“Pada awalnya, saya melihat posisi ini sebagai peluang untuk mendapatkan pengalaman dalam dunia kerja. Tapi kemudian saya menyadari bahwa ada banyak hal yang bisa dipelajari dan dikembangkan di sini,” ungkapnya.
  </p>
<p>Kinerja dan kontribusi Novi tidak luput dari perhatian atasan dan perusahaan. Setahun kemudian, ia mendapatkan tanggung jawab baru sebagai Foreman di Departemen Warehouse. Menurutnya transisi dari peran Penerjemah ke Foreman bukanlah tanpa tantangan. Pasalnya, dari pekerjaan administratif, dia mulai terlibat dalam memimpin tim di lapangan.&nbsp; 
  </p>
<p>“Saya harus belajar banyak tentang manajemen tim dan operasional sehari-hari. Beruntungnya, sejak menjadi penerjemah, saya juga dituntut untuk bisa support kegiatan operasional,” ungkapnya. 
  </p>
<p>Pengalaman terlibat dalam operasional <em>warehouse</em> menjadi keuntungan baginya. Dengan etos kerja dan komitmen yang tinggi, Novi berhasil menunjukkan kepemimpinan yang efektif dan memastikan operasional berjalan efisien. Walhasil, kariernya pun terus menanjak. 
  </p>
<p>Setelah dua tahun berperan sebagai Foreman, kini ia dipromosikan menjadi Supervisor. Dalam posisinya yang baru, Novi bertanggung jawab atas operasional yang lebih luas dan memimpin tim yang lebih besar di Departemen Warehouse. Tak tanggung-tanggung, total personel yang ada dalam timnya mencapai 200-an orang. Terdiri dari <em>foreman</em>, staf penerjemah dan administrasi, hingga operator dan kru. 
  </p>
<p>“Kami mensupport dari barang-barang umum, ATK, perkakas hingga <em>sparepart</em> untuk keperluan produksi. Jadi di departemen kami ada operator dan kru untuk bongkar muat barang dari <em>jetty</em>,” terangnya. 
  </p>
<p>Dengan tuntutan kebutuhan operasional yang tinggi, tanggung jawab Novi saat ini tidak ringan dan sudah barang tentu banyak tantangan. Dia mencontohkan, saat ada kegiatan <em>maintenance</em> besar-besaran, tak jarang ada kebutuhan pengadaan barang yang sebelumnya tidak direncanakan. Padahal idealnya pemesanan barang minimal harus dua bulan sebelumnya, karena lokasi Obi yang jauh dari akses perkotaan. Untuk menyiasatinya, dia harus mencari alternatif agar operasional tidak terhambat.
  </p>
<p>Dia menjelaskan, pihaknya melakukan <em>stock opname</em> secara berkala untuk mengontrol keluar masuk barang serta penggunannya. Selain itu juga didukung dengan aplikasi khusus yang terhubung dengan departemen terkait, dan laporannya bisa diakses secara online oleh kantor pusat. &nbsp;
  </p>
<p>“Saya bisa sampai di posisi saat ini, tentu saja juga berkat dukungan tim dan manajemen perusahaan,” tegasnya. 
  </p>
<p>Ia juga menceritakan pengalamannya bekerja di lingkungan yang multikultural sekaligus kesan-kesannya selama bekerja di Harita Nickel selama kurang lebih 5 tahun.
  </p>
<p>“Sangat menyenangkan bisa menjadi bagian dari Harita Nickel, karena di sini saya bisa belajar banyak hal, salah satunya cara memimpin tim dengan banyak personil dari berbagai latar belakang budaya yang berbeda,” jelasnya.
  </p>
<p>Perjalanan karir Novianda dari seorang Staf Penerjemah hingga menjadi Supervisor Warehouse di Harita Nickel adalah bukti nyata bahwa dengan dedikasi, keterampilan, dan kemampuan beradaptasi, seseorang bisa mencapai kesuksesan yang lebih besar. 
  “Harapan saya semoga Harita Nickel terus berkembang dan memberikan dampak positif bagi masyarakat lokal, termasuk juga seluruh karyawan yang ada di perusahaan,” tutupnya.</p>

Perjalanan Novianda Dari Staf Penerjemah  ke Supervisor Warehouse

<p>Bulan suci Ramadan 1445 H menjadi momen yang istimewa bagi Insan Harita. Seluruh unit bisnis Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, menggelar buka puasa bersama jajaran manajemen. Acara bertajuk Safari Ramadan ini, berlangsung selama empat hari berturutturut, dari 21 hingga Maret 2024, di masing-masing unit bisnis.&nbsp;</p>

<p>Safari Ramadan dibuka dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL), kemudian disusul PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP), PT Megah Surya Pertiwi (MSP) dan terakhir di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF). Acara digelar di masjid di tiap unit bisnis dan terbuka bagi seluruh karyawan. Sementara itu, dari perwakilan manajemen yang turut hadir diantaranya Latif Supriadi selaku Head of External Relations, Iwan Syahroni selaku Deputy Head Health, Safety and Environment, Muchtar Sindang sebagai Head of Department Non Goverment Relations, dan Topan Prasetyo selaku Executive Business Control.</p>

<p>Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat hubungan antara manajemen dengan karyawan serta membangun suasana kerja yang harmonis. Pengalaman menarik dibagikan oleh Topan Prasetyo, saat menyampaikan sambutan di PT HJF. Menurutnya Safari Ramadan merupakan implementasi dari tagline “Satu Harita, Satu Cerita”.</p>

<p>“Semboyan ‘Satu Harita, Satu Cerita’ memiliki arti yang sangat mendalam. Kita yang terdiri dari berbagai unit bisnis, datang dari berbagai daerah, tapi kita bisa bersatu. Semangat ini harus selalu ada di hati kita, agar apa yang kita cita-citakan bersama dapat diwujudkan,” ungkapnya. Lebih lanjut, Topan juga menyebutkan bahwa kegiatan ini bukan sekadar momen buka bersama biasa, namun juga sebagai sarana untuk memperkuat hubungan antar individu dari berbagai latar belakang, menciptakan semangat kerja yang solid, dan mempererat ikatan kebersamaan antar karyawan.&nbsp;</p>
<p>“Dua puluh ribu karyawan di site Obi itu bukanlah angka yang kecil. Itu angka yang sangat besar dan jika kita semua bisa bersama-sama sebagai satu tim dan satu keluarga, maka kita bisa terus dalam kondisi yang saling mendukung,” pungkasnya. Safari Ramadan akan menjadi acara rutin yang diadakan setiap bulan suci. Melalui semangat Ramadan yang penuh berkah, perusahaan berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi positif bagi karyawan, masyarakat, dan lingkungan di mana mereka beroperasi.<br></p>




Perkuat Silaturahmi Manajemen dengan Karyawan, Harita Nickel Gelar Safari Ramadan di Seluruh Unit Bisnisnya

<p>Minggu pagi yang cerah, ketika sejumlah karyawan PT Halmahera Persada Lygend (HPL), salah satu unit bisnis Harita Nickel, berbondong-bondong menuju gedung Activity Center. Mereka tampak menenteng peralatan memasak seperti spatula, wajan, dan panci listrik. Pagi itu mereka hendak mengikuti lomba “Obi Masterchef” yang untuk kali pertama digelar di lingkungan perusahaan.</p>
<p>Sebanyak 25 tim yang masing-masing terdiri dari tiga orang siap bersaing menciptakan kreasi masakan terbaiknya. Tema masakan kali ini adalah nasi goreng. Para peserta diberikan kebebasan untuk berkreasi, menghasilkan nasi goreng terbaik dengan sentuhan kreativitas masing-masing.</p>
<p>Di tengah hiruk-pikuk dan keceriaan menyambut perlombaan tersebut, tersimpan cerita tentang karyawan yang sehari-harinya bergelut dengan pekerjaan berat di lapangan. “Obi Masterchef” bukan sekadar perlombaan memasak, namun juga momen untuk sejenak melepas penat dan mengasah kreativitas.&nbsp;</p>
<p>Salah satu peserta, Tamim Murah Ismail, bercerita bahwa ini adalah kali pertama ia mengikuti lomba memasak “Biasanya hanya masak untuk keluarga di rumah, tapi kali ini saya ingin mencoba tantangan baru. Seru rasanya bisa berkompetisi dengan rekan kerja,” ujarnya, tersenyum lebar. Bersama dua rekannya, pria yang akrab disapa dengan Kaka Ong itu ingin membuat nasi goreng dengan cita rasa khas buatan ibundanya.</p>
<p>Di sudut yang berbeda, tim lain dari departemen Security tampak sibuk menyiapkan bahan masakan. Wa Ode Misna, salah satu personel dari kelompok itu, mengungkapkan acara ini memberinya kesempatan untuk lebih dekat dengan rekan-rekannya di luar pekerjaan.</p>
<p>“Kami biasanya bekerja di lapangan dan jarang punya waktu untuk berinteraksi lebih personal. Lomba ini jadi ajang yang pas untuk itu,” katanya.</p>
<p>Waktu memasak dimulai, suasana di gedung Activity Center semakin ramai. Aroma masakan menyeruak, menggugah selera siapa pun yang hadir. Ada yang memasak nasi goreng mawut, ada pula yang mencoba kreasi nasi goreng vegetarian dengan bahan-bahan lokal. Kreativitas para peserta benar-benar diuji dalam lomba ini.</p><p><img alt="Master-chef-obi-2" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/C2_Master Cheff Obi_186.JPG" title="Master-chef-obi-2"></p><figcaption><sub>Juri sedang mencicipi nasi goreng masakan peserta.</sub></figcaption>
<p>Juri yang terdiri dari chef perusahaan dan perwakilan manajemen tampak serius mencicipi setiap hidangan. Setelah penilaian yang ketat, akhirnya diumumkan tiga tim terbaik dengan konsep dan cita rasa yang unik.</p>
<p>Akhirnya, tim dari Departemen Security keluar sebagai juara pertama. Melalui inovasi nasi goreng <i>fusion</i> yang dibuat dengan memanfaatkan berbagai macam bahan yang telah disediakan oleh panitia itu, mereka berhasil mengambil hati para juri.</p>
<p>“Sama sekali gak nyangka kalau tim kami bisa keluar sebagai pemenang lomba,” ujar Misna mewakili kelompoknya. “Niat awal kami hanya ingin bersenang-senang dan mengisi Minggu <i>off </i>dengan kegiatan yang produktif saja,” ia melanjutkan.</p>
<p>Junaidi Arief, Superintendent HRGA PT Halmahera Persada Lygend selaku ketua penyelenggara menyampaikan ucapan terima kasih kepada para karyawan yang telah meluangkan waktunya untuk mengikuti perlombaan. “Mudah-mudahan kompetisi Masterchef Obi ini dapat meningkatkan semangat kekeluargaan dan rasa saling memiliki kita di site Obi,” tuturnya.</p>
<p>Meski lomba telah usai, suasana keakraban antar peserta masih terasa. Mereka pun saling mencicipi masakan satu sama lain, diselingi tawa dan canda. Melalui lomba memasak ini, Harita Nickel tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang produktif, tetapi juga memberikan ruang bagi karyawan untuk berkreasi sembari membangun keakraban.
</p>

Masterchef Obi, Bangun Kebersamaan Karyawan Lewat Lomba Memasak

<p>Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi di Pulau Obi, kembali menunjukkan kepedulian sosial dengan mengadakan aksi donor darah. Kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka memperingari Hari Donor Darah Sedunia ini dilaksanakan dua lokasi, yaitu Site Pulau Obi pada Sabtu, 29 Juni dan kantor pusat Jakarta pada Senin, 29 Juli 2024 mendatang.&nbsp;</p>
<p>Aksi donor darah ini melibatkan partisipasi karyawan dan kontraktor Harita Nickel dari seluruh bisnis unit. Dari Site Pulau Obi, tercatat sebanyak 150 karyawan dari berbagai divisi dan kontraktor turut ambil bagian dalam aksi kemanusiaan yang dilaksanakan di klinik PT Halmahera Persada Lygend (HPL) ini.</p>
<p>Roykedona Lisa Trixie, Kepala Panitia Donor Darah sekaligus Site Doctor Harita Nickel, menyampaikan apresiasinya terhadap antusiasme karyawan dalam mengikuti kegiatan ini. “Kami sangat senang melihat tingginya partisipasi karyawan yang antusias dengan aksi donor darah kali ini. Kegiatan ini tidak hanya sebagai bentuk kontribusi perusahaan terhadap masyarakat sekitar, tetapi juga sebagai wujud nyata dari nilai-nilai kemanusiaan yang kami junjung tinggi di Harita Nickel,” ujarnya.</p>
<p>Kegiatan donor darah ini juga sejalan dengan upaya Harita Nickel dalam mendukung program kesehatan masyarakat. Darah yang terkumpul dari aksi donor darah di Site Pulau Obi diserahkan kepada RSUD Labuha dan akan dimanfaatkan untuk memenuhi kebutuhan darah di rumah sakit tersebut.</p>
<p>“Melalui kegiatan ini, kami berharap dapat memberikan kontribusi positif bagi kesehatan masyarakat, khususnya dalam memenuhi kebutuhan darah di RSUD Labuha. Setiap tetes darah yang didonorkan hari ini adalah harapan bagi mereka yang membutuhkan,” ujar Roykedona menambahkan.</p>
<p>Selama kegiatan berlangsung, panitia pelaksana memastikan bahwa seluruh prosedur kesehatan dan keselamatan diterapkan dengan ketat. Para peserta donor darah diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan terlebih dahulu guna memastikan kelayakan mendonorkan darah. Tim medis yang bertugas juga memastikan bahwa proses pengambilan darah dilakukan dengan steril dan aman.</p>
<p>Nurul Afiah, Kepala Unit Transfusi Darah (UTD) RSUD Labuha yang turut hadir dalam kegiatan menyampaikan terima kasihnya kepada seluruh karyawan Harita Nickel yang melakukan donor. “Partisipasi aktif karyawan dalam kegiatan ini menunjukkan tingginya kesadaran dan kepedulian sosial mereka. Kami berharap kegiatan seperti ini dapat berjalan rutin di perusahaan,” ujarnya.</p>
<p>Lebih lanjut, Nurul juga menjelaskan sejumlah manfaat donor darah bagi para pendonor. “Bagi pendonor, donor darah secara teratur dapat membantu menjaga kesehatan jantung dan memperbarui sel darah dalam tubuh. Selain itu juga dapat memberikan kepuasan emosional karena bisa membantu dan bermanfaat bagi orang lain,” ia menuturkan.</p>
<p>Sementara itu, salah satu peserta donor darah, Fajar Aprianto dari departemen HSE, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), mengaku merasa senang dapat berkontribusi dalam kegiatan ini. “Sebagai karyawan Harita Nickel, saya merasa senang bisa ikut serta dalam aksi donor darah ini. Karena donor darah ini tidak hanya bermanfaat untuk orang lain, tapi juga sehat untuk diri sendiri,” jelasnya. Pria yang sudah melakukan donor darah 4 kali selama ia bekerja di Harita Nickel itu pun menyampaikan kesediaannya untuk mengikuti rangkaian kegiatan serupa ke depannya.</p>
<p>Harita Nickel secara rutin mengadakan berbagai kegiatan sosial dan kemanusiaan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan. Selain donor darah, Harita Nickel juga terlibat dalam berbagai program pemberdayaan masyarakat di berbagai sektor. Mulai dari sektor pendidikan, kesehatan, ekonomi, infrastruktur dan sosial budaya. Perusahaan terus berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar dan lingkungan di mana mereka beroperasi.
</p>

Tunjukkan Kepedulian Sosial, Harita Nickel Gelar Aksi Donor Darah

<p>Tak seperti hari biasanya yang penuh dengan hiruk-pikuk aktivitas pekerjaan, pagi itu suasana Site Harita Nickel di Pulau Obi berubah tenang dan khusuk. Satu-satunya suara yang terdengar adalah takbir yang menggema dari pengeras suara masjid yang tersebar di beberapa komplek mes karyawan. Sejumlah karyawan terlihat mengenakan baju koko, sarung dan berpeci, berbondong-bondong berangkat ke masjid untuk menunaikan shalat Iduladha.</p>
<p>Pagi itu, Senin, 17 Juni 2024 seluruh umat muslim merayakan Iduladha 1445 H, begitu pun Insan Harita yang bekerja di site. Meski jauh dari keluarga, mereka tetap bisa merayakan hari raya dalam nuansa kekeluargaan. 
  </p>
<p>Hal itulah yang dirasakan oleh Sarifuddin Usman, karyawan PT Megah Surya Pertiwi (MSP), salah satu unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan pabrik pengolahan bijih nikel kadar tinggi.
  </p>
<p>Dengan antusias, Sarifuddin menceritakan pengalamannya. Sembilan tahun bekerja di PT MSP, ia sudah enam kali merayakan Iduladha di Site Pulau Obi. Meski terkadang sedih karena tidak bisa berkumpul dengan keluarga, namun ia juga mengaku senang dapat merayakan hari raya bersama rekan kerja di site. &nbsp;<span></span>
  </p>
<p>“Tetap ada perasaan sedih karena lebih sering menghabiskan waktu lebaran di site dan jauh dari keluarga, tapi juga beruntung di sini punya lingkungan kerja yang baik sehingga meskipun jauh dari keluarga tapi tetap terasa seperti di rumah sendiri,” ungkapnya.
  </p>
<p>Senada disampaikan Tamim Murrah Ismail, <i>Foreman Weighbridge</i> PT Halmahera Persada Lygend (HPL), yang telah empat kali merayakan Iduladha di site dari enam tahun bekerja di Harita Nickel. 
  </p>
<p>“Inilah yang dinamakan antara cinta dan pekerjaan,” kata Tamim, sambil tertawa. “Meski jauh dari keluarga, perayaan di sini selalu terasa istimewa. Kebersamaan dengan teman-teman kerja sudah seperti keluarga kedua bagi saya,” lanjutnya.
  </p>
<p>Pengalaman Tamim dan Sarifuddin merayakan Iduladha di lingkungan perusahaan tidak hanya mencerminkan kekompakan antar-karyawan, tetapi juga menguatkan nilai-nilai kebersamaan yang ada di Harita Nickel.
  </p>
<p>Sementara itu, usai shalat Ied, kemeriahan berlanjut dengan penyembelihan hewan kurban di sejumlah unit bisnis di area operasionalnya. Hewan kurban yang disembelih kemudian dagingnya dibagikan kepada masyarakat dan karyawan sebagai bentuk kontribusi langsung dalam mempererat ikatan sosial dan memberikan manfaat kepada komunitas setempat. <span></span>
  </p>
<p>Tahun ini MSP dan PT Trimegah Bangun Persada (TBP) masing-masing tercatat menyalurkan 4 ekor kambing kurban, HPL 3 ekor kambing dan seekor sapi, sementara PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) kurban satu ekor sapi.&nbsp;
</p>

Kebersamaan Insan Harita Rayakan Iduladha di Site Obi

<p>Youth Forum, sebuah platform yang memberikan kesempatan bagi para Insan Harita muda di Harita Nickel untuk berdiskusi serta berbagi pengalaman, pengetahuan, dan berkontribusi terhadap Perusahaan maupun komunitas; untuk kedua kalinya dilangsungkan secara meriah pada Sabtu, 20 April 2024 di Bioskop Activity Center HPAL di Site Obi.</p>
<p>Kali ini mengusung tema <em>Women Empowerment</em> atau Pemberdayaan Perempuan yang digelar berbarengan dengan momentum perayaan Hari Kartini. Semangat RA Kartini, pahlawan emansipasi perempuan Indonesia ini, terus hidup sampai sekarang. Ia menginspirasi para perempuan di tanah air untuk bisa setara di hadapan laki-laki. Saat ini, perempuan tidak lagi terkekang di dalam rumah. Sebagaimana kaum laki-laki, perempuan Indonesia mempunyai kesempatan yang sama di bidang pekerjaan, terutama di sektor tambang dan mineral.
  </p>
<p>Dihadiri oleh lebih dari 250 Insan Harita muda Harita Nickel dari berbagai unit bisnis, forum ini menghadirkan sejumlah pembicara yang berbagi wawasan dan perjalanan mereka menuju pemberdayaan. Salah satunya adalah Rosalyn Wullandhary, Resource Modelling Specialist dari Harita Nickel serta ketua Masyarakat Geologi Ekonomi Indonesia (MGEI) terpilih periode 2024-2027 wanita yang pertama. 
  </p>
<p>Rosalyn menekankan pentingnya peran perempuan dalam industri pertambangan yang telah memberikan kontribusi signifikan dalam pertumbuhan industri tersebut. Dalam paparannya, ia membahas tantangan dan stereotip yang dihadapi oleh perempuan dalam profesi ini, serta mendorong lebih banyak perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan di bidang yang masih dianggap sebagai profesi laki-laki tersebut. 
  </p>
<p><img alt="Youth forum 2024 speaker" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Youth Forum 2024_speaker.jpg" title="Youth forum 2024 speaker"></p>
<figcaption><em>dr. Yoan Clara memberikan semangat kepada para peserta untuk memulai sesuatu dengan langkah kecil guna mencapai target yang besar, “Start Small, Finish Big”.</em></figcaption>

<br>
<p>Pembicara kedua, dr Yoan Clara, seorang Putri Indonesia Maluku 2020, dokter umum serta aktivis penanggulangan <em>stunting</em>, mempresentasikan materinya yang berjudul ‘Perempuan Timur Juga Bisa Bersinar’. Clara menceritakan caranya mengatasi hambatan-hambatan yang ia hadapi sebagai seorang perempuan yang berasal dari timur Indonesia. Ia menekankan perlunya melepaskan diri dari keterbatasan dan menyoroti potensi luar biasa yang dimiliki perempuan dalam mencapai impian mereka. Clara menegaskan pentingnya menjadi perempuan berdaya dan hal ini dapat dimulai dari langkah kecil, seperti menerima dan mencintai diri sendiri, memotivasi diri serta terus berproses untuk mengembangkan diri. 
  </p>
<p>Tidak hanya berlangsung satu arah, Youth Forum juga memberikan kesempatan bagi para peserta untuk bertanya secara langsung kepada para pembicara. Diskusi ini juga menilik langkah-langkah konkret yang dapat diambil untuk mendorong dan menginspirasi para perempuan muda dalam meraih prestasi. 
  </p>
<p>Sebagai catatan penting, Youth Forum telah berhasil menjadi platform di mana suara para pemuda dan pemudi dapat didengar, gagasan dapat dipertukarkan, dan inspirasi dapat dibagikan. Dengan memberdayakan generasi muda serta mempromosikan kesetaraan gender, Perusahaan turut berperan dalam mengambil langkah-langkah yang signifikan menuju masa depan yang lebih&nbsp; inklusif. Acara ini juga menjadi bukti dari potensi luar biasa yang dimiliki oleh Insan Harita muda serta kemampuan mereka dalam mendorong perubahan positif di masyarakat.
</p>

Youth Forum 2024, Berdayakan Kartini Muda Harita Nickel

<p>Bulan Ramadan menjadi momentum sekali dalam setahun yang paling dinantikan umat muslim di seluruh dunia. Tak terkecuali bagi Insan Harita yang merayakannya di Pulau Obi. Meski jauh dari hiruk-pikuk perkotaan dan tak bisa menikmatinya bersama keluarga, namun hal itu tak menyurutkan semangat mereka untuk tetap mencari rahmat dan berkah di bulan yang suci ini.</p>
<p>Hal itulah yang dialami oleh Dwi Retno Apriani Putri, Assitant Dental Klinik Harita Nickel yang&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  menemukan kehangatan Ramadan di antara riuh rendahnya tugas di site Obi. Bagi Dwi, tahun ini adalah perayaan Ramadan keduan di Pulau Obi sejak ia memulai perjalanan karirnya di Harita Nickel pada tahun 2022 silam. Meski bukan kali pertama bagi Dwi merasakan kehidupan dalam perantauan, namun yang membuatnya merasa berbeda adalah kini ia harus meniti jalan baru sebagai seorang istri dan ibu di tempat yang jauh dari keluarga kecilnya.</p>
<p>“Ini bukan pertama kali bagi saya untuk bekerja merantau dan jauh dari keluarga. Tapi ini jadi pengalaman pertama bagi saya sejak menikah dan punya anak,” ucapnya.</p>
<p>Meski sudah terbiasa hidup di perantauan, Dwi mengaku sering tak kuasa menahan rindu pada suami dan buah hatinya. Untuk mengobati rasa rindunya, Dwi kerap melakukan <em>video call</em> dengan keluarga kecilnya.</p>
<p>Di momen Ramadan seperti saat ini, ia sering mengajak suami dan buah hatinya untuk sahur dan buka bersama secara virtual. Menurutnya, hal ini cukup untuk mengobati kerinduannya akan hangatnya Ramadan bersama keluarga.</p>
<p>Hal yang sama dirasakan oleh Muhammad Safriyanto, Community Development Staff Harita Nickel yang baru 6 bulan belakangan bergabung di Harita Nickel. Pria yang akrab dipanggil Safri ini mengaku senang dapat merasakan nuansa Ramadan di timur Indonesia dan menikmati Ramadan di site Obi. &nbsp;</p>
<p>“Ini pengalaman baru sih. Sebelumnya sudah sering merantau tapi baru tahun ini menikmati Ramadan di Indonesia Timur. Suasananya berbeda. Mungkin karena semua orang di sini juga jauh dari keluarga. Jadi kita semua berusaha mengisi kekosongan satu sama lain dengan kegiatan-kegiatan yang melibatkan kebersamaan,” ujar Safri. Lebih lanjut menurutnya, solidaritas yang terjalin diantara Insan Harita sedikit banyak telah mengobati rasa rindu akan kehangatan suasana Ramadan di rumah.&nbsp;</p>
<p>Momen Ramadan di Pulau Obi bagi Dwi, Safri, dan Insan Harita lainnya memang menjadi waktu yang penuh tantangan, terutama dalam menjalani ibadah dan menjaga semangat kerja ketika jauh dari keluarga. Meski demikian, momen ini tak menjadi penghalang bagi mereka untuk tetap berkarya dan semangat menjalani rutinitas hingga hari kemenangan tiba.
</p>

Cerita Ramadan Insan Harita: Tetap Berkarya Meski Jauh dari Keluarga

<p>Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan. Menyadari hal ini, salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend (HPL), senantiasa memotivasi karyawannya agar terus bersemangat dan produktif, dalam mendukung kemajuan perusahaan. Salah satunya, dengan merayakan ulang tahun karyawan yang digelar setiap bulan.</p>
<p>An Gui Ling atau yang akrab disapa Aaron, Supervisor General Affair selaku perwakilan manajemen yang menginisiasi kegiatan ini mengatakan, perayaan ulang tahun karyawan akan menjadi acara rutin setiap bulan. “Harapannya acara ini dapat menjadi wadah bagi para karyawan asing dan Indonesia untuk lebih dekat dan akrab seperti keluarga,” ungkapnya.
</p>
<p>Perayaan ulang tahun karyawan telah digelar sebanyak dua kali pada bulan Januari dan Februari 2024. Untuk tanggalnya menyesuaikan, contohnya pada Januari digelar pada tanggal 20 dan Februari pada tanggal 17. Seluruh karyawan yang berulang tahun pada bulan itu, diundang untuk merayakan secara bersama.
</p>
<p>Fajri Muliawan, karyawan departemen Health, Safety and Environment (HSE),&nbsp; mengaku senang dengan perhatian yang diberikan oleh perusahaan. Di mana ia dan sejumlah rekan-rekannya&nbsp; serta karyawan lain yang lahir di bulan Januari bisa menikmati ulang tahun yang dirayakan secara bersama-sama.
</p>
<p class="text-center">“Ini pengalaman yang menarik, ya. Kalau biasanya ulang tahun dirayakan sendiri dengan teman dekat, di sini kami bisa merayakan ulang tahun bersama karyawan lain yang lahir di bulan yang sama,” jelas pria yang lahir di tanggal 28 Januari itu.</p>
<p class="text-center"><sup><em><img alt="Harita nickel employees birthday party 2" src="https://apiharitanikel.dipstrategy.co.id/storage/images/old/images/Harita-Nickel-Employees-Birthday-Party-2.jpg"><br>Perayaan ulang tahun karyawan Harita Nickel di bulan Januari 2024</em></sup></p>
<p>Rangkaian acara perayaan ulang tahun dimulai dengan sambutan pembukaan dari Rico Windy Albert selaku Head of Technical Support PT HPL. Ia menyampaikan apresiasinya terhadap pihak manajemen yang telah menginisiasi kegiatan semacam ini. Melalui kegiatan ini, Rico berharap dapat mempererat hubungan antar karyawan, menumbuhkan rasa saling peduli yang akan meningkatkan produktivitas dalam lingkungan kerja.<br></p>
<p>Dalam acara ini, selain tersaji berbagai macam jenis makanan khas lezat, perusahaan juga telah menyiapkan kue ulang tahun berukuran besar yang dapat dinikmati oleh seluruh peserta tanpa terkecuali. Selain itu terdapat juga sejumlah <em>games </em>dan undian berhadiah untuk para peserta.
</p>